14. kérdés munkavállalót a munkaszerződés a munkavállaló
A munkás - az a személy, aki belépett a munkaviszony a munkáltató; Ez az egyik a munkaügyi kapcsolatok a felek között felmerülő munkaszerződés alapján.
A munkavállaló csak természetes személy lehet - állampolgár, aki már elért egy bizonyos életkort.
Általános szabály, hogy a munkaszerződés köthető személy 16 évesnél fiatalabb. 15 éves kor felett a könnyű munkával elfogadta a kiskorúak, ha kaptak az alap általános oktatásban vagy folytatni más, mint a teljes munkaidőben, oktatási forma, vagy balra a szövetségi törvény oktatási intézmény. -
Annak érdekében, hogy felkészítsék a fiatalokat a munka megengedett toborozni a szabadidejükben, a diákok az iskolákban és kollégiumokban, amikor eléri a 14 éves korig. Belépő csak akkor lehetséges, könnyű munka a szabadidejükben, az ő hozzájárulásával a szülő vagy törvényes képviselő és a gyámhatóság a részmunkaidős.
A kreatív szervezetek (mozi, színház, cirkusz, stb) egyetértésével a szülő vagy törvényes képviselő és a gyámügyi lehet munkaszerződést egy személy 14 év alatti életkor. A minimum korhatár nincs törvény által meghatározott. Ugyanakkor részt vesz a teremtés és a munkálatok elvégzése ne legyen ártalmas az egészségre és erkölcsi fejlődését, egy kisebb (Art. 63 FC). A munkaszerződés nevében a munkavállaló ebben az esetben alá kell írnia a szülő (gyám). Az állásfoglalás a gyámhatóság megadott határérték napi időtartama a munka és egyéb feltételeit annak végrehajtását.
Ez tilos, hogy a kiskorúak 18 év kemény munka, a káros és veszélyes munkakörülmények, földalatti munka, valamint a munka, hogy veszélyt jelenthet a morális fejlődés (a szerencsejáték-üzlet, éjszakai klub, a munka a termelés, a szállítás és a kereskedelem az alkoholtartalmú italok , dohány, gyógyszerek és toxikus anyagok).
Tilos kapcsolatos munka során és a mozgás a nehéz terhek, amelyek meghaladják a megállapított határértékeket nekik (Art. 265 LC).
Ezen túlmenően, a kiskorúak nem fogadják dolgozni részmunkaidőben (282. cikk a TC.); A végzett munka rotációs alapon, azaz a. e. kívül a lakóhely, ha nem lehet garantálni napi hozam a munkavállaló a lakóhely (Art. 298 LC).
Lehetetlen a munkaszerződések megkötésére a nők munka nehéz, a káros és veszélyes munkakörülmények (ideértve a föld alatti munka, kivéve néhány nem-fizikai munkát az egészségügyi és vendéglátóipari szolgáltatások). Fogadják be dolgozni kapcsolódó terhek szállítására, amely meghaladja a maximális szabványok állapítják meg (Art. 253 LC).
Magyarország Kormánya meghatározott listák nehéz feladatok és a munkahelyek káros és veszélyes munkakörülmények, amely megtiltotta a nők foglalkoztatását és a kiskorúakat.
Lehetetlen lép munkaszerződések polgárokkal, amely szerint az orvosi jelentést egészségi állapotáról, tilos elvégezni a tervezett munkát. Kölcsönzése közvetlenül kapcsolódik a forgalom, ez csak akkor lehetséges, miután elhaladtak a szakmai kiválasztás és képzés (Art. 328 LC).