Hogyan kell megfelelni a munkaerőhiány üzleti Kirov
A hiány dolgozó szakemberek specialitások az ipari üzemek - a téma szempontjából releváns gyakorlatilag minden régióban Oroszország. Az ország kétségbeesetten kislétszámú - kereskedők, kereskedőre, teherhordók, a járművezetők és építőmunkások.
Követelmények dolgozni kezek - nagy, meg kell jegyezni, az összes, akik érdeklődnek a nagy pénzügyi teljesítményét. Ennek megfelelően, a díjazást az ilyen szakemberek is alacsony. A dolgozók most értékes ugyanúgy, mint a 80 éves, amikor a munkavállaló kapott 100-300 rubelt, és az értelmiség „ül” a fizetést 120-150 rubelt. És ez annak ellenére, hogy a fogyasztói kosárban a 80-100 rubel. Ma az egyenleg közel azonos - a hivatalnokok, „fehérgalléros” korlátozott méretűek és lehetőségei jövedelem összehasonlítása a dolgozók.
Három évvel ezelőtt az emberek munkát keres eladó, titkár és szakács. Most keresi a munka jogászok, pszichológusok és közgazdászok, mert minden a középiskolákban városunkban szó túltermelnek ezen specialitások. Kiderült, hogy az oktatási rendszer valójában egy kereskedelmi intézmény, amely keres pénzt támogatása révén a népszerű specialitások a köztudatban. Csak egységek egyetemek információt a helyzet a munkaerőpiacon. Szerint Catherine Mosyagin mondta a helyettes vezérkari „rövidzárlat OCM” növény, a cég kell javítani személyzetet. Az élesség a kérdés összefügg a vonakodás a fiatal szakemberek dolgoznak a szakmában. Ezen kívül minden évben a felsőfokú csökken helyet a specialitása.
Larisa Ovsyannikov, képzési igazgatóhelyettes és gyártási munkát szakmailag iskola száma 4, azt mondta, hogy a csomag egy csoportja 30 fő dolgozik a specialitás történik minden évben verseny nélkül, reziduális alapon. A fiatal férfiak, alig végzett a képzés, azonnal menjen be a hadsereg, néhány legsikeresebb - egyetemista Kirov, egyszer és mindenkorra búcsút az ötlet dolgozik egy gyárban. „Most már csak három a mi utolsó éves hallgatók és hét gólya komolyan fontolgatja a várható szakmai fejlődés az ipari vállalatok számára.”
Az egyik megoldás az lehet átültetése már tapasztalat, hogy a jelen, amikor a vállalkozások ösztönözni a tanulást „szükséges” karrier és a befektetni akikben voltak kíváncsiak. A foglalkoztatási szolgálatok és az üzleti kezdeményezések vár egy kapjunk középfokú oktatásban.
A hiányzó és a kívánt üzemmódot szakértői készült ipari vállalatok Kirov vizsgálja felül a személyzeti politika. Catherine Mosyagina azt mondja, hogy vonzza a szakemberek, a cég ment egy egyszeri kifizetés összege felvonó 20 ezer rubelt, bevezetése célzott képzési programok az egyetemeken Kirov, Moszkva és Jekatyerinburgban, bátorítást formájában kamatmentes hitel vásárlás egy egyszobás lakás. Az utóbbi időben azonban aggodalmak nem az összes, hanem csak a harminc legjobb dolgozók.
„Kobold lehetséges munkaerőhiány,” - mondja Catherine Slobozhaninova. Ehhez meg kell növelni a vállalkozások versenyképességét, hogy hozzon létre egy új értékrendszer. Kezelési követelmények úgy vizsgálni a személyzeti politika a következő években, így ez idő alatt a cég nem lesz üres: szükséges feltételek megteremtése a munka, hogy optimalizálja a bér kérdése, hogy szervezzen képzéseket, üzleti utak, vállalati rendezvények és a szabadidő. De a legfontosabb dolog -, hogy hozzon létre a kép körül a vállalkozás sikerét. Például, a cég „MC-5” olyan jó munkát a kép egy tekintélyes munkát, hogy a munka még kirovchane go Kirovo-Chepetsk. Az egyetlen módja, hogy meg lehet oldani a problémát a munkaerőhiány -, hogy hozzon létre egy vállalati kultúra, a munka a képre, és állapotát a cég hangsúlyozza Slobozhaninova.