A kódex a szerkezeti egység ellátás szabályainak
Ügyvéd Üzlet> Könyvelés> Elsődleges Documents> szerkezeti egység kódot alkalmazottak: a megfelelő indikáció és használat
Menetrend szerinti államban dokumentumok száma, amelyekre a tarifák a prémium, a leírás maga állások és a személyzet egység. Ez történt mindazok számára, akik egy bizonyos helyzetben, feladataik ellátása. Az Mt. nem tartalmaz olyan rendelkezést, amely közvetlenül pont a elkészítésére irányuló igényt az ilyen dokumentumokat, de van legalább két érv szól amellett, design:
- Könnyen kiszámítható a személyzet és úgy találják, hogy meg kell fizetni. Nem kell megjegyeznie az úton a szervezést.
- Végül, személyzeti lehet egy igazolást, ha alkalmazható adókedvezmények, ha bármely részét kapcsolatos költségeket a termelési költségek.
Szabályai listájának összeállításában személyzet
Szerkesztési a dokumentum használhatja a formák a cég által kifejlesztett, de sokkal kényelmesebb lehetőség - meglévő egyesített formában. Egyikük - № T-3. Ez egy tíz szám, de hozzátette, újakat, ha szükséges. Ha az információ nem áll rendelkezésre, akkor hagyja a sort üresen.
Az első lépés - meghatározzuk a teljes és rövidített nevét a cég. Nem nélkülözheti a dokumentum számát, dátumát és kódja Enterprise. Néha vezetők zavaros a dátumokat kell feltüntetni. Az első az időtartamot, amely a menetrend készül. Ezután, a dátum, amikor a dokumentum valójában hivatalossá az aláírások.
Ha úgy érted, gazdálkodó szervezet, akkor a nyilatkozatot a neve nincs korlátozás. Csak egy kívánság - ne használja az idegen szavakat, amelyek nagyon kevesen tudják.
Külön figyelmet - a vállalatok kereskedelmi szektorban. Nem kell a szerkezeti egységeket, de belépett a szervezeti egységek kereskedelmi vagy értékesítés. Őket szorosan összefonódik az egységek és kezeli a logisztika.
Dokumentumok ebben a csoportban nem engedélyezett nélkül egy rendelést a rendező vagy más személy felruházott megfelelő hatásköröket.
Ezután következik a második szám, a kódot. Itt van egy lista a hivatkozási jelekkel jelöljük részlege. Akkor könnyebb lesz kiszámítani a tér által elfoglalt egyik vagy másik osztály a teljes szerkezet. Például ott van a pénzügyi osztály, amely két hadosztály - pénzügyi és számviteli. Amikor az általános osztály a kijelölési kód 03 ág kijelölt 03.01, 03.02, ill. Használata három számjegy elfogadható, ha dolgozik még kisebb osztályok.
Számolja három pozícióját jelzi. Kitöltése hierarchikusan is vonatkozik a kényelmes lehetőség. Először is, a vezetők, majd alá, és így tovább, egészen az utolsó ágat.
Ez különös figyelmet kell fordítania az 57. cikk Az Mt. az Orosz Föderáció. Azt mondja, hogy a szükséges összefüggés a nevét és a referencia a képesítés, amelyek hazánkban előállított, köztük:
- Kötelezett kézikönyve vezetők és más pozíciók
- Selejtező obschevengerskogo szinten, amely leírja, hogyan pozícionálja magát, és vámtarifák számukra
Munkaerő: egységei számának
Ez a probléma elkötelezett a gróf, amely jelöli a 4-es számú Lehetőség van használni az egész és azok részei. Például, 0,25, és így tovább. Az a szabály vonatkozik a részmunkaidőben.
A kijelző nem csak azt írja elő az állami egységek ma is, de a munka, hogy megüt a megüresedett részt. Csak, miközben a nyitott pozíciók kaphat új munkatársakat. Kötelező követelmény - a felvétel megüresedett személyzet.
Félreértés ne essék - az előfordulási valószínűsége közötti különbség a tényleges teljesítmény és leírása egység. Például, ha a beadott igazítás, amikor az egyik pozíciót foglal el több embert, vagy ha a bevezetett idő, ami kiegészíti a hiányos változás. Először is, majd írja be a hozzászólásokat, majd a teljes darabszám.
Tájékoztatás a vámtarifák
Az ötödik grafikon megjelenítéséhez fizetést szerint határozzuk meg a díjszabás. Ügyeljen arra, hogy meghatározza a hálózati díjakba, a fő mértékegység ebben az esetben továbbra is rubelt.
Használata úgynevezett „dugót” vezet a további nehézségeket. Ez azt jelenti, hogy bevezet egy másik fizetése az ugyanabban a helyzetben a különböző körülmények között. Ezen eljárás alkalmazása vezet az a tény, hogy a törvény törött. Kötelezi létrehozni azonos tarifák minden.
A dokumentumnak tartalmaznia kell egy leírást minden egyes bejegyzést a fizetése egy méretben. Kivéve azokat az eseteket, amikor egyszerre több szerkezetek lényegében azonos pozíciók. Felárak - az egyik az eszközöket, amelyek segítenek szabályozni a fizetés a munka.
Személyi juttatások a menetrend
Grafikon 6, 7 és 8 használható csak a kijelző lépésekben. Nem számít, milyen jellegű vannak - kártérítést vagy stimuláló. Ez a rész kell helyezni információt ösztönző kifizetéseket, kiegészítő kifizetések, bónuszok és prémiumok. Ők vannak osztva két fő csoportra:
- Szinten hagyják jóvá a szervezet.
- A hatályos jogszabályok, amelyeket meg kell fizetni minden helyzetben.
Ha beszélni díjat állapítottak meg a jogszabályok szintjén - díjak vannak beállítva legalább. Például, Észak-egységek becslések szerint 10%. A munka, amit megtehetsz a munkavállalók, akik egy másik tapasztalat egy adott területen. Tehát ennek eredményeként kapnak különböző kompenzációt.
Annak megállapítása egységek több egység használata:
De ez nem mindig lehetséges, hogy csak egy dolog, mert néha inkább a vegyes megoldások. Ez könnyű, hogy új oszlopot, ha van már nem elég. Ugyanakkor jelzi az abszolút mindenféle juttatásokat. az ebben vagy abban a helyzetben. Gróf 9 szerepét játssza a döntőt. Itt, az összeget a fizetést, jön azonnal az összes állami egység. Ne felejtsük el, hogy a plusz díjakat.
Hogyan készítsünk jegyzeteket és dokumentum módosítására
Leggyakrabban ez az oszlop nem vonatkozik semmilyen változás. Ez már csak néhány olyan helyzet, amelyben a töltelék kötelező:
- Amikor egységek oka - a feladat ellátását a területen az északi régiók vagy design fok, akkor válik kötelezővé hivatkozásokat a törvény, amely szabályozza a fizetési ilyen kompenzáció. Gróf 6 kell adnia egy minimális egységek. Törvény rendelkezéseit meghatározásához használt tényleges kifizetéseket.
- Jelenlétében úgynevezett dolgozókat az állam. Aztán a grafikonon jelentések száma tíz, ami a fizetési rendszert alkalmaznak egy adott esetben, és utalás történik egy belső dokumentum szabályozza a fizetési eljárás.
Leggyakrabban, az állam menetrend - ez a dokumentum a tervezett jellegét. Egy év a legjobb időszak, de ez lehetetlen kiszámítani előre bevezetése az esetleges változásokról. Mert van olyan helyzet, amikor sok az információ felülíródik. Két közös megoldásokat módosításokat:
- Adott ki annak érdekében, hogy szükség van, hogy a kiigazításokat.
- Tovább aggályok jóváhagyását egy új változata.
Muszáj, hogy megismerjék a dokumentumot?
A jogszabály arra kötelezi, hogy megismertesse az alkalmazottak csak azokat a részeket a dokumentumok, amelyek közvetlenül kötődnek a végrehajtható ellátásához. Személyzeti nem jelzi, ha a munkaszerződés aláírása, amely igazolja, hogy a személy ismeri az összes papírokat, amelyek érdekesek számára, és ha a megállapodás az összes információt, hogy a normál fizetés és juttatások.
További szabályok a változások
Bízza a személyzet listája
Ha a változtatások miatt, tegye a fizetés vagy elnevezését, gyakran befolyásolja a személyzet, hogy már feladataik elvégzéséhez, egy adott helyzetben. Ebben a tekintetben meg kell hoznunk módosításokat általában az újságokban kapcsolatos személyzeti üzlet.
A lehetséges változások:
- fizetések
- soronkívüli szolgálat
- osztály átnevezés
- fordítás
- pozíciók átnevezés
Mindezen esetekben érvényes kiigazítására vonatkozó eljárásról személyzet dokumentációt.
átnevezés pozíciók
A változtatás, amely nem változtatja meg a fizetést, és nem érinti a közvetlen felelősséget. De emlékeznünk kell arra, hogy a munka címe utal az alapvető feltételek bármely szerződésben. Változó ezek a feltételek azt lehetővé tette a kezdeményezésére, vagy megegyezés a felek között. A lényeg, hogy a függvény maga alkalmazottja maradt. A szükséges változtatásokat, hogy megakadályozzák a munkavállaló legkésőbb két hónappal a végrehajtás előtt.
Korrigálása lehetetlenné válik, ha a munkavállaló kifogást. Ha nem - is. Továbbra is csak a rekord mindent formában a T-2 és munka eredménye.
Ugyanezek a szabályok vonatkoznak olyan helyzetekben, amikor a változó nevét a szerkezeti egységet.
Változások a fizetések
A munkaszerződések állapot utal jelentős. Ügyeljen arra, hogy figyelmeztessék az alkalmazottak irányába írásban, legalább 60 nappal megelőzően a bevezetése módosításokat. Vannak kitéve nemcsak ütemezni az állam, hanem az egyéb személyi okmányok az alkalmazottak, mint a munkaszerződés.
Általában dekorációs bármilyen megállapodás, és módosítsa a fej létrehoz egy külön rendet. A rend van szükség, hogy a következő okok miatt a változásokra:
- Tervezés és a gazdasági számítások szerint a megfelelő szervezeti
- Optimization kapcsolatos munka irányításához
- jogszabályok korrigált
- Az alapot a termelés bővül vagy szűkül
- átszervezi
- Intézkedéseket vezetett be a hatékonyság növelése
- Szerkezetének javításához
A legfontosabb dolog -, hogy megfelelően értékelni a hatásokkal kapcsolatban bizonyos intézkedéseket.
Mivel személyzeti jóváhagyták?
Sok vállalkozó szívesebben használják deviza a számítás a fizetés egységeket. Ez különösen igaz az olyan társaságok, ahol egy jelentős része a fővárosban kialakult egy ilyen valuta, vagy ha az alapítók - polgárainak külföldi országokban. Ebben az esetben közvetlenül a TC Magyarországon nincsenek szabályok, amelyek tiltják így.
A legfontosabb dolog -, hogy vegye figyelembe számos előírás. Például azokat, amelyek a díjak és juttatások standard fizetést. Fizetés úgynevezett felsorolás egy fix méretű, összefüggésben a feladatait a post. Annak megállapítására, ezek a kifizetések nem tekinthetők kompenzáció, promóciós és hasonló számításokat. De az arány a tarifák csak egy része a fizetést. Ezeket nem kell változtatni, amíg a munkaszerződést. Kivéve azokat az eseteket, amikor a felek sikerül megállapodásra jutni, amikor meghatározzák a megfelelő összegeket.
A gyakorlatban a legtöbben úgy vélik, hogy a kérdés a hatáskörébe a személy, aki irányítja a társaság az adott pillanatban. Tudod, hogy egy külön rendet, amely a kivetett regisztrációs dokumentum van rendelve egy adott munkavállaló. Vám és a munkaköri leírások, munkaszerződések.
Ha a kisvállalkozások, az ütemezés lesz kötelessége azoknak, akik képviselik a személyi szolgáltatás sem könyvelők. ügyvédek. De valójában nagyvállalatok átrendelése külön kérdés a tervezés és a gazdasági osztály vagy részleg, amely foglalkozik a bérek, a munkakörülmények.
Személyzeti listák az ágak
Ágak nem lehet a státusza jogi személy. Tehát, a munkavállalóknak, nem végez a funkció a munkáltató. Ága - szerkezeti részei az egész, valamint: más osztályok, részlegek szektor. Mivel a menetrendek részleges hézag rendszer helyesen. Dokumentum regisztrációhoz szükséges a szerkezet az egész vállalkozás.
Beosztását lehet kiállítani egy ág csak akkor, ha a megfelelő sorrendben adott vezetője. Ha a jobb oldali meg van adva, a fejléc nem írja a nevét, az osztály, és a teljes szervezet nevét.
Egy kicsit a jóváhagyási és módosítások bevezetése
Ebben az esetben maga az utasítás tartalmaznia kell a dátumot, amikor a menetrend által összeállított magát, és a szám, amelynek alapján azt nyilvántartásba. Elfogadására irányuló eljárás lehet jegyezni az egyes dokumentumokat a vállalkozás, függetlenül alakult ki. Amennyiben a dokumentumok a hiba, azt mondják csak azután, hogy az összes szükséges változtatásokat.
Száma a jobb felső - kötelező attribútum, amely nélkül nem lehet regisztrálni. Ez a szám készül a naplókban. Is módosítani szükséges a regisztráció, a rendelés.
Menetrendek személyzet körében helyi dokumentum-szabványoknak. Meg kell, hogy tükrözze az információ nemcsak az egységek az államokban, hanem a díjazás összegét. Azt is megállapították, rendeletek kidolgozása a vállalkozás. Ebben az esetben a jóváhagyási dokumentum szükségszerűen bélyegző szervezet.
Előfordul, hogy a vállalkozás az első tervezetei több menetrendek, és akkor visszük be egyetlen dokumentumban. Ilyen papír is tárolja, de nem több, mint öt éve. A szokásos menetrend tárolja a vállalati folyamatosan. Néhány vállalat megfelelt, amikor eldöntik, hogy elő pozíciókat a szerkezetet. Ezek a beszélgetések vannak tárolva legfeljebb három évig.
Hibát talált? Válassza ki és nyomja meg a Ctrl + Enter. hogy tudassa velünk.
Írja le kérdését az alábbi űrlapot