A különbség a személyi és személyzeti elrendezése
A listát a helyi dokumentumok által kitöltendő személyi szolgáltatások, elég széles ahhoz. Mindenesetre komoly cég összeállított rendszeres ütemtervet. Tartása a fő mutatók végzik a segítségével ezt a fajta dokumentációt. Ez tükrözi a szerkezet a darabot, az állások listája, a szükséges alkalmazottak száma, és a fizetések. Az egyeztetés nem sok a különbség a korábban említett kifejezés, úgy vélik, a dokumentum kiterjesztése. Van egy hely a tájékoztatás tekintetében alkalmazott munkavállalók és a szabad pozíciókat.
Mi személyzet?
Menetrend úgynevezett szabályozó hivatalos dokumentum szervezet, amely jelenleg tartalmazza a következő adatokat:
- része az állam;
- szerkezete;
- az összeg a fizetések üzenetét.
Elkészítése céljából személyzeti
Hatékony felhasználása az egyes munkavállaló - a fő célja ennek a helyi törvény. Mivel a jelenlegi formájában, a vezetők képesek lesznek jogilag és kényelmesen doukomplektovyvat állami vállalatok.
Éppen ez a dokumentum személyzeti alkalmazottak végzik az új belépés munkavállalók szabad helyzet és szervezi a képzési folyamat számára már felvett személyzetet. Úgy véljük, hogy az a menetrend dolgozók kapnak vizuális megerősítés karrierlehetőségeket.
minta személyzeti
Mi a teljes munkaidőben elrendezés?
A mérleg emlegetjük Más szavakkal: a lista a könyv, töltő pozíciókban. Azonban a legtöbb gyakran alkalmaznak a címek használatát - teljes idejű elhelyezést.
Tény, hogy ez a dokumentum egy kibővített változata az előző, és több, a valóság. Például, teszi hozzá a nevét, a munkavállalók és egyéb adatokat, amelyek megfelelnek a meglévő pozíciókat a cég.
Elkészítése céljából szabályos elrendezésben
Az illesztést jelentésére használt. Személyzeti tisztek használják saját céljaikra -, hogy egyszerűsítse a munkát. Ennek köszönhetően a rendszeres tájékoztatás személyi tisztek képesek lesznek nyomon követni, hogy pontosan ki végez bizonyos feladatokat, mint elkülönített aránya az alkalmazottak körében a részmunkaidős dolgozó a vállalat.
Egy minta standard elrendezés
Kell figyelni, hogy a jelenléte nevek előtt a nevét a pozíciót a cég. Továbbá, a legtöbb területen töltött jegyzetek, mert kapcsolatos konkrét alkalmazottak. Például ezen a területen, akkor adja meg, hogy a munkavállaló a pluralista vagy átmenetileg a nyaralás ideje.
A különbség a személyi és személyzeti elrendezése
Bár ez a két fajta dokumentáció elegendő számú közös területeken, de van bőven különbség. Például az ütemezés normatív és kötelező, míg a fennmaradó személyzet tisztek töltse önkéntes. Ennek megfelelően, van egy ütemtervet egységes formában. Annak ellenére, hogy már nem kötelező használni, de sokan még mindig használják. A menetrend adatok nincsenek meghatározva, nincs említés a nevét dolgozók. Ez tartalmaz célokat, és azokat tartják, 3 év, és az összehasonlítás kedvéért az egyensúlyt - de a tényleges érték tárolva 75 éve.
Hogyan kell kitölteni a személyi állomány és a személyzet igazítás?
Kötelező dokumentum típusa Magyarországon hagyta jóvá egyetlen formája T-3, amely már fent. Térköz is használhatja ezt a mintát, de akkor meg kell bővíteni a további mezők. Legalább, akkor kell, hogy csatolja a nevét a személyzet megfelelő pozíciókban. A cserével normálisnak tekinthető, ha bizonyos területeken üresen marad. Ezért a végén ez a statisztikai adatok arról, hogy hány munkahely áll abban a pillanatban a társaság.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 350-88-72 - Budapest régió.;
- +7 (812) 309-46-73 - Budapest régió.;
- +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.