A munkáltató belső munkatársai
A wry lélek nélkül elmondhatjuk - mostanáig gyakorlatilag minden bútor, tartozék, fény és edény a házunkban - közvetlenül Inlawkiból. Így minden nap megvan a lehetősége arra, hogy minden termékünk szépségét, minőségét és tartósságát megtapasztalhassuk saját tapasztalatainkon.
Inlavka - egy történetet arról, hogyan legyünk boldogok, hogy vegyenek részt a házat, ahol a család összegyűlik az elegánsan terített asztallal, ahol a belső komolyan frissített az évszaktól függően, amely saját kis ünnepségek és hagyományok, ahol a frissen péksüteményeket és a szeretet, és ha azt szeretné, hogy visszatérni.
A ház óriási jelentőséggel bír minden ember életében. Nem titok, hogy amikor fektetünk a fáradságot és energiát az építési és dekorációs házát, töltse meg szép szív dolgokat, finom házi ételek és a jó hangulat, akkor kívánatos lenne, hogy sokkal több időt töltenek - és egy, és a családjával. Ennek ismeretében és hisz az értéke és jelentősége a ház az élet minden ember a cégnél, fogalmaztuk küldetésünket: „Inspiráló belső átalakulás, megszorozzuk boldogság a család és az egész világon.”
Nagyon örülünk annak, hogy Inlawka kicsit boldogabbá tette több ezer családot, és remélik, hogy hamarosan csatlakozol hozzájuk.
Piaci jelentőség: a piac alatt
Összbenyomás: Nem javaslom
ollektiv. Találtam egy tucat értelmes embert magamnak. A sáros emberek elég, többször hallottak, ahogy a hátuk mögött sértődött. A dohányzóban minden forradalmár, sőt - rongyok, rosszabbak, mint a nők.
A munka típusa. Számomra a munka nagyon érdekesnek tűnt, megtudtam, mi a termelés, mert előtte soha nem dolgoztam a termelésben. Különféle zsetonokat tanultam az önmegvalósításhoz.
A munka ütemezése. Öt nap, 09:00 és 18:00 között, egy óra ebédidőben.
És ez véget vet a profiknak.
A hatóságok. Három ember minden termelésre, a pihentetést még egy fa számára is nehéz megkülönböztetni. Nincs koherencia, az alkalmazottak kérései nem kielégítően válaszoltak, úgy tettek, mintha okosabbak lennének, mint a munkavállalók, bár valójában mindegy pont éppen az ellenkezője. Vegyél egy sorban, ha van egy felsőoktatás, akkor írástudó. Valójában az imbeciles, akár idióták is félénknek hívják őket.
A termelés optimalizálása. A inlavke ez történik, egy kicsit másképp, a helyén illetékes alkalmazottak rendes fizetést, toborozni munkások egy fillért (23-25000 / hó), megpróbálja optimalizálni az üzletet. Ha beszélünk a „csomagolás” vetőmagokat is megengedett, és ha beszélünk a „finom francia bútorok” - nem. A vállalat elsőbbsége a munkavállalók költségvetésének csökkentése.
A bútorok minősége. A bútorok minősége - a legjobbat akarja. Minden alkalmazottja és én, mint egykori munkavállaló, csodálkozunk, hogyan lehet ilyen bútorokat megvásárolni, és ilyen áron. Ahol az emberek néznek, amikor megvásárolják. Mit tart a fogyasztó az ilyen bútorok megrendelésekor? Egy ilyen árcédulának - teljes tömbnek kell lennie az MDF részvétele nélkül. A termelésben nincs banális fa szárító, milyen minőségben tudunk beszélni? Nedves fenyőből készül, szárítva, csak a csavarások és a repedések. A házasság visszajön - elég. És a házasság az úton minden nap egyre többet ér. Mert a bérek = a termék minősége.
Bérek. Egy olcsó fizetés a munkájához, normál fizetés ígéretével, próbaidő után. Tény, hogy a cél az, és nyilvánvaló, hogy fizet egy fillért 3 hónapig, akkor csak szép mondani, hogy a szolgáltatásokat a társaság nem köteles kitölteni a munkaszerződés, Godspeed Hunky szegény srác három hónap)). Úgy vélem, hogy ez a rendszer jelentéktelen, alázatos és nem tisztességes. Amire büntetni kell a tulajdonosot. Szerencsére az írástudóknak megvan a joguk és a szellemük erre. Általában a két munkanapon hónap, két késés RFP, harmadik lett, de nem kaptam alatta, azt rasschita.li
Munkakörülmények. Egyetlen kapucni sem működik a boltban. Bár mindent megéri, jól láthatóan szükség van valamire, és természetesen a hatóságoknak van erejük, természetesen nem. A biztonsági óvintézkedéseket nem tartják be, az eligazításokat eddig nem folytatták, és jelenleg is végeznek. Tudom, hiszen valaki azt mondja, és van valaki, akinek meg kell kérnie. A felülvizsgálat írásakor az információ teljesen naprakész. A munkaközvetítő formanyomtatvány kiállításakor ismeretlen, és ismeretlen. Legfeljebb 10 ember él százon, azok, akik több mint egy éve dolgoztak. A boltban a levegő hőmérséklete meghaladja a 30 Celsius fokot. És ez nem minden, ez olyasvalami, amit folyamatosan kértem, és semmi sem történt.
Belső üzlet az üzlet a világon! A barátságos, sikeres lelkesedéssel, és ami a legfontosabb, a gyakorló tulajdonosok :) „IL”! Érdekes és erős a legtöbb eladónál És mi más? Munka után egy szép, hangulatos és devochkovyh szalonok, hogy ott legyen a teljes Hostess nagy szerencse és öröm! Az ügyes kezelése rendszergazda nem „saját értékesítési” nem érzi magát, és nem veszi észre, a fizetés minden kapó stabil és tisztességes, és az egész csapat egyszerűen nem élnek egymás nélkül! Ezt minden fehér és időben zp.Chudesnye pokupateli- hangulatos, romantikus: . szép vidéki stílus! Állandó meghajtó a munkából, csapata, végtelenül eladott értékesítése, kommunikáció! Találkoztam ott egy csomó hihetetlenül értékes számomra a barátok körében az ügyfelek és kollégák, akikkel a körülményei ellenére még meleg kommunikálni!
Nagyon szeretném, ha minden, kivétel nélkül reménytelen rendezők-barátnők hamar más helyekre mennek, és visszatértünk és boldogan éltek és jó pénzt kerestek!
Számomra ez a munka sok szakaszának nem összehangolása és a legtöbb esetben a személyes részvétel szükségessége
Ez egy fellebbezés a vállalat vezetőinek, ez a vágy, hogy meghallgassák és megértsék. Mert nincs más módja annak, hogy "kijussunk"!
Fájt, hogy megnézzük, hogy egy ilyen szerelemmel létrehozott vállalat összeomlik katasztrofálisan gyorsan. Minden lépésnél hallja: "A bolt nem ugyanaz ..." Valóban, mi volt korábban? És előtte ez egy család volt, nem volt munka - a bolt a második ház volt. A munkahelyemen nem akartam csak menni, hanem futni! Minden születésnapot, minden ünnepséget ünnepeltek a boltban, mintha egy családi körben lennének. Most nagyon akut, hogy a kormányzat bűnözői átkerültek olyan emberekre, akiket nem érdekel a családi hagyományok folytatása. Természetesen a "harag" és a "felháborodás" most ránk vezet. Nem értjük, mi a kaszinóigazgatók küldetése. Végtére is nekik segíteniük kell, támogatniuk kell, megoldaniuk kell a problémákat, és néha meg is kell védeniük "területüket". De nem segítenek, zavarják az életet, zavarják a munkát, megfojtják az alkalmatlanságukat. És ki panaszkodjon? Azoknak, akik kezelik őket? Ez haszontalan, mert a gyökérnél leáll, ez nem érdekli senki. És szeretnénk dolgozni, keresni akarunk.
Mi a vezetés segítsége? Ha nem segítenek, nem zavarják. Mivel az ember mindig elérhetetlen, lehetetlen átjutni hozzá, ha olyan kérdés merül fel, amely korai döntést igényel. És még ha a MIRACLE is megtörtént, és az egyik szalonban jelent meg, akkor csak akkor hagyja el, ha egy pohár kávét iszik. És akkor, egyfajta sikerrel, sétálni fog a bevásárlóközpont körül, bemutatva korábbi munkatársainak, hogy milyen "szabad menetrend" van. Lehet, hogy a változás miatt valamilyen adminisztrátort hoz neki könnyek, majd az eladókra is felugrik.
Másrészt legendákat hozhat létre ... Pontosan mi jelenik meg a szalonokban? Ha jó hangulatban van, akkor természetesen egy másik kézitáskával is büszkélkedhet, amit mesés pénzért vásároltak. És Isten megtiltja, ha ez az ő látogatása a kiskereskedelmi áruház véget ér. De ha elhatározta, hogy "eszik" meg, akkor elfogyaszt, és nem számít, hogy milyen alkalmazott vagy, mi számít neki, hogy nem kedvel téged, és ő nem. Aztán ő. minden nap eljut a szalonba, piszkálja az orrát, mint egy vak kiscicát az összes kavicsánál, ami jó, ha van valami ok miatt. Bármelyik módszert, bármilyen kifogást használni fog, végül valamilyen finom, ugyanolyan mesés méretű, mint a táska ára.
De a meglepetés teteje egy másik területi igazgató alkalmatlansága, ahol minden a vezetőség barátságának köszönhető. Ha nem kérdezik tőle, nem kérheti, és ha valaki kéri a segítséget, azonnal elfelejtik a szalon elhagyása után, és a válasz hetekig vár. Ugyanakkor tilos az egységek közvetlen megkeresése a munkafeltételek gyors feloldása érdekében, megkerülve azt, de ő maga sem old meg semmit. És ha összegyűlsz a szellemmel, miután közvetlenül az irodához fordulsz, akkor háborúnak számítasz, és a társasági napok számítanak.
Talán ez nem helyes a mi részünkről, de kérjük, figyeljen arra, hogy mi történik a kiskereskedelemben. Nem jelzi, hogy hány ember hagyta el a céget, az emberek, akik itt akartak dolgozni, befektették erőiket, akik hosszú ideig jöttek a céghez.
"A bolt nem ugyanaz ...", de el akarunk hinni, mint mielőtt, örömmel jönünk, és nyugodt idegekkel hagyjuk el.
Ui A területi igazgatói elégedettséggel névtelen szavazást készítsen - az eredményt elcsodálhatja.
A C / P teljesen fehér és időben fizetett. A kilátások nagyon csekélyek: egy idősebb eladó, ritka esetekben adminisztrátor. Képzés és képzés a szakmai készségek szintjének javítása érdekében. A képzést és a szakmai gyakorlatot fizetik. A tulajdonosok képzettek és lelkes emberek.
A kiskereskedelemben jelenleg nehéz helyzetben van az adminisztrátorokkal, az eladókkal egyszerűen a csúcs. A személyzet hatalmas forgalma. A bérbeadáskor az eladók 30000-as fizetést ígérnek. Lies! 30000 az s / n rendszergazda.
A bírságok rendszerét a rendezők kezében találta meg ez a ostor, amellyel különleges élvezetet csalogatnak. A boltok alkalmazottainak fizetése közvetlenül a terv teljesítésétől és a személyes értékesítéstől függ. A tervet gyakran szándékosan túlértékelték, hogy ne fizessenek bónuszokat, de éppen ellenkezőleg, bírságokat lehet alkalmazni. Az eladók arra kényszerülnek, hogy támogatóként dolgozhassanak extra kifizetés nélkül. Hogyan kell ebben az esetben olyan személyes értékesítést végezni, amely közvetlenül függ a fizetésektől?
Ideges, feszült hangulatot mesterségesen hoznak létre és tartanak fenn. Az idegesség állapotában az emberek gyakran hibáznak, ez további lehetőséget biztosít az igazgatóknak, hogy finomuljanak. Az adminisztrátorok agresszív kommunikációra vannak beállítva az eladókkal. Ha vannak olyan adminisztrátorok, akik mernek megvédeni a csapatot, különleges élvezetet kapnak.
Az abszolút igazság az, hogy a helyi munkavállalók helyettesítik a látogatókat. Türkmenisztán, Kazahsztán, Grúzia, Kirgizisztán, Moldova. nagy földrajz! Az eltávolítható lakásokon élők könnyebben kezelhetők. A "napsütés helyén" egyesek készek a fejükre menni. kopogás, pletykák átadása, helyettes kollégák.
Annak érdekében, hogy a kiskereskedelmi cég "IL" igényel hihetetlen stressz ellenállás.
-Kellemes iroda (nem irodai stílusban, hanem Provence stílusában)
-Jó hangulat a csapatban, és a különböző korosztályokból álló csapat, a 20 éven felüli fiataloktól 50 főig. Nagyszerű plusz, mindenki egyenlően kommunikál. Nincs konfliktus a szervezeti egységek között.
-Az éves bónuszok a 13..
-Csodálatos kreatív vállalati pártok
-Fehér és késedelem nélkül
- A TC - menetrend, munka, elbocsátás stb.
- Nem látok karrierlehetőségeket, a vezetőket mindig az oldalról veszik fel, a cégen belüli növekedés irreális, valójában nincs alapja a növekedésnek sem: nincs mentorálás, mentorálás stb.
- Nincsenek világos szabályok és leírt üzleti folyamatok. Emiatt mindig van, hogy a pótkocsi esetén irányítási ajtófélfa és a munkavállaló - nem működik, mint amikor otvete.Bolee hogy senki nem próbál elemezni az üzleti folyamatok, így a munka jelenik meg a szűk, munkát végez rosszul, főnökeik dühös, de magyarázza el az okot - lehetetlen.
A közönséges szakemberek szóból származó üzleti folyamatát nem észlelik, és a kezdeményezést az osztály vezetője megszünteti, és nem érte el a csúcsot. Így csak a szakemberek láthatják a TOP-okat, és nem látnak olyan érdemeket, amelyek nem mennek át az osztályvezetők szűrőjén.