A vakációs napok számának meghatározására szolgáló eljárás
Hogyan lehet kiszámítani az éves munkaszüneti napra vonatkozó számítási időszakot és a vakáció napjainak számát?
Az ünnepek típusai
Az Alkotmány 24. §-ának 4. pontja szerint a munkaszerződés szerinti munkaidő a törvény által előírt munkaidő tartamával valósul meg.
hétvégén és ünnepnapokon, fizetett éves szabadság.
Az Art. A Kazah Köztársaság Munka Törvénykönyve 87. cikke szerint a munkáltató részéről a munkavállalók a következő szabadságokat élvezik:
1) fizetett éves munkaszüneti napok;
Ezeket a fajta ünnepeket olyan alfajokra osztják fel, mint:
- fizetett éves munkaszüneti napok (a Kazah Köztársaság Munka Törvénykönyve 87. cikkének 3. pontja):
1) a fő fizetett éves munkaerő-szabadság;
2) kiegészítő fizetett éves szabadság.
1) fizetés nélküli szabadság;
2) tanulmányi szabadság;
3) terhesség és gyermek (gyermek) születése, újszülött gyermek (gyermek) elfogadása;
4) fizetés nélkül gondoskodik a gyermek gondozásáról, amíg el nem éri a három éves életkort.
Ugyanakkor a fizetett éves szabadság a munkavállalók pihenésére, a munkaképesség helyreállítására, az egészség megőrzésére és a munkavállaló egyéb személyes szükségleteire irányul.
A fizetett éves szabadság időtartamának kiszámítása
A fent említett munkaszüneti napok száma az éves fizetett pihenés minimális időtartama, amelyet a törvényhozási sorrendben rögzítenek, és amelyet a munkáltató a munkáltató számára 365 napos kiszámított munkaszámra számol.