5. téma a vállalati szociális politika és gazdálkodását
A nemzetközi dokumentumok azonosította a következő szociális egészére kiterjedő emberi jogokat, amelyek során megvalósított együttes szociálpolitika a vállalkozás:
a munkához való jogot, a szabad megválasztásához és a munkanélküliség elleni védelemhez;
esélyegyenlőség és egyenlő bánásmód a foglalkoztatás és a munkavégzés alapján történő megkülönböztetés nélkül a szex;
eltörlését és tilalmát kényszer- vagy kötelező munka;
diszkrimináció tilalmát a foglalkoztatás és munkavégzés; Spra-igazságos és kedvező munkafeltételekhez;
munkakörülmények, amelyek megfelelnek a biztonsági és higiéniai követelményeknek;
részt a meghatározása és a munkakörülmények javítása és a brikett-stvennoj környezetben;
méltányos kártérítést; egyenlő díjazás a férfiak és a nők számára egyenlő értékű munkáért;
bérek védelmével; fizetett szabadság;
kollektív alku szakmai ori-entatsiyu;
védelem végén foglalkoztatás
védelmét a munkavállalók jogos elvárásait esetén nem fizetése a munkáltató-képességét;
munkavállalók védelméről való méltóság a munkahelyen;
tájékoztatás és tanácsadás;
információ és konzultáció munkavállalók csoportos létszámcsökkentési eljárások
védelmi követelmények esetén a munkavállalók a fizetésképtelenségről;
esélyegyenlőség és egyenlő bánásmód családos munkavállalók kormányzati szervezet;
védelme és előnyeit a munkavállalók képviselői számára;
védelme migráns munkavállalók és családjaik.
Az ENSZ nemzetközi kezdeményezést indított, hogy hozzon létre egy globális-nek megállapodás közös értékek és elvek, valamint a Global Compact, hogy egyesítse az üzleti szféra, a vállalatok, szervezetek ENSZ-ügynökségek, a munkaerő és a civil társadalom támogatására kilenc egyetemes elvek az emberi jogok homlokát századi, munka- és környezetvédelmi környezetet. Az alapelvek a következők:
az üzleti közösség kérte, hogy támogassák és tartsák tiszteletben a nemzetközileg elfogadott emberi jogokat a saját érdekszférájába;
annak érdekében, hogy saját vállalatoknak nem uchastvova-e az emberi jogok megsértésében;
Az üzleti közösség kérte, hogy támogassák a szabad as-sociation és hatékony elismerését a kollektív dogo tolvaj;
megszüntetése minden formájának kényszermunka;
hatékony a gyermekmunka eltörlése;
diszkrimináció megszüntetése tekintetében a foglalkoztatás és munkavégzés;
az üzleti közösség kérte, hogy támogassa az elővigyázatos megközelítés a környezeti kihívásokra;
vállalják kezdeményezések nagyobb környezeti felelősség, cal;
Fejlődésének ösztönzése és terjesztése környezetbarát nélkül veszélyes technológiákat.
Globális megállapodást - egy önkéntes kezdeményezés, Bas-kád polgársággal szervezetek, a két gólt: SDE-lat Global Compact és annak elveit része a stratégia és az opera-TIONS üzleti; közötti együttműködés elősegítése kulcsfontosságú érintettek és együttműködés ösztönzése támogató ENSZ céljainak. E célok elérése érdekében, a Global Compact kínál a közvetítés és a részt-a segítségével olyan eszközöket, mint a politikai párbeszéd, a vonat-set, a helyi struktúrák és projektek. Cégek, nemzetközi munkavállalói szervezetek és a civil szervezetek léteznek a Global Compact 1. Több magyar vállalatok és a magyar uniós Iparosok és Vállalkozók aláírást, ha a globális megállapodást.
minőségi munka- és életkörülmények a dolgozók és családjaik: egészség; pihenés, sport, a testnevelés és kikapcsolódás; lakáspolitika;
A harmadik részben a Kódex tartalmazza a gazdasági alapja sotsi-ügyi kezdeményezéseket. Ez az alábbi gazdasági FORRÁS-sérülések és mechanizmusok:
A szakirodalomban és a gyakorlatban a perzsa-nalom menedzsment az alkalmazottak, a következő jellemzők közel a fogalom tartalma a „személyzet”, „keretek” és „cheloveches Kie erőforrásokat.” Ezek között van egy bizonyos különbség a fogalmak, de ebben a tankönyvben alkalmazunk, mivel azok tartalmában hasonló, de nem azonos a fogalmak. Ka-dob folyamatos, személyzeti alkalmazottak. Ők szakképzett dolgozók képzésének, készségeinek és a tapasztalat. Három funkciók jellemzik a személyzet:
viszonylag stabil szakképesítések ra-Botteni, általában speciális képzést;
állandó szolgálat és foglalkoztatás, macska-menny általában a fő forrása a létezés és a megélhetés;
Ahhoz, hogy a keret nem tartalmazza a nem személyi személyzet, az ideiglenes és a lo-zóna dolgozók, pluralisták, akik egy óra Tew személyzet. A „humán erőforrás”, mint etsya Figyelembe véve, hogy szorosan a tartalom a „személyzet”. Azonban az emberi erőforrások kezelését használjuk egy másik pár-Digma, amelyben a hangsúly eltolódott a felismerés, hogy szükség van az egyéni megközelítés a munkavállalói látnivaló és hasznosított-CIÓ képzett és magasan képzett személyzet, beágyazott zheny részvétele a kialakulását és fejlődését a szervezet.
Alkalmazottak - az emberi erőforrások, a munkaerő költsége ac-tive lakosság. Ezek a fogalmak hasonlóak, de nem azonosak a ko-bérlete. Nézzük röviden megvizsgálni a lényeg. A munkaerő iránti aggodalmak a lakosság fizikai és mentális spo-lities munkavállaláshoz szükséges. Hazánkban, az emberi erőforrások vannak a férfiak és a nők, illetve, de a 16-59 és a 16-54 év. Ugyancsak ide tartozik a munkaképes pennyt-nerek idősebb gyermekek és serdülők, akik dolgoznak, kevesebb, mint 16 éve. A készítmény a munkaerő munkanélküli fogyatékos személyek vannak zárva, és II csoportok, nyugdíjasok, akik kapnak nyugdíjat kedvezményes feltételekkel.
Az munkaerő utal, hogy a fizikai és mentális spo-lities emberi munka, amit használ során pro-sét anyagi és szellemi jólét. A munkaerő megértés nincs konszenzus. Hívei a megközelítés azonosítható, a másik - megkülönböztetett munkaerő és a gazdaságilag aktív népesség-set. Gazdaságilag aktív népesség összehozza a foglalkoztatás és a munkanélküliek, aktívan munkát keresnek és kész ital neki Priest. Foglalkoztatott népesség alkalmazunk bérek pénzbeli és természetbeni; el tudja látni a pay-láncú működés önálló, önállóan működő és másokban. Az elfoglalt emberek is dolgoznak fizetés nélkül a családi besorolású vállalkozás. A munkanélküliek munkanélküli. Ez bevethető a munkaképes korúak és az idősek munkaerő-munkaképes korú munka nélkül és a nyereség, regis-ment az állami foglalkoztatási hivatalok keresve megfelelő munkát, munkát keres, és kész arra, hogy lásson munkához. A gazdaságilag aktív népesség azonosított két csoportra oszthatók: az alkalmazottak, akik eladják a munkaképesség bérért PLA-tu; vállalkozók, akik képességeiket a szervezet termelési, a nyereség és eleget on-trebnostey. A vállalkozók a gazdák, az emberek, az önálló vállalkozók és mások.
Támogatói másik megközelítés úgy vélik, hogy a munkaerő-otno syatsya csak használják konkrét munka képessége alkalmazott keresők, munkanélküliek, álláskeresők, valamint a munkaerő-edik park, amely lehet használni, mint bérelt munkaerő.
„Szellemi dolgozók” - végző munkavállalók nem fizikai munkaerő-ház - vezetők, szakemberek, stb.;
„A munkások” - munkások a különböző szakmák és Urs, képesítése, főleg foglalkozó kézi munka;
szolgáltató alkalmazottai - szakácsok, pincérek, egészségügyi személyzet, rendőrök, tűzoltók, portások, cselédek to-machine interface, stb Ezek a dolgozók részt főleg phi jelenségek munkaerő ..
Elosztott foglalkoztatottak foglalkozás. A foglalkoztatás típusa munkások között osztja: a vezetők; szakértők műszaki és kisegítő személyzet; alkalmazottak; munkavállalók szolgáltatások és a kereskedelem; szakemberek a mezőgazdaságban; szakmunkás; üzemeltetők szerelőknek gépek, berendezések, gépészek; segédmunkások.