Hogyan számolják ki a település az idő és a megbízás elutasításakor
- nyaralni;
- beavatkozás nélkül;
- Vagy a gyermek gondozása (szülési szabadságon).
Ha a helyzet a következő: amikor a munkavállaló nem volt jelen az elszámolás napján, majd lefekszenek kifizetési számára rendelkezésre álló bármely más időpontban, és a kifizetéseket legkésőbb a követő napon a követelmény kiszámítására.
- a folyó időszak közvetlen munkabérét a munkaszerződés, a személyzeti táblázat és a helyi törvények szerint;
- esetleges késedelmes fizetés (ha van ilyen) az elmúlt hónapok nem fizetése esetén;
- kompenzáció nem használt nyaralás (azaz a számviteli szervezet, ahol a dolgozók, összhangban a hatályos előírásoknak kiszámítja a szükséges összeget a munkavállaló a fel nem használt szabadság);
- A kollektív szerződésben vagy más helyi törvényben előírt egyéb kifizetések.
A gyakorlatban vannak olyan esetek, amikor a munkavállaló előzetesen (vagyis előre) használja a szabadságot. Ezután az általa már megkapott nyaralási díj levonását le kell vonni az összegnek a munkavállalónak az elbocsátáskor fizetendő eszközből való levonásával. Továbbá, ha a munkavállalónak bármilyen elszámoltatható értéke van a szervezetben, és nem átadta őket, az eladatlan anyagi eszközök összegét visszatartják tőle. Így meghatározzák a végső számítást.
Néha vannak ellentmondásos helyzetek, amikor a munkavállaló nem ért egyet az elvégzett számítás összegével, és menedzsere (a munkáltató) úgy véli, hogy a kifizetések helyesek. Vagyis nem értek egyet. Ilyen körülmények között a munkavállaló mindig jogosult a panaszát a régió munkaügyi felügyelőségéhez benyújtani, valamint a bírósághoz fordulni. Ennek eredményeként az ellenőrzések és eljárások hozza meg a végső döntést, hogy az illetékes hatóságok, amely meghatározza az események menetét: ha a munkavállaló továbbra is megkapja a jogi fizetés vagy változatlanul hagyja a számítás. Ezenkívül a számítás lefoglalása szankciókat vonhat maga után a vállalkozás és a vezető számára.