Alvó munkavállaló elbocsátása esetén
A házasság felbontása az elhunyt fizetőjének meghatározásával ér véget. A megfogalmazott határozatot átadják a végrehajtónak, akik kitöltötik a végrehajtási határozatot, és olyan információkat hoznak, mint:
- Az étkeztetési megbízó munkahelye;
- Az átlagos havi jövedelem;
- A bérek aránya (százalékban), amely az étkezésre jár.
A végrehajtó lista átkerül a munkáltató számviteli osztályába, amely érvényességi ideje alatt a munkavállaló fizetéséből levonja az étkezést. Ha ez utóbbi dönt az elbocsátásról, akkor meglehetősen bonyolult helyzet alakul ki:
- Először is a végrehajtási határozatot át kell adni az adóhitelező új munkahelyére;
- Másodszor, az elbocsátás során a munkavállalót olyan kifizetéseknek vetik ki, mint a fizetett munkaszüneti fizetés, a szabadságon töltött pihenés, a munkáltató kezdeményezésére a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó végkielégítés. Az így keletkezett összesített jövedelemből levonásra kerül az adó.
Számos pénzügyi munkatársat meglehetősen jogos kérdésre kérték fel: vajon pontosan hogyan lehet levonni az elbocsátás tényét az összes kifizetésből az elbocsátás tényéből - a kifizetések teljes összegéből vagy külön-külön fizetéssel?
Az orosz jogszabályok már elkészítettek egy kész megoldást. A gyakorlati alkalmazás részleteit az alábbiakban tárgyaljuk.
Milyen feltételek vannak az elhunyt munkavállaló elbocsátásakor?
A munkából való elbocsátást követően a táppénzbegyűjtés alapja csak két hivatalos dokumentum lehet:
- A házasság felbontására irányuló eljárásban részt vevő bíróság döntése;
- Megállapodás a fogvatartott egykori házastársa között, és közjegyzői hivatal tanúsítása.
- Fizetéssel vagy díjjal;
- A kibocsátási egységekkel és a kiegészítő kifizetésekkel, ideértve a konkrét munkakörülményekkel kapcsolatosakat is;
- Prémium kifizetésekkel és egyéb ösztönző jutalmakkal;
- A munkavállaló egyéb jövedelemtípusaiból, amelyeket a munkajogi normák határozzák meg.
Nem kizárt, hogy a nyugdíjakat, ösztöndíjakat és juttatásokat is beszedhessék, de ebben az esetben nem a munkáltató, hanem más olyan eset is, amely felszámolja őket.
Érdemes megemlíteni, hogy a fent említett személyek javára a jelenlegi fizetésből származó kifizetések levonhatók.
Az étkeztetési díj elbocsátása - a munkáltató intézkedései
A táplálékkifizetés megbízójának lemondása a további intézkedések körének teljesítésének megszervezéséről. Ennek a kérdésnek a figyelmen kívül hagyása alapul szolgálhat ahhoz, hogy a munkáltató kérésére a munkáltató adminisztratív felelősséget vonjon maga után.
Emiatt a munkavállalónak a munkaszerződés megszűnését követő három napon belül a társaság köteles ilyen tevékenységeket végrehajtani (101. szám 229-FZ):
- A szervezet nyilvántartásba vételének helyszínén, valamint a lakóhely szerinti lakóhelyén írásbeli értesítést küld a bírósági végrehajtó szolgálatnak (ebben az esetben a bírósági döntés az ellátás beszedésének alapja);
- Átadni a végrehajtóknak a végrehajtási okirat eredeti példányát, amelynek alapján az elhatárolás és az ellátás kifizetése történt;
- Az alkalmazottak új munkahelyének tájékoztatása a végrehajtókról (csak akkor, ha a szervezet ilyen információval rendelkezik).
Ha a korábbi munkáltatójától nem áll rendelkezésre információ arról, hogy az illetményhazda új munkahelyet tölt be, akkor a végrehajtó ügynökségek ezt a kérdést felvetik.
Mivel a számviteli részleg egy bizonyos időre levonta a munkavállaló jövedelméből és egyéb jövedelméből származó ellátást, köteles a teljesítménylapon az ilyen információkat (az Orosz Föderáció büntető törvénykönyvének 111. cikke)
- Először is az a jövedelem összege, amelyet a szülő jövedelméből visszatartottak;
- Másodszor, az a periódus, amely alatt az illetményt a munkavállaló fizetéséből gyűjtötték;
- Harmadszor, a kifizetetlen indexálás és adósság összege.
Ha a könyvelők nem teljesítik ezt a kötelezettséget, büntetőjogi felelősségre vonhatók akár 10 000 rubel összegben is. Bizonyos esetekben a felelősség az egész vállalatot is érinti.
Hogyan fedezem fel a támogatást, ha a felek egyetértésével elbocsátanak?
A felek megállapodása, mint az egyik munkavállaló elbocsátásának egyik fő oka, enyhén eltérő megközelítést biztosít az étkeztetés kiszámítására. Mivel az elbocsátás kezdeményezője ebben az esetben nem alkalmazhat munkavállalót, nem pedig munkáltatót, akkor az elbocsátott alkalmazott csak:
- Fizetés a hónap dolgozott részére;
- Korengedmény a nem használt vakációhoz.
A végkielégítés ebben az esetben, az Oroszország munkaügyi jogszabályainak normái szerint nem kerül kifizetésre (az RF RF 78. cikke). Ennek következtében a munkanap utolsó napján a munkavállaló fizetést és üdülési díjat kap. Ami az étkeztetést illeti, ezeket a két kifizetés összegéből szigorúan levonják.
Különösen hangsúlyozni kell, hogy az a tény, hogy a szabadság fizetését a bérekből és szabadságokból kell kivetni csak a személyi jövedelemadó megállapítása után. Mi az oka egy ilyen feltételezésnek? Azzal a ténnyel, hogy a jövedelemtámogatások nem befolyásolják a személyi jövedelemadóra vonatkozó adójogszabályok által biztosított előnyöket.
Hogyan kompenzálják a segélyt a fel nem használt nyaralásért?
A munkavállaló elbocsátása során szükségszerűen kiegyenlítik a kihasználatlan pihenést, mivel az egyes munkanapokra vonatkozó kifizetések magukban foglalják a jövőbeni szabadság javára történő levonásokat is. A kiszámított arány a szabadidõs napok számához viszonyítva, amelyeket a munkavállaló a megkezdett munkaidõre (az utolsó pihenõidõtöl vagy a munkaviszony idõpontjától kezdve) - ha a munkavállaló még nem gyakorolta a távozás jogát - számított.
A fel nem használt szabadságra a munkavállaló megszűnésével járó kártérítés kétféle formában történhet:
- Pénz formájában. a bérek alaptámogatásának kiegészítéseként;
- Új munkahelyre történő áthelyezés formájában (ez a helyzet akkor lehetséges, ha a munkavállaló más pozícióba költözik, vagy ugyanazon vállalkozás másik részlegére költözik).
Kizárólag abban az esetben, ha a kártérítést készpénzben teljesítették, a pénzt az ellátás kifizetése mellett begyűjtik. A pénzeszközök új munkahelyre történő áthelyezésekor a kifizetéseket nem bocsátják el.
A gyermeknevelési támogatásokat levonják a végkielégítésből?
Ha a munkaszerződés megszűnése a munkáltató kezdeményezésére történik, vagy olyan körülmények között, amelyek nem függenek a felek szándékától, akkor a szervezet kötelezettségeinek számához hozzá kell adni a végkielégítést (az RF RFC 178. Cikke).
Mi a végkielégítés? Kompenzációs kifizetés a munkavállaló javára, amely a megélhetési forrást szolgálja, miközben új munkahelyet keres. A kifizetés összege:
- Kéthetes átlagos kereset - ha az elbocsátás körülményei nem függenek a felek szándékától (a cég felszámolása, a személyzet csökkentése);
- Az átlagos havi kereset több hónapig, amíg a munkavállaló munkát nem talál (feltéve, hogy be van jegyezve a foglalkoztatási központba) - ha a munkaviszony megszüntetését a munkáltató kezdeményezte.
- Felnőtt fogyatékos gyermekek;
- Mozgáskorlátozott szülők;
- A munkavállaló házastársai.
Az elbocsátással járó ellátás beszedése a munkáltató fontos kötelezettsége, amelynek végrehajtása során köteles beszámolni a végrehajtóknak és a Szövetségi Munkaügyi Bizottságnak. Az étkezések után járó kifizetések levonása a munkavállalói fizetésből, bónuszokból és bónuszokból, valamint a fel nem használt pihenésért járó kártérítésből lehetséges. Ami a végkielégítést illeti, csak akkor jár el, ha a kiskorú gyermekek javára keletkezik.
