34 Hibák a munkainterjúban, bizhint
Sok olyan dolog, amit ebben a cikkben írtunk, olyan dolgoknak tűnhet, amelyek magától értetődőnek, vagy akár abszurdnak is tűnnek. Mindazonáltal a HR-menedzserek, a toborzók, az irigylésre méltó szabályszerűséggel foglalkozó interjúk a jelöltekkel foglalkoznak, hogy viselkedésük nullázza az interjú sikeres teljesítésének esélyeit.
Olvassa el az eszköz 34 leggyakoribb hibáját tartalmazó listát a munka számára, ami nem hagyja esélyt arra, hogy sikeresen eljusson az interjúhoz.
Öld meg az esélyeket az elején
1. Késleltetett
Megkapta a forgalmat? Megtört az autó? Ez egy kifogás az óvoda diákjának szintjére. A meghallgatás késése szinte a legjobb módja annak, hogy egy interjút ne adjunk át. Jobb, ha 20 perccel korábban érkezel, jobb, ha egy órával a kijelölt idő előtt érkezel, az éjszakát a cég irodájában is töltheted, de nem később.
2. Támogató csoport
Nem ritka, hogy a középiskolák új diplomások így vétkeznek, és a szüleikkel folytatják a beszélgetést. Kinek van szüksége egy 20 éves koromra, aki nem tud lépést tartani anyja nélkül?
Vannak azonban olyan esetek is, amikor a férjek munkájukat a feleségeik kísérik. Az utóbbi motívuma nyilvánvaló: mind a pénz a családban, mind a szeretővel - itt az ideje szórakozni. De ez alig érdekes a munkáltató számára.
3. Megjelenés
A fő szabály - megfelel. Rövid szoknya alig takarta a seggét, csizma, csupasz hátához díszítéssel a köldök - ez lehet egy ruha, de csak akkor, ha teljesül egy sztriptízbárba, de nem, mint egy könyvelő, egy multinacionális vállalat.
Szeretne dolgozni az irodában? Nos, érdemes elkezdeni megszokni az üzleti stílust: a férfiak - a jelmezekhez, a nőkhöz - a térd alatt egy szerény szoknyához és egy fehér blúzhoz. Bármely eltérés - Önnek ez a veszélye, hogy nem vesz részt az irodai plankton soraiban.
4. Első benyomás
10 másodperc alatt egy toborzónak értékelnie kell a megjelenését: ruhát, testalkatát, arcát. Az elkövetkező 20-40 másodpercen belül a viselkedés az első benyomás lesz, amelyet rendkívül nehéz megváltoztatni:
Ne legyél túlságosan szerény, de ne ütögesse le az ajtókat a lábáról, mint a kemény blokkoló srácok. Szia, mosolyog - semmi bonyolult.
5. Ártalmas szokások
A tüzes lélegzet a tegnapi ital után, amit a tanár irányába küldött - egy alkalom arra, hogy a tanulás után a barátokkal meghallgasson. De nem fogja megtisztelni az interjút.
A dohányfüst szaga csak egy dolgot jelent: legfeljebb két órányi munkaidőt fogsz tölteni egy füstös szünetet és egy csésze kávét. A buborékgumi buborék moduljának virtuóz birtoklása nem valószínű, hogy a regisztráló értékelni fogja.
6. Mutassa be az adott pozícióhoz szükséges tulajdonságokat!
Eladhat egy fogkrémcsövet vagy szempillaspirál egy HR menedzsernek, még mielőtt megkérdezi a nevét, és miért tört ki az irodájába - úgy gondolja, hogy bérelnek az értékesítési osztályhoz.
Ha a fej személyes titkárának hivatala iránti kérelmet nyújt be, amelynek irodájában a floggerek gyűjteménye a falon, a "Soddom 120 napja" asztalán a Sade márkánál fogva jelenik meg, nem kell mutatnia vezetői képességeit; a túlzott bizalom, a tevékenység és a kezdeményezés csak árt - itt dominál, csak engedelmeskedhetsz.
7. Izgalom
Ha nem bízik a saját képességeit, nem rendelkezik elegendő tapasztalattal interjú és kommunikáció általában úgy, mint egy iskolás a vizsga a tanár szadista - liter sör egy főre jutó kiküszöbölése volneniyane árulja interjú túlzott jelentőséget, más szóval - a „kalapács” a eredményt.
Képzeld el a kérdező meztelen (ami a legfontosabb, nem úgy, hogy nem veszi észre a kéjsóvár szemek), elképzelhető, hogy a HR-menedzser tartozik pénzt (és ne felejtsük el, hogy kérje meg őket, hogy azt a végén az ülés), bármit szakértők azt javasolják, a nyilvános beszéd hogy megbirkózzon az izgalomtól.
8. Közömbösség
"A pontszám", hogy megszabaduljon az izgalom egy jó lehetőség. Ugyanabban a sorban ne tegye a kijelzőre.
Talán "szakértelem" -ként, talán kedvét vállalsz a társaságnak, és felajánlod a jelöltedet egy üres álláshelyre. De mivel jönnek, hogy munkát szerezzenek - akkor meg akarja kapni. Ezzel a közömbös magatartással együtt mutat a közömbösség a céggel szemben. Senki sem igényel ilyen kollégát.
9. Megvetés
Ha vezetői vagy más "státuszt", magas fizető pozíciót vesz, próbálja egyenlőnek tekinteni a felvételi menedzsert. Bonyolult: Isten vagy, és a HR egy nyomorult kis ember. De meg kell próbálnunk, mert sokat múlik tőle. Ne kérdezd meg az "általános igazgatót" a stúdióban! "Tartsd távol a követelményt, hogy kávét, természetesen természetes cukorral és krémmel készíts.
10. Félelmetes
Tartsd meg a szerénységet a házasság napján. Az interjú nem más, mint egy értékesítés. Az egyetlen különbség az, hogy a tranzakció tárgya nem árucikk, hanem szakértő. Nincs munkatapasztalat a bolt számláló mögött? Ezek a problémák. A pályázó, aki az értékesítési és önmegjelenítési készségekkel azonos feltételekkel rendelkezik, nagyobb valószínűséggel kap munkát. Legyetek energikusak, dicsérjetek magatokat, ne tégy túlzásba.
11. Önközpontúság
Ha mindennapi beszédében az "én" névmás gyakrabban fordul elő, mint bármelyik másik szó, biztos lehet benne, hogy önző vagy: nem érdekel másként, mint magad, te vagy a legfontosabb ember ezen a földön. Ez szomorú. Semmi büszke semmi.
Nem lehet elrejteni a pusztító természetet a megkérdezőből, és az esélyed, hogy munkát kapsz, megegyeznek azzal, amit tényleg vagy - nulla.
12. Kétségbeesetten kell munkát
Ez látható, nagyon nehéz elrejteni, ez aggasztó, de a HR számára ez is az elutasítás oka, mert két dolgot mutat:
- Réges szakértő vagy, máskülönben a munkakeresés nem jelent problémát az Ön számára, és az interjú nem lenne olyan fontos. Az ilyen alkalmazottaknak nincs szüksége bárkinek;
- Ön nem érdekli a céget és annak problémáit. Mindaz, amit az új munkádban fogsz csinálni, az, hogy folytassa a saját érdekeit, és ne becsülje meg, ha lehetséges, profitálni a munkáltatótól.
"Csaljon meg engem, ha tudsz"
14. A csalás az önéletrajzban
Bármit is írhatsz az önéletrajzodra, és az valóban összeállítható, valószínűleg néhány perccel az olvasás után kiderül - nem fog meghívni egy interjúra. Ha azonban a meghívó még mindig megérkezik, ez nem jelenti azt, hogy szerencséje volt, hanem - a piszkos igazság megnyílik a jelenlétedben.
15. Személyes tulajdonságokról
Minden munkáltató a személyzetében: végrehajtó, felelősségteljes, pontos, figyelmes, szorgalmas, aktív, stressz-ellenes munkatársakat kíván. Ezek nem csak szavak, amelyeket egy jelölttől akar hallani, de követeli. És ha nem egyezik meg velük, még akkor is, ha interjút küldesz, a tesztsorok meg fogják mutatni, hogy valójában mit csináltál.
16. A fizetésekkel kapcsolatos túlzás
17. Hobbikról szól
Szerelmes a szakirodalom, könyveket olvas? "50 szürke árnyalat" vagy Daria Dontsova nyomozó? A "Theatre" összefoglalóban szerepelnek a hobbi listák között, hogy egy intelligens ember benyomását keltsék. Milyen játék volt az utolsó, amit nézett?
A Bluff megfelelő, amikor pókerjátékot keres, de nem egy interjúban. A HR menedzsernek való bejelentése, hogy a munkalehetőségekkel túlterheltek, nemcsak nem kívánatos (még akkor is, ha így van), hanem úgy értelmezzük, mint egy régi ismert trükk próbálkozását, amely befolyásolja különösen a döntéshozatal sebességét. By the way, az utolsó ...
19. Megpróbál manipulálni
20. Charm és csábítás
Ha a toborzó az ellenkező nemű, az utolsó dolog, hogy megpróbálja befolyásolni őt flörtölő, kacérkodás, amelynek középpontjában a szexuális vonzerő. Megpróbálhatod, de a negatív hatás elérésének esélyei nagyobbak, mint a sikeresek.
21. Vigyázz
Mielőtt ül egy lakos a város, mint te, a képviselő az irodai plankton, hogy hamarosan úgy lesz (ha még nem kezdődött el), nem volt érdekelt, és még közömbös a sorsát, és minden nehézség, hogy átélt.
Már 3 hónap van a munkából, de 2 gyermeket kell táplálnia? Hogy, hogy dolgozzanak ki a szimpátia, senki sem fog, de ez a mondat egy pár szót tud mondani egy csomó vezetője által toborzás, különösen az a tény, hogy te egy rossz, senki nem akart egy speciális, csak nem tud munkát találni.
22. Izgalmasság
23. Frankness
Néha a kérdező szándékosan ösztönzi a naiv jelöltet az őszinteségre, hogy tiszta vizet hozzon létre. Barátságos beszélgetést kezdeni vele, szívből jövő beszélgetés, hogy megvitassák az ország politikai helyzetét - próbálják elkerülni.
24. A pénzre összpontosítás
"Mennyit fizet nekem?" Nem a legjobb kifejezés a beszélgetésre. Nincs szükség munkáltatóra olyan alkalmazottra, akit csak pénz érdekel. El kell ismerni, nagyon kevesen érdekelnek mások, kivéve a pénzt. Mindazonáltal legalább ne mutassátok meg a kapzsiságot és a kereskedelmet.
Az első interjú során elvileg nincs értelme kérni a béreket. Ez a kérdés legalábbis ostobaságnak tűnik abban az esetben, ha nem adod át, mivel a személyzeti vezetés vezetője már biztosan tudja, de nem siet, hogy értesítse.
Kérdések és válaszok
25. Az interjú elkészítésének elmulasztása
Nem sok olyan szabványos kérdésre van szükség, amelyre a legvalószínűbb, hogy megkérdezzék, hogy egyértelmű választ kell adnia, ha sikeresen át akarja adni az interjút. A legfontosabb, hogy ideje legyen felkészülni és még próbálkozni is. Még ha rögtönzött mester is vagy, nem szabad elhanyagolni.
26. A vállalat tudatlansága
Ha nem tudsz semmit arról a cégről, amelyről jöttél dolgozni, határozottan - a választása nem volt tudatos, csak közzétett egy újraindítást az interneten, és várta, hogy valaki meghívjon. De még a meghívás után sem kedveskedtek többet megtudni a cégről, amelyen esetleg dolgozni kell. Ez ismét megerősíti, hogy lusta és közömbös.
27. A szakma kiválasztásának indokolása
Miért döntötte el ezt az utat? Miért választotta ezt a szakmát? "Tehát történt" vagy "a szülők elrendezték, hogy tanulmányozzák, hol jött ki"? Ha nem tudsz egyértelmű választ adni, akkor nem lesz esélye annak a jelöltnek, aki tudatosan jött a szakmába, mert mindig is szerette volna.
28. Mi a pozíció, amire pályázik?
"Én is tudom, hogyan kell hímezni egy keresztet és egy írógépet ..."
29. Az előző munkahely elhagyásának oka
Biztosan fel kell tüntetni. Mindenesetre a potenciális munkáltató valószínűleg meg fogja találni a valódi okokat azáltal, hogy telefonál az előzővel. Nem az, hogy kritizáljuk az egykori főnököket, a kollektívakat vagy a céget mint egészet.
30. Az Ön eredményei
Ha nem tudsz büszkélkedni ... nem valószínű, hogy minden tanács segít. Arra készül, hogy karriert építsen, ugye? Ezt korábban kellett volna gondolnom - a korábbi munkahelyeken: ahelyett, hogy céltalanul eltöltené a napi 9 órát a tevékenység utánzó tevékenységeket - ténylegesen dolgozik, mert fizetni kell erre. Ebben az esetben az eredmények nem várták volna, és az interjúban valamit mondana.
31. A hiányosságok
Több, mint amennyit el tudsz képzelni, és tudod róla - teljes hiba vagy: lusta, alkalmatlan, pesszimista, közömbös, írástudatlan. Megpróbálhatja elmondani mindezt a kérdezőnek, valószínűleg ezt egy viccnek tartja, nevetni fog, és ezután van esély a téma megváltoztatására.
32. Kérdések hiánya
Készítsen előre néhány kérdést a munkáltatónak, és mindig kérje őket. Ellenkező esetben lehetőség nyílik arra, hogy megteremtse a gyengélkedő, a gondolkodásra képtelen, és ennek következtében a munkában töltött pelyhek benyomását. Ugyanabban a sorban ne kérdezze meg az interjút az első interjú során.
33. Bérek
A túlzott igények, elsősorban az egyetemisták számára jellemzőek: 5 év önteltség és végül keresési lehetőség. Az ilyen pályázók úgy vélik, hogy az egyetemi tudás nagy értéket képvisel, az értékelések számítanak, még nem tudják, milyen magas a verseny a munkaerőpiacon, de kivétel nélkül magas fizetést igényelnek.
Végre
34. Fizetés, feltételek, szociális csomag
Az első interjú egy olyan hely és idő, amikor nem választja, de választott. Csak azt követően, hogy hívták fel és meghívták a következő megbeszélésre, vagy felajánlotta a munkát, ha érdekelné a fizetés összegét, a szociális csomagot és az egyéb feltételek melletti alku, és ennek alapján eldöntheti, elfogadja-e az ajánlatot vagy sem.