A hiba észlelés a kommunikációs folyamat
Számos funkció rejlő ember, ami a nem megfelelő vagy nem megfelelő következtetéseket a dolgokat, hogy ő látja. Optikai csalódás egy jó példa arra, hogy ugyanazokat a jellegzetes-ki objektum által érzékelt emberek különböző módon. A legfontosabb torzítás a felfogás, hogy kapcsolatban felmerül Niyah-emberek között. A munka, sok olyan helyzet van, amikor egy előre vzyatost észlelés lehet kiváltani, mint az egyszerű dolgok, mint a beszéd vagy öltözködése valaki a kollégák. Elfogult-kihasználtság az érzékelés olyan torzulást okoz, az okokat, amelyek különösen fontosak a megértést. Tekintsük a különböző típusú emberi reakció és a típusú hiba fordul elő ugyanabban az időben (ún tendenciák a folyamata ítéletek).
A folyamat az érzékelés és a megértés a másik személy, amellett, hogy az intézkedés a sztereotípiák, nyomot hagynak, és egyéb tényezők, amelyek hozzájárulnak a torzítás a kép a másik személy, és akadályozza a megértést.
Első benyomás: „Milyen elbűvölő mosollyal. Szeretem őt. "
Halo: „Úgy gondolom, hogy nincs hiányosságokat.”
Vetítés: „Azt hiszem, hogy az apja, mint én.”
Saját elmélet személyiség: „Ő annyira szerény. Soha nem fog csatlakozni a csapathoz. "
Sztereotípia: „Van egy motorkerékpár? Amikor megmutatja a tetoválás?”.
Nevezd: „Mit csinál itt? Valószínűleg tette jön a főnök. "
Az első benyomás (halo hatás). Benyomások mások jönnek létre, ha találkoznak. Ez a tendencia jelent problémát, mert az első benyomás gyakran a leghosszabb. Általában az első érintkezés elég rövid, ezért arra lehet következtetni, hogy a korai benyomások alapján korlátozott információ. Más szóval, ha értékeli a személy használja csak néhány tény, majd támogatja az uralkodó nézet.
A lényege a „halo-effektus”, mintha ez az első pillantásra az emberek továbbra is érzékelhető, mint kellemes, és nem számít, hogy mit fog tenni vagy mondani, az ő szavai és tettei minősül kevésbé kritikus, t. E. kedvezőbben. Ezzel szemben, ha az emberek nem szeretik azt az első pillantásra, hogy nem számít, hogy mit tett akkor, minden lesz „rossz”. Ugyanakkor nem szabad elfelejtenünk, hogy az emberek látják pozitívan hasonló magukat (az öltözködése, attitűdök, meggyőződések, állapot), vagy csak a vonzó.
Halo vagy a hangsúly az egyik jellemző. Sokan határozottan tetszik vagy nem, a többiek csak egy dolog. Például, ha a ruhákat egy ember játszik nagy szerepet, az öltözködése is dominánssá válik az értékelés más emberek. Ha a másik személy van öltözve rosszul, az eredmény lehet egy általános negatív benyomást rá. Ez a tendencia az úgynevezett halo hatás, ami a helyzet, amikor egy vagy több egyedi jellemzőit befolyásolja annak értékelését egyéb jellemzőket.
Halo is érvényes a önbecsülését. Nyújtunk be a legtöbb pozitív véleményt egy emberről, ugyanazokat a funkciókat, mint mi. Az igazgató mindig jön dolgozni időben, SKO-Ray valószínűleg a pozitív hozzáállás beosztottjai, akik pontos, és negatívan azoknak, akik későn.
Ez a művelet hatással van rögzítve a függőség megítélése magántulajdon hatásai az ember által előidézett általános benyomás róla.
Ez abban nyilvánul meg, hogy a teljes negatív benyomást CIÓ egy személy akadályozza kollégái látni a pozitív tulajdonságait. Ezzel szemben, ha az általános kedvező benyomást negatív tényezők nem veszik figyelembe. Ennek megfelelően a hatása az érzékelés mereven alkotott kép kivételével sokoldalúságát jeleníti meg az emberi jellem és annak változásait.
Vetítés. A vetítés egyik formája a védelmi mechanizmus, amely által az emberek megvédjék magukat a nem kívánt karakter-stick, hogy rendelkeznek, de nem akarja bevallani magának. Sőt, azt látjuk, másokban e tulajdonságok, hogy rendelkeznek magukat. Például intézkedések róható kollégája lomposság, hanyagságot zavar önmagában. A vetítés létrehozásához használt téves. Ha mások nem őket vetített cher-ter, a rossz benyomást általunk készített, fog dominálni on-alátét viselkedés, és tovább kövesse a téves következtetéseket.
Saját elmélet személyiség. Majdnem mindenki etsya amatőr pszichológus és saját ítéletet személyiség. Az emberek egy funkció csoport jellemzőinek mások, vagy hogy legyen saját elmélete személyiség. Arra ösztönzi az embereket, hogy következtetéseket a személyazonosságát a többi, ami megítélése szerint helyes. Például a kijelentés, hogy „becsületes ember keményen dolgozik”, „sony lusta”, „illedelmes veszélyes” tie egyik jellemzője, hogy egy másik személy. De minden köteg veszélyes lehet. Kemény munka és az őszinteség nem mindig kapcsolódik. A Sony nem feltétlenül rossz munkások. Csendes lehet igazán félénk vagy félénk.
Megpróbál létrehozni saját elméletét a személyiség a legrosszabb megnyilvánulása amatőr pszichológia. A legbiztonságosabb módja annak, hogy a következtetés az emberek -, hogy összekapcsolja a két tulajdonság együtt, ha van bizonyítéka az állandó sti mindkét ismételhető jellemzőit.
A tagok, különösen a szakértői csoport, a közös értékek és Ube-képviseletek, akár még közös vonások vagy viselkedést. Bizonyos esetekben egy ember csendben következtetéseket von le az embereket a darazsak nova, hogy tartoznak egy csoportba, vagy más. Valószínűleg igaza volt arra a következtetésre jutott, hogy a sportolók egészségi állapota jó, hogy az átlagos-at nők számár kevesebb gravitációs, mint az átlagos ember, de vannak nők, akik többségben vannak a férfiak által súlyemelés.
Gyakran sztereotípiák - egy felmelegít a régi mítoszok és előítéletek. Egy alapos vizsgálat kimutathatja, hogy kevés a csoport tagjai rendelkeznek tulajdonított jellemzők rájuk. Ez me-ez sztereotípiák nagyon gyakori, és menti, mert hasznos és segítse az embereket szervezni az őket körülvevő világot. Ezek alapján HN a bizonytalanság, és néha a félelem vagy a veszély, hogy folyamatosan alátámasztani.
A sztereotípiák is támogatja a nyelvi gyakorlat, például a „négy szem”, mondta kapcsolatban a hallgató, ez úgy értendő, mint egy szorgalmas tanuló, ami nem mindig igaz.
Nevezd. Mögöttes a felfogás és a döntés akarja tudni, hogy miért vannak bizonyos eseményeket. Az emberi természet megállapított alapvető vágy, hogy elmagyarázza az oka a saját és mások viselkedését. A kérdés: „miért?” A legfontosabb, hogy ismertesse a szervezet, és indokolja az emberi viselkedést. Képtelenség, hogy miért események vezethetnek minket az állam a kényelmetlenséget, sőt a stressz. Ha tudjuk, hogy miért történnek a dolgok, biztosítani tudjuk számukra a jövőben, és kiválasztani a megfelelő megoldás.
Telepítés. Torz felfogása más személy azonosságát gyakran formálják a fellépés a növények.
A pszichológia, az úgynevezett telepítési alakult homlokát századi eszméletlen kész bizonyos viselkedés, a válaszadási hajlandóság pozitív vagy negatív, hogy bizonyos tényeket, eseményeket. Telepítés tűnik ismerős ítélet s, ötletek, akciók. Miután dolgozott ki, ez többé-kevésbé hosszú idő. Speed kép-Bani és csillapítási rendszer, a különböző mobilitási.
Szerepkonfliktus olyan helyzet, amelyben egy személy szembesül számos követelményt, amely szerint a végrehajtását egyik szerepe miatt lehetetlen teljesíteni az összes többit. Általánosságban elmondható, hogy van két típusú konfliktusok:
inter-szerep - ha a szerepek;