Szintjének meghatározása munkaszervezés - studopediya
A szint a munka megszervezését a vállalkozás meghatározása súlyozott átlaga nyolc részleges tényezők, ami a munka szintjén a szervezet annak egyes elemeit.
Az együttható a munkamegosztás a munkavállalók (KRT.R.)
ahol THP - egyszeri költségek, előre nem látható munka min.; SCI - a hossza eltolódások, min.; n - az átlagos dolgozók száma per.; - a teljes veszteség a munkaidő, min.
A relatív munkaerő-technikák (CBT)
ahol TC - átlagos tartózkodási idő a művelet, min.; TPR - a szükséges időt a művelet végrehajtásához a fejlett munkások, min.; N - elvégzett munka mennyiségét a fizikai dimenzióban.
Együttható munkahelyi szervezetben (ASO)
ahol NTRM - a dolgozók száma a munkahelyeken, amelyek megfelelnek a típustervek, az emberek; n „- az alkalmazottak átlagos száma, az emberek.
alkalmazottak szolgáltatás arány (CR)
ahol TPVO - teljes időveszteség következtében a munkavállalók elmaradt felújítás, min.; c - műszakok száma, amely követte.
A relatív munkaerő norming (CST)
ahol NNT - a dolgozók száma dolgozó normák az idő, termelés, szolgáltatás, normalizált munkahelyek számát vagy szabályozások, emberek.; KNN - általános együttható feszültség meglévő normákat.
Együttható munkakörülmények (KUT)
ahol KTU1. ... KTUn - együtthatója munkakörülmények munkahelyi 1-től n-ig; N - munkahelyek száma 1-től n.
Együttható munkafegyelem (KT.D.)
ahol TVP - vnutrismennyh munkaidő mértékét által okozott veszteségek kötelességszegés min.; Tiin - tselodnevnym munkaidő mértékét által okozott veszteségek kötelességszegés min.; FR - tervezett alap munkaidő dolgozóra jutó időszakra napig.
Az együttható a munkavállalók kreatív tevékenység (KTA)
ahol NTA - száma dolgozók részt vesznek a racionalizálás, találmány.
Összességében integráló erősítés szintjét Munkaügyi Szervezet (FEP) kiszámítása a következő képlettel
Példa. Ebben a példában: FEP = 0,94 · 0,95 · 0,87 · 0,90 · 0,79 · 0,55 · 0,97 · 0,73 = 0,22