Prpc-pgp mi a teendő, ha a munkáltató nem nyújt kiegészítő szabadságot, a mi újságunkat
Mi a teendő, ha a munkáltató nem nyújt kiegészítő szabadságot
Az a tény, hogy a munkáltató megpróbál megmenteni, semmi sem sérelmes. Sajnálatos, hogy gyakran ment a munkajogunkra. És ha egy bizonyos eljárást megfigyel a bérek csökkentésénél, akkor jogában áll, hogy megpróbálja a törvény által garantált alap- és kiegészítő szabadságon, nincs okuk.
Ez azt jelenti, hogy ha a trolibusz vezetõje nem kapott további szabadságot (12 nap) 5 évig, akkor jogában áll további szabadságot kérni a teljes elbocsátás idejére:
12 nap X 5 év = 60 nap fizetett szabadság.
A fő veszély, hogy a munkavállaló mindig emlékezni kell a lehetőséget, hogy elmulasztja a benyújtási határidő a keresetlevél.
A kártérítési időszaknak a Vámkódexben való jó indok nélküli bevallása magában foglalja a munkavállalónak a Vámkódexben fennálló joga védelmének jogát. Ezért a kereseti időszak a munkavállaló munkajoga védelmének végrehajtásához szükséges anyagi időnek számít. És ennek hiánya indokolt okokból a Vámkódex határozatának elfogadásához vezet, ami a régóta fennálló feltétel befogadásának elutasításáról szól. A CCC nem tagadhatja meg a munkajogi kérelem elfogadását a hiányzó korlátozás miatt. Csak a találkozón találkozik a Vámkódex a jelvény okaival. Vissza tudja állítani a mondatot, ha a befogadási ok érvényes, és megvizsgálja az érdemi vitát.
Tehát megkapták a vitát a Vámkódexben. Mi következik? A Munkaügyi Vitarendezési Bizottság köteles az egyéni munkaügyi vitát a kérelem benyújtásától számított tíz naptári napon belül megvizsgálni. A Munkaügyi Vitarendezési Bizottság határozatát a fellebbezés tárgyát képező tíz nap elteltét követő három napon belül kell végrehajtani. Abban az esetben, nem hajtják végre a Bizottság az előírt határidőn belül a munkavállaló megkapja a jutalékot munkaügyi viták tanúsítvány, amely a végrehajtó dokumentumot. Nem adnak ki igazolást, ha a munkavállaló vagy a munkáltató meghatározott határidőn belül alkalmazta a munkaügyi vitát a bírósághoz. Alapján kiadott igazolás a Bizottság által a munkaügyi viták és bemutatott legkésőbb három hónapon belül annak kézhezvételétől, a végrehajtó vezeti a döntést a jutalék munkaügyi viták a végrehajtás erővel.
Az említett tíz napos határidő a Vámkódex határozatának a népi bírósághoz történő benyújtására való fellebbezéssel szemben eljárási szabály, mivel tükrözi az általános eljárásban kezdeményezett munkaügyi vita megfontolásának folyamatát. Ha a határidő elmulasztott, ez nem indokolja, hogy a bíró megtagadja a vita megvitatását. Csak a bírósági ülésen, miután megismerték a tíz nap elteltével hiányzó okokat, a bíróság dönthet a követelés elutasításáról, ha az okok tiszteletlenek. És ha a bíróság megállapítja, hogy a határidő elmulasztásának okai tiszteletben vannak, akkor visszaállíthatja ezt a kifejezést, és megvizsgálhatja az érdemi vitát.
Meg kell jegyezni, hogy ugyanazon MUE Permgorelectrotrans több alkalmazottja védte meg a bírósági jogkörök további szabadságának jogát. Akár egy nyaralás van rajtad múlik.