Hogyan kell helyesen kritizálni az ember, hogy ő nem sértődött meg, és korrigálni
Az első lépés a nehéz feladatot, hogy egy másik személy kritika egyszerű - kérdezi magától, mint amit eszik fáj. Ha nem tetszik, járás, öltözködése vagy színes, nem tetszik, amit megtanult véletlenül a magánélet, stb - amely nem jár káros, és nem érinti a kívülállók, a kritika lesz szükség. Ha egy személy zavarja, hogy nem teljesíti a kötelezettségeit, akkor meg kifogásolható jobb. Segít az alábbi manipulációs módszerek:
- Tudja meg, mi értékes, hogy a beszélgetőpartner. És ebben a helyzetben kezdeni. Hosszabbítsa az érveket, amelyekkel nem tud elfogadni, és miután néhány „igen” kritikai észrevételt tesz. Ebben az esetben arra gondolunk, hogy a több hajlandó egyetértek azokkal, akik hozzánk hasonló, kovácsolt alatt testtartás, arckifejezés, másolás, beszélni normális ütemben neki. Messziről jönnek, először kérdezni egy tollat, hogy írja-e dobni? Ezután indítsa el a beszélgetés a hasznosságát az alárendelt funkciók szerepe fontos és szükséges az, hogy végre kell hajtania. Akkor dicséret, hogy mi a jó munkát. Aztán tölteni azt az elképzelést, hogy ha korrigálni, akkor segítséget és tanácsot, és ha lesz lusta, akkor dobja mindkét potokshuyu fogantyút. Néztem ezt a módszert a motiváció az életben, művek és kritikus alakul guru.
- Soha bírálják a köz- és siet. Megjegyzés csinálni egyedül, időpontot választani, amikor nincs interferencia, a hívások, látogatások, siet. Kritizálni dolgokat, de nem egy személy. A férfi rossz csak most, és csak azért, mert ő hibázott, hogy a hit sok. Jó lenne, hogy rajzoljon egy reális képet a következményeit nem kívánatos viselkedés, sötétebb. Hangsúlyozta, hogy a változások, önfejlesztés javát minden. Ha a gyermek egy jó tanuló, de nincsenek jelöléseivel tanárok miatt rossz a képzés, több szabad időt, és más szép bónuszokat minden. Döntetlen fényes kilátások, nyakkendő dédelgetett álma, hogy a helyes viselkedést. Ugyanazzal a tanulmányaik lehet társítani sok vágy: hogy egy érdekes szakma, hogy pénzt keresni, hogy feleségül a megfelelő személy (a barátja az egyetem, mint egy jó hely egyedülállók figyelembe venni, és nem engedheti meg magának, hogy levonások, és így próbáltam, olyan módon, hogy motiválni magad, hogy tanulmányozza) . Itt található az a személy, aki a hiánya is - egy lépést, amely szükséges a határon, hogy elérje, amit ez a rendkívüli személyiség érdemel. „Te egy okos lány, de nyilvánvaló, hogy a tudás és a tapasztalat nem elég, akkor a helyzet megköveteli több. Ha gyorsan tanulnak, abbahagyom hülyeségeket, akkor minden ki fog derülni.”
- Ha úgy gondolja, hogy a probléma miatt követei akció, akkor más módszerekkel. Nem hang a gyanúját, hogy megpróbálja, hogy olyan állapotban, hogy meg kell tennie, ami szükséges. De ez sokkal nehezebb, meg kell keresni a „tőkeáttétel”, meg a gyenge pontokat, segítséget hívni a szervezet törvényeket. Ebben az esetben a kritika - a módja annak, hogy egy igazi kapcsolat. Mondjuk csúnya szavakat, és figyelemmel kíséri a reakciót. Ha megjelenik a harag, ők próbálják elrejteni, majd nagyon óvatosan, lehetséges ezeket az intézkedéseket - az eredmény a személyes ellenségeskedés.
Először nevében kérelmet egy személy. hang készítmény a saját nevében, akár tudat alatt befolyásolja a személy, pozitív és állítsa be, hogy Önnel a kapcsolatot.
Másodszor, akkor dicsérni az első konkrét intézkedések a személy, vagy legalábbis buzgalma. „Szeretem milyen szorgalmasan csinál valami” jó látni a lelkesedést, amellyel munkához. „És akkor, hogy objektív kritika és korrekció, a” és „szó helyett a” de „but viseli ellenzék és megszólal durva pl. Michael, olvastam a jelentést, tetszett az írás stílusa és felépítése, valamint ha hozzá néhány példa az életből kapott kiváló másik példa :. (ahogy ma tanulságok fiával) Lenya, látom, hogy a kívánt és betűk tényleg kezdett javulni, és ha egy közelebbi azaz, hogy nem lehet a hibákat.
Harmadik: bírálják a cselekvés, nem a személy. „-oluh akkor minden nem igaz!” - navryadli nem árt egy személy.
kritizálni jobb kettesben. és általában akkor először meg kell gondolni, és hogy van-e joga tanítani az egyén életében. Lehet jobb, ha hallgat.
A legkisebb esélyt csorbítására személy és ugyanakkor lehetővé teszi, hogy módosítsa a nem emberi kritika és kritika a viselkedését. Hadd magyarázzam meg.
Minden megnyilvánulása egy személy leírható 5 logikai szintek:
- Kontextusban. Hol? Mikor? Kivel? Milyen feltételek mellett?
- Viselkedés. vagy cselekvés. Mit kell tenni?
- Képességét. Hogyan? Bármely képességek?
- Hitek és értékek, mi? Miért?
- Identity. Ki?
Ha a kritika alkalmaz 3-5 szintet, akkor nagyobb valószínűséggel megsérteni egy személy, vagy meggyőzni őt az ő értéktelenség rögzítő nemkívánatos viselkedést. "Te," hozzá nem értő "(Identity), hogy szándékosan akarta bántani (meggyőződés), miért hanyagul, egyébként nem? (Power)."
A hatékony fellépés tartalmaznia kell kritikus dicséretet 3, 4, vagy 5 szinten, és kritizálják az 1. és 2. szinten.
„Te egy profi (azonosító), és láttam tetszik, és meg tudod csinálni minőség (2-3). Miért tetted ezt (itt meg kell konkrétan le elfogadhatatlan, bírálta a munkáját (2. szint))? Mit megakadályozzák milyen körülmények között (context)?
Biztos vagyok benne, ha vklyuchish képességeiket, akkor minden, amit kap. "
Kritika minden esetben megítélés szerint az ember, még akkor is, ha azt mondja, hogy elfogadja a kritikát, és hallgassa meg. Ha a kritika nem lehet elkerülni, meg kell, hogy kövesse a jogállamiság „szendvics”: elrejteni kritika 2 bókokat. Például a „Ivan Ivanovics, hogy van egy csodálatos munkás, de a jelentés készült súlyos megbocsáthatatlan hibát, mint egy kezdő. Alig várom, hogy erről a tapasztalat és a tudás segít kijavítani ezt a pontatlanság.” És, persze, meg kell kritizálni a saját és nem a jelenlétében harmadik fél számára.
Először is, a kritika legyen tárgyilagos. Lehetővé kell tenni, hogy érthetően magyarázza a lényege a követelések. Nem szükséges, hogy személyes, befolyásolja az emberi méltóságot, amely bírálta. Egy szintén nem vet fel a hangját. Lehetőség van bizonyos mértékben laposabb a kritizálták. Például: általában, akkor te jó a munka elvégzésére, akkor kap egy jó, de ebben az esetben. itp