A termelés csökkenése és a munkáltatók magatartása
Az oroszországi munkavállalók szabadon bocsátása nem kapcsolódik a nem állami szektor termelésének fokozásához, hanem a termelés folyamatos csökkenése és a kedvezőtlen strukturális műszakok okozta. A szociológiai felmérések és statisztikák szerint a privatizált vállalkozások termelésének hatékonysága nem magasabb, és néha alacsonyabb, mint az állami vállalatoké.
Az ilyen változások elsősorban a csúcstechnológiai termékek iránti kereslet éles csökkenésének tudhatók be. Az állam kénytelen volt csökkenteni ezt az igényt, és a kereslet a feltörekvő magánszektorban az innováció számára kicsi. Ilyen körülmények között, az ipar NN-felolvasztjuk, hogy megtalálja a módját, hogy átfogalmazza a termelés olcsóbb, kevésbé technikailag kifinomult termékek, mint például megállás megjelenése robotok és CNC gépek és továbbadása termelési gépek Creek NYM ellenőrzés.
Egy további feszültségek forrása, amely csökkenti az on-trebnosti a szakemberek, az átalakítás a védelmi iparban, és a NAI-more kritikus helyzetben a foglalkoztatás megjelent szek-tor védelmi projektek. Az állami megrendelés 80% -kal történő csökkenése esetén az ágazatban dolgozó személyzet legnagyobb részét nem lehet teljes mértékben foglalkoztatni. Ugyanakkor sok vállalkozás és kutatóintézet egyfajta másodlagos átalakulássá válik, amikor az ügyfeleknek nincs pénzük a polgári termékek és fejlesztések kifizetésére.
A termelés gyors csökkenése, a foglalkoztatás csökkenésével együtt, a könnyű és textiliparban történt. Pamutszövet elő kevesebb mint 4,8-szer, gyalogos-posztglaciális - 8,2, gyapjú - 10,9, kötött termékek - 16.1, kabátok, ruhák és ingek - a 13-15, cipő - 10 , 8 alkalommal.
Gyakran előfordul, hogy a pénzügyi nehézségekkel küzdő vállalatok inkább a béreket korlátozzák, és csökkentik az üresedéseket, de nem a munkavállalókat. Természetesen itt is össze lehet hasonlítani a hazai munkaerőpiacon a fejlett piacgazdaságban működő munkáltatókkal a recesszió során. Ez a jelenség azonban inkább az etikai normákra vonatkozó korábbi gondolatok megőrzésével kapcsolatos.
Ennek a politikának a következménye a túlzott létszámú munkavállalók "befagyasztása", pl. a rejtett munkanélküliség növekedése, még a reformok megkezdése előtt is igen jelentős.
"A munkavállalók fizetése három összetevőre bontható. A fizetés egy része a hivatalos feladatok elvégzéséért fizetett, és ez minden.
bibliotekar.ru/biznes-43-2/14.htm