Felek a munkaviszonyra, az alapvető jogok és kötelességek - studopediya
Felek a munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató.
A munkáltató - a természetes, vagy jogi személy (szervezeti-CIÓ) lépett munkaviszonyban a munkavállalónak. Azokban az esetekben, előre dusmotrennyh szövetségi törvényeket, mint munkáltató lehet más entitás erejével lép foglalkoztatás, beszélni.
Munkaadók - fizikai személyek-mi ismerjük:
- természetes személyek rendes egyéni vállalkozók és lebonyolítása előtti prinimatelskuyu tevékenység létrehozása nélkül a jogi személy, valamint a magán közjegyzők, ügyvédek, alapított egy ügyvéd tanulmány és más személyek, akiknek szakmai tevékenysége összhangban tündéri eral törvény hatálya alá tartozó állami regisztrációs és (vagy) engedélyezési lépett munkaviszonyban dolgozók TSE-Lyakh ilyen tevékenységek (a továbbiakban - a munkaadók, az egyén vállalkozók). Részt vevő egyének sérti a szövetségi törvények meghatározott tevékenység nélkül állami regisztrációs és (vagy) licenc lépett munkaviszonyban dolgozók érdekében ilyen jellegű tevékenység végzése, nem mentesülnek a kivetett munkáltatók TK Magyarország - egyéni vállalkozó-lei;
- Egyének, akik belépnek a munkaviszony a munkavállaló személyi szolgáltatásokat és segítséget a háztartásban (a továbbiakban - a munkaadók - a fizikai személyek, civil személyek vállalkozók).
A jogok és kötelezettségek a munkáltató a munkaügyi kapcsolatok osuschest-vlyayutsya: az egyén, aki a munkáltató; irányítási testületek a jogi személy (szervezet) vagy az általuk felhatalmazott személyek megfelelően megállapított eljárással az Mt., a másik a Fed-eral törvények és más normatív jogi aktusok a magyar törvények és más normatív jogi aktusok a magyar szervezetek normatív jogi aktusok helyi önkormányzati szervek, az alkotó dokumentumok jogi személy (szervezet) és a helyi előírásoknak.
Lép munkaszerződések munkáltatónak joga van-egyének, akik elérték a tizennyolc éves, feltéve, hogy a jogképességgel, hogy a teljes, valamint azokat a személyeket, akik nem érik el ebben a korban, - az akvizíció időpontjában a jogképesség teljes mértékben.
Azok, akik rendelkeznek önálló jövedelemmel, elérte a WHO-rasta tizennyolc éves, de korlátozott kapacitása a bíróság, miután végre jobb írásos hozzájárulásával a vagyonkezelők lép foglalkoztatás, beszélni alkalmazottak testápolási és segítséget Veda-NIJ háztartásban.
Nevében a személyek, akik önálló jövedelem, aki betöltötte a tizennyolc éves, de felismerte a bírósági cselekvőképtelen, a gyámok köthet munkaszerződést az alkalmazottak TSE-Lyakh személyi szolgáltatás ezek az egyének és segítik őket háztartás.
Kiskorúak aluli Tizennégy-tizennyolc éves. kivéve a kiskorúak, akik megszerezték a civil kapacitások teljes köthet munkaszerződést a munkavállalók jelenlétében saját bevételeit, ösztöndíjak és más up-stroke és írásos hozzájárulásával a törvényes képviselő (Rodi teley, gyámok).
A jogok és kötelezettségek a munkáltató felsorolt Art. 22 LC RF.
A munkáltatónak joga van:
megkötésére, módosítására és megszüntetésére munkaszerződéseket az alkalmazottak meghatározott módon és feltételekkel létrehozott e Kódex, más szövetségi törvények;
kollektív alku és a kollektív megállapodások megkötése;
ösztönzi a munkavállalók lelkiismeretes munka hatékonyságát, és mások.
megfelelnek a törvényi és egyéb normatív jogi aktusok, a helyi rendelkezések, kollektív szerződések, megállapodások és a munkaszerződések;
a munkavállalókat a munka miatt a munkaszerződés;
biztonságát és feltételeket, amelyek megfelelnek a munkahelyi biztonság és egészségvédelem;
biztosítsák a munkavállalók gépek, szerszámok, műszaki dokumentáció és egyéb források végrehajtásához szükséges munkájuk ellátásában;
biztosítsák a munkavállalók munkáért egyenlő bér egyenlő értékű, és mások.
Munkavállaló - az egyén, aki lépett munkaviszony a munkáltató.
Lép munkaviszony dolgozónak joga van olyan aluli személy tizenhat éves, és azokban az esetekben, és a rend együttes torye létrehozott e kódex - azon személyeket, akik nem érik el, hogy az életkor.
A munkás - a természetes személy, aki belépett a munkaviszony a munkáltató. Munkajog és jogképességét állampolgár érkezik egy időben elérik a 16 éves kor. Kivétel: 15 éves munkaszerződés beléphet a személy, feltéve, hogy megkapták az alapfokú oktatás. Hozzájárulásával a szülő és a gyámhatóság, munkaszerződés köthető tanulók, akik elérték a 14 éves elvégzésére könnyű munkát szabadidejében, és olyan személyeknek, akik a 14 éves, azonos feltételek mellett az operatőri szervezetek , cirkuszok, színházak, színházi és koncert szervezetekkel. Egyes esetekben a munkaszerződés köthető alatt álló személy a 18 éves kor.
A jogok és kötelezettségek a munkavállaló meghatározott Art. 21 LC RF.
A munkavállaló joga van:
megkötésére, módosítására és megszüntetésére munkaszerződések feltételeinek létrehozott e Kódex, más szövetségi törvények;
ad neki munkát, mivel a munkaszerződés;
munkahelyen, a meghatározott megfelelő feltételeket a nemzeti szabványügyi szervezet és a biztonság, valamint a kollektív szerződés
Az időben és teljes bérfizetés összhangban jogosultságukat, összetettsége a munka, mennyiségi és minőségi munka és mások.
lelkiismeretesen végzik feladataikat rendelt neki a munkaszerződés;
betartják a szabályokat a belső munkaügyi szabályok a szervezet;
megfigyelni munkafegyelem;
teljesíti az előírt munkaügyi normákat;
megfelelnek a munkavédelmi és a munkahelyi biztonság
érdekel az ingatlan, a munkáltató és az egyéb alkalmazottak;
haladéktalanul tájékoztatja a munkaadót vagy felügyelő előfordulása a fenyegető helyzet az élethez és az emberek egészségét, biztonságát a munkáltató tulajdonát.
Amellett, hogy a munkavállaló és a munkáltató oldalán a munkaviszony lehet a szakszervezetek, érdekképviseleti szervei a munkavállalók és munkaadók, az állam munkaügyi felügyelőség stb