Alkalmazási példa, hogy utasítsa el a vezérigazgató 2019-ben, a forma, a forma
Megszüntetése a munkakapcsolata a vezérigazgató sokkal összetettebb, mint az indulás a közönséges alkalmazott szervezet. Megszűnésének okai munkaszerződést a fej különböző lehet: a végén a szerződés, a tulajdonjog-változás Ltd., stb Így az elbocsátásokat gyakran kezdődik a kérelem benyújtását. Tekintsük ezt a cikket egy minta levelet a lemondását, és az igazgató összeállításakor szabályokat.
Nyilatkozata az igazgató
Regisztráció megszűnésének a munkaszerződést a fej önszántukból kezdődik a bejelentés a kérelmet. Ez az első lépés véget a munkakapcsolat, de nem kötelező.
meghatározott szervezet, amely bekerül a munkaszerződést (vagy az alapító közgyűlésének tagjait);
teljes, rövidítések nélkül pozícióját mutatják a kérelmező neve;
írott szöveg, amely kérelmet a munkaviszony megszűnését szerződés hivatkozva a jogszabályok
jelzi az utolsó nap a munka;
A bejelentés napján a dokumentum, a kérelmező aláírása, valamint a teljes nevét.
Alkalmazási példa elbocsátás igazgatója az alapítók Ltd.
Döntéshozatal automatikusan történik, ha a rendező az egyedüli alapító a társaság. Vagy az ülésen megvitatott a szervezet tulajdona. Nézzük minden esetben részletesebben.
Ha a rendező - csak alapító Ltd.
Ebben az esetben a döntés lemondását elfogadják kezelése Company övék. A kért dokumentum megszüntetni a munkakapcsolat ebben az esetben nem feltétlenül írni.
Ha a résztvevő csak és ő vezérigazgató, ő, mint a menedzser kiadott egy dokumentumot megszüntette a tevékenységét, ami önmagában és jelek:
Minta döntés a tevékenységek megszüntetését
Ha a rendező - alkalmazotti
Abban az esetben, ha egy felső vezető alkalmazottja, megkérdőjelezi a felvételi és megszüntetése munkakapcsolat velük volt a tulajdonosa a szervezet. Ezért a vezérigazgató nem önállóan bocsát ki annak érdekében, hogy megszüntesse a munkaszerződést.
Az ő döntése, hogy elhagyja a beosztás szerint a menedzser értesítenie kell a társaság a tulajdonos segítségével a nyilatkozatok írásba.
Ezt meg kell tenni és nem kevesebb, mint egy hónappal az utolsó előtti napon a társaság (Art. 280 TC Hungary).
Ebben a helyzetben az is lehetséges, hogy felmondja a munkaszerződés lejárta előtt a felmondási idő az elbocsátásra (Art. 2, Art. 80 LC Hungary).
Ezután meg kell értesíteni a nyilvántartó hatóság az igazgató a szervezet változás.
Ha a rendező - az egyik résztvevő egy LLC
Ki írta a kérelem elutasítását vezérigazgató ebben az esetben? A munkáltató a közgyűlésen a tulajdonosok a szervezet. Ezért minden résztvevő előre kell értesíteni a rendkívüli közgyűlés, amely megvitatja a kérdést a megszüntetése a fejét. A törlési kérelmet a főigazgató a munkakapcsolat van vezetve az elnök a találkozó nevét.
A résztvevők a közgyűlés a társaság nem rendelkezik a jogot, hogy elfogadja a főigazgató nyilatkozatában és az azt követő megszűnése munkakapcsolat.
Nevében eljáró elnök a társadalom döntése alapján az ülés, a megállapodás formájában a felbontás hozza a „nincs kifogás”. Az eredmények szerint az ülés kell elkészíteni, amely jelzi az utolsó nap az általános igazgató és a nevét a személy, aki úgy döntött, hogy posztjáról. Által meghatározott dátum a hivatalba lépése az új vezető. Alapján közzétett jelentés szerint a sorrendben elbocsátás, egy bejegyzést a munka könyv.
Ha megtalálta a hibát a szövegben, kérjük ossza meg velünk, kiemelve azt, és nyomja meg a Ctrl + Enter