A cég információs rendszerei információt nyújtanak a munkáltató információs rendszereiről
Vendég (közgazdász)
Elmentem egy interjúhoz,
fizetés szürke-kopeesnaya - akár 30, akár 40%, amikor azt mondtam, hogy fehéret szeretnék kérdezni a HR-ről, de miért? Általában ez az adótörvényünk előírja - a törvényt. és a Djeta-ban, mindent a törvények alapján ítélnek meg, nem igazán. Nem fogom lepődni, hogy a sharashkát lefedik. valószínűleg elkenődik. Ne menj ebbe az irodába, találj magadnak egy tisztességes helyet egy fehér fizetéssel, ahol megbízható jövedelemre és társadalmi helyzetre számíthatsz. garancia.
Vendég (titkárok / irodavezetők / üzemeltetők)
Több mint két éve dolgozom ebben a cégnél.
Annak ellenére, hogy a szürke ZP soha nem volt őrizetbe vett, a bónuszokat és bónuszokat időben fizetik, soha nem voltak vágások.
Igen, a vállalat értékeli azokat a munkavállalókat, akik szeretik és dolgozhatnak. Azok, akik "vándorolnak" a fényes jövőbe, nem lesznek a társaságban. De azok, akik kezdeményezők és felelősek lesznek, értékelik és elősegítik, oktatják és felemelik a karrier létráját.
Dzhetovtsyt értékelik, ha csak azért, mert tudják, hogyan, lehet, és ami a legfontosabb, szeretnék dolgozni!
És még mindig nagyon barátságos csapat és állásjelöltek ugyanezt gondolják.
Vendég (Már kiégett)
Eljöttem a cégbe, elhagyva a munkahelyet, amelyen 4 évet dolgoztam. Az interjúban ígéretet tettek arra, hogy felkészítik és bemutatják a tanfolyamot. Valójában minden teljesen más volt. Kurátor-nem orosz türelmetlenül öltözött lány körülbelül 30 éves egy kis, ilyen oschkchenie, hogy leereszkedett a hegyekből. Felhívott minket "tupenkimi", "krvorukimi", "majmok". Soha nem láttam ilyen durvaságot. Ennek eredményeként nem kaptam teljes képzést. Egy héttel később azt mondták, hogy gyorsabb munkavégzésre volt szükség, és 3 után kértek egy lemondó levelet. Meg kell mondanom, hogy az új év előtt volt, és 2 hét múlva keresnem kellett a munkát, hogy ne maradjak az utcán. Bár a vizsgán több kérdésre válaszoltam, mint mások. A csoport vezetője sok kívánnivalót hagy maga után - mindig energiát fogyaszt, és munkaidőben esküszik. És ahogy később kiderült, az összes YOURS-egy lány egy vezető unokahúga, a másik srác ott dolgozik, a HR-menedzser 3. barátja. Tehát jó munkát végezzen ilyen nagy és tiszta társaságokban.
Vendég (HR szakemberek)
Leginkább az alacsony fizetésű embereket keresik általában a fillérekért, és igyekeznek kiüríteni az összes "gyümölcslevet" oly módon, hogy a mitikus bónuszokat ígérnek. Ha szakértő vagy, ne pazarolja el ezt a sharashkát egy nem szakembergárdával.
Vendég (HR szakemberek)
Leginkább az alacsony fizetésű embereket keresik általában a fillérekért, és megpróbálja kiüríteni az összes "gyümölcslevet" oly módon, hogy a mitikus bónuszokat ígér. Ha szakértő vagy, ne pazarolja el ezt a sharashkát egy nem szakembergárdával.
Vendég (Már kiégett)
Lehet, hogy valaki leírta a tapasztalatot, lehetővé teszi, hogy elkerülje a gondolkodó lépést, vagy csak gondoljon rá.
A történet, ami arra késztette, hogy írjak ezt a feljegyzést, valóságos.
Az elbeszélés, az észlelés egyszerűsége miatt, az első személytől fog menni.
Másfél hónap után személyes okok indították, hogy ismét munkát keresek. Mi volt a meglepetésem, amikor az egyik első hívó ugyanolyan Jet munkatársaként kiderült, azon tűnődve, hogy újra megfontolom a javaslatot, ha a pénzügyi szempontok javulnak. Válaszom igenlő volt, feltéve, hogy a monetáris összetevő javításán túlmenően folytatódni fognak a fennmaradó munkanélküliség (a munka sajátos jellege, elhelyezkedése stb.). Ugyanezen a napon arról tájékoztatták, hogy a vezetés koordinálja a jelöltemet, ugyanakkor biztosítja, hogy nem kell aggódnia a többi kérdés miatt. Megegyeztünk az összegről, gyakorlatilag kezet fogva.
Figyelembe véve, hogy a körülmények hogyan alakultak az előző alkalommal, úgy döntöttek, nem hagyják el a belső folyamatokat a Dzheta-ban, mielőtt a saját főnökeimmel beszélgetnék. Másnap reggel írtam egy lemondási levelet, és miután felhívtam Jet-et, azt mondta, hogy készen állok egy héten belül szabadon engedni. Még egyszer, tisztázva, hogy minden megállapodás hatályban van, végre megnyugodott.
További körülmények alakultak ki, mint egy rossz anekdota.
Néhány órával később hívtak vissza a Jet, megdöbbentett a hír, hogy mi történt az ügyfél változások vezetése, és az egyik az új főnök beszélni akar velem. Zavaros voltam, hogy enyhén szólva. Azonban ő lemondott nepriyatstvennym kereskedelem helyzetét, úgy döntött, nem dobja a dolog a közepén, de a vágy, hogy működjenek együtt ezekkel az emberekkel teljesen feloldódik. A találkozó után kiderült, hogy a személyzet átalakítása mellett a koncepció megváltozott: teljesen más volt a szerepe, mint bejelentették. Mindent felül, és a munkahely más telephelyen található (bár a kérdés az egyik fő volt). És mindaz, ami történt, emlékszem, miután megtaláltuk a kezünket, és írt egy nyilatkozatot a saját szabad akaratomról.
Ezt követően a kérelmet visszavonták. De az üledék maradt. Igen, és egyértelmű magyarázatokat a munkavállaló Jet, és soha nem kapott ...
Dmitry (programozók, tesztelők)
Hallottam a cégről a megkérdezett személyről.
Az első alkalommal, amikor megkérdezték, a sertések nem is akarták felhívni / leiratkozni az eredményekről.
A második alkalommal még béna volt. Piggy kezdetben hazudott arról, hogy mit sn fehér (ez volt 1 John döntő [cenzúrázva] madárriasztó menni egy interjú, vagy sem). Megérkezett a kijelölt időben, várt Malacka a hallban körülbelül 15 percig, az interjú kezdődött csípős megjegyzéseket emelt hangon a „specialista” kártyát OeBS hogy sobeseduemy végén (ami valójában nem felel meg). Ami egyébként összekeverte az interjú idejét, és már az interjú kezdetén (a bolond szavaitól) már dühös volt. Aztán követte a "hogyan élsz?", "Hol élsz?", "Kivel élsz?" Kérdést. Úgy tűnt, hogy az interjú nem volt annak érdekében, hogy a technikai tulajdonságokat / ismereteket későbbi munkavállalóként azonosítsa, hanem utcai ismerősök céljára.
Sajnálatos, hogy valakinek olyan egy kiegyensúlyozatlan, figyelmetlen bölcsességgel kell dolgoznia - egy zsarnok. A vállalat szintje (legalább a szürkén, az osztályon és az interjúk készítésénél lehet megítélni), ez semmilyen módon nem emelkedik. Ugyanezt szeretné megjegyezni a szakmaiság hiánya az interjúk lebonyolításában. Szeretném tanácsot adni mindenkinek, aki többször megkapta a "javaslatot" egy esetleges álláshelyre, hogy gondolkodjon, mielőtt egy interjúval folytatná, ami időt és idegeket takarítana meg.
Sergey (C ++, C, C # .NET programozók)
Hivatal teljes zűrzavar a menedzsment és elmaradt a piac ZP. Túlélni a gyümölcslevet a munkavállalótól a legmagasabbig. Az üzleti tevékenység alapja a kezdő diákok, nem szakemberek.
Guest1111 (C ++, C, C # .NET)
A váratlan dolog az, hogy 100% -kal nem csak a kórházat fizetik, hanem magának az orvosi kezelésnek is!
A ZP szürke, de nem dobják el az elbocsátást, és mindent megfizetnek a lelkiismeret szerint!
A munkakörülmények attól függnek, hogy melyik projektben tartózkodik.
MK (C ++, C, C # .NET programozók)
Dolgoztam. Kellemes személyzet. Szociális csomag neahti. Bár rosszabbnak láttam. Általában a káderek klasszikus kovácsolása. Nem bántam az ott elpazarolt időt.