Fogalma, típusai pályára a modern pszichológia - egy érdekes megjegyzés - pszichológiához
Ennek során a szakmai tevékenység egy személy folyamatosan a választás mellett, hogy ha ez a helyzet hozza néhány prioritást.
Amikor egy állásra személy tűzte meghatározott célok. De a szervezet, figyelembe, hogy dolgozni is folytat bizonyos célokat. Ezért szükséges felvenni reálisan értékelni a szakmai képességei és megosztani őket az igények által támasztott kapcsolódó szervezet és annak munkáját. Ezen múlik a siker a teljes emberi [46, S.384].
Alkalmazott karriertervezés egy szervezet saját haladás a szakaszokat, és a hivatalos minősítési növekedés, segít neki, hogy dolgozzanak ki és valósítsanak szakmai ismeretek és készségek a társaság érdekeit.
A természetes egyediségét minden egyes ember, a helyzeteket, amelyekben találja magát, és ahogy reagál ezekre a helyzetekre is számtalan különböző pálya.
De úgy döntött, hogy oda bizonyos típusú karrier, többé-kevésbé alkalmas az egyetemesség feltétele, és képes leírni a többség a pályáira mozgását személy társaságában.
Történelmileg, az ötlet egy karrier kapcsolódó előléptetése a ranglétrán a szervezet keretein belül a fajta tevékenység az általuk megválasztott elején a munka világában. Azonban az élet megváltozott ez a modell sok tekintetben. A fokozott verseny, a vágy, hogy csökkentsék a termelési költségek több mint a verseny, az információs technológia és a figyelmet, hogy az ügyfél csökkenését eredményezte a szerepe a klasszikus események, mint például a „helyes beállítás” és a „hierarchikus szerkezet”. Szervezet eltávolítjuk a hagyományos „karrier-létrán”, és középpontjában a legjobban kihasználni a saját „humán erőforrás”.
A jelentését a „karrier” gyorsan változik. A hagyományos nézet a karrier előrehaladása értetődő a munkavállaló a ranglétrán a szervezet hatálya alá tartozó szakmai tevékenységet. Általában az emberek választhatnak, hogy bármely szakmában, néha miután fiatalok „éretlen” rezgéseket. Ezt követően, igyekeztek találni egy olyan szervezet, amely a munkájuk lett volna azzal teljes mértékben. Szervezet köteles válaszolni az volt, hogy biztosítsák számukra a karrier. Hogyan válasszuk ki a szakmát, és a választás egy adott cég, az emberek próbálták megtenni, hogy nincs visszatérés a kérdést a további életük. Karrier tiszt tekinthető „létra” vagy „ösvény”, „út” [49, S. 658].
Karrier - az útjába - férfi épít magának, összhangban a funkciók belső - és neorganizatsionnoy valóság és ami a legfontosabb - a saját céljait, vágyait és attitűdök.
Szakmai karrier - növekedés a tudás és készségek. Szakmai pályafutás követheti a sorban a specializáció (depresszió az egyik kiválasztott elején a karrier, a vonal a mozgás), vagy transprofessionalizatsii (elsajátítását más területein az emberi tapasztalat társul inkább a kiterjesztése eszközök és tevékenységi területek [37 184. oldal].
Karrier - szubjektív tudatos munkavállaló saját ítéletet foglalkoztatási jövőben várható alakulását önkifejezés és a munkával való elégedettség. Ez folyamatos haladás fel a karrier létrán, a változó a készségek, képességek, minősítő lehetőségeket és díjazás jár a munkavállaló. az emberi élet a munkán kívül jelentős hatással van a pályafutását, ez része a karrier. Ez napján előzetesen kiválasztott útvonal tevékenységét.
Más szóval, a karrier - személyesen magatartás és viselkedés, a munkával kapcsolatos tapasztalatok és aktivitását a munka világában egy személy [24, S. 192].
Process karrier lényegét tükrözi leginkább meghatározások ezt a koncepciót, amely ékesszólóan használt mozgását ezek a kifejezések, promóció, a növekedés, és megerősítette a szó etimológiája karrier (ami lefordítva az olasz úton fut).
hivatalnokok szinttel, hierarchikus szinteken;
szakaszában időmérő létrák és a kapcsolódó kibocsátások differenciáló képességek és ismeretek emberek a képzettségi szint;
status soraiban, ami az összeg a munkavállaló hozzájárulása a fejlesztés a szervezet (a szolgálati idő, egyetlen racionális javaslatok, végzetes a szervezet), a helyét a csapatban;
vezetői szinten, mint a mértéke befolyásolja a szervezet (részvétel a fontos döntéseket, a közelség a kézikönyv);
A sokoldalúság és bonyolultsága a jelenség a karrier tükröződik a sokszínű fajok sokszínűségének megközelítések a tipológia. Így a különböző típusú karrier kiválaszthatja a különféle indokok jelei kritériumoknak. Ezen kívül van néhány alapvető pályái az emberi mozgás a szakma vagy szervezet, amely vezet különböző karrier típusokat.
Figyelembevételével a környezet hagyományosan osztva karrier a szakmai fejlődés és a szervezeti.
Szakmai karrier jellemzi az a tény, hogy egy adott munkavállaló során a szakmai tevékenység megy keresztül különböző fejlettségi: oktatás, állásra, szakmai fejlődés, támogassa az egyén képességeit, végül nyugdíjba. Ezek a lépések egy adott munkavállaló át egymást a különböző szervezetek.
Együtt a szakmai karrier kell elosztani a szervezeten belüli karrierjét. Ez magában foglalja az egymást követő fejlődési szakaszban a munkavállaló egy szervezeten belül.
Intraorganizational karrier végrehajtása három fő területen:
függőleges - ez a tendencia gyakran jár fogalma karrier maga, mint abban az esetben, előrelépési leginkább látható. Irányítása alatt a függőleges karrier szó utal mászni a magasabb szintű szerkezeti hierarchia;
horizontális - azaz minden mozgás más funkcionális területeket, vagy végre egy speciális szerepe a szolgáltatások szintjén, ami nem kemény hivatalossá a szervezeti struktúra (például eljáró vezetője az ideiglenes célcsoport, program, stb), hogy a horizontális karrier lehetőség is a bővítés és szövődménye feladatokat a lefoglalt szakaszban (általában megfelelő változása díjazás);
centripetális - ebben a sorban a legkevésbé nyilvánvaló, de sok esetben nagyon vonzó az alkalmazottak. Az centripetális karrier utal, hogy a mozgást a központi vezetés a szervezet. Például egy munkavállaló meghívására megközelíthetetlen neki az ülés előtt, találkozók, a formális és nem formális jellegű; jutnak informális információforrások, a bizalmas kezelés, néhány fontos használati útmutatót.
Szerint a tartalom alatt bekövetkező mozgása pályaváltást tudja különböztetni az ilyen típusú pályára erőszakos (növekedési hatás), képesítés, állapotát, a monetáris (jövedelem karrier).
Kötelezett karrier megköveteli a szakmai fejlődés, a forgalom a bérskála soraiban szakma.
Állapot karrier - az, hogy növelje a munkavállaló állapotát a szervezet kifejezett vagy előirányzat a következő rangsorban szolgálati idő, vagy tiszteletbeli cím az ő kiemelkedő hozzájárulását a cég fejlődését.
Mivel a besorolás alapjául is használható áramlási jellemzőket hordozó fejlesztési folyamat.
A természet az áramlás megkülönböztetni lineáris és nemlineáris típusú karrier. Amikor a lineáris típusú fejlődés egységes és folyamatos, mivel a nemlineáris típusú jellemző mozgást érünk el szabálytalan vagy áttörések. Mint egy különleges eset adattípusok kiválasztó stasis (stagnálás standstill) lépés hiányában jelentős változások a kőbányában.
Mértéke szerint stabilitás, a folytonosság igazolható Division karrier rendre stabil és instabil, szakaszos és folyamatos.
Ha lehetséges, felosztják a karrier egy esetleges (személyesen kiosztott ember dolgozik életmód tervei alapján, igények, képességek, gól) és valós (mit sikerült elérni egy bizonyos ideig).
Speed, múló menete a karrier létrán megkülönböztetni gyors, normál superavantyurnuyu, kalandos, tipikus, következetesen - válság és más típusú karrier.
Amikor karrier építése fontos motiváló alkalmazotti teljesítmény. Munkavállalói motiváció mindig az egyik legfontosabb kérdés a vezetők önérzetes cég.
Annak megállapítására, személyiség jellemzői, optimalizálja a választott területen szakmai tevékenység elején a karrier fontos figyelembe venni, hogy milyen típusú személyiség, akkor válasszon ki egy tevékenységi területet.