A szezonális munkavállalók bérezése (- glavbukh, 2018, n 15)
SZÉNOS MUNKAVÁLLALÓK FIZETÉSE
Úgy gondolják, hogy a nyári üzleti tevékenység megfagy, amikor eljön az idő a vakációra és az országos munkára. De ez a kijelentés nem minden szervezet esetében igaz. Némelyikükben éppen ellenkezőleg, a munka volumene nő. Például az idegenforgalmi ügynökségekben olyan vásárlók beáramlása, akik külföldön szeretnének pihenni. A kereskedelmi vállalatok nyitják meg a nyári kávézókat és fix pontokat, ahol fagylaltot és italokat árulnak. Az építési munkák is aktiválódnak.
A munkamennyiség megbirkózásához a vállalkozások a munkavállalókat is felvették. De nem állandó munkára, csak a nyári szezonra. Ezért az ilyen alkalmazottak szezonálisak. Alapvetően munkájukat ugyanúgy fizetik, mint más alkalmazottakat. Nincs külön eljárás a szezonális munkavállalóknak fizetendő betegség kiszámítására. Viszont szabadságuk vagy elbocsátásuk esetén a könyvelőnek figyelembe kell vennie a Munka Törvénykönyve által meghatározott különleges követelményeket.
Amit a könyvelőnek szembe kell néznie a szezonális munkavállaló felvételénél, meg fogjuk mondani a cikkünkben.
Milyen munkát tartanak szezonálisnak?
Ha természeti vagy éghajlati viszonyok miatt minden munkát nem egész évben, de egy bizonyos időtartam alatt, azt szezonálisnak tekinti. És a szezon nem tarthat tovább több mint hat hónapot. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 293. cikkében szerepel.
Megjegyzés: ha a munkaszerződést legfeljebb két hónapig kötik meg, akkor ez nem szezonális munka, hanem ideiglenes (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 289. cikke). És az ilyen munka, mint tudod, saját sajátosságai vannak. Emlékezzünk vissza, hogy egy ideiglenes alkalmazottat nem lehet próbaidőt meghatározni. Azok számára, akik szezonális munkát végeznek, a tesztet meg lehet állapítani, de az időtartama nem haladhatja meg a két hetet.
Milyen dokumentumokat kell kiadni,
bérlő egy szezonális munkavállaló?
Ha egy szervezet szezonális alkalmazottat foglalkoztat, sürgős munkaszerződést kell kötni vele. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikke jelzi. Mivel a szerződés sürgős, akkor meg kell határoznia azt az időpontot, ameddig van. És ne felejtsd el megemlíteni a szerződésben, hogy a munka szezonális jellegű lesz. Ehhez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 294. cikke szükséges.
Ezenkívül - amint azt korábban már említettük - a munkavállaló számára próbaidőt is meg lehet tervezni. Ezt a feltételt fel kell írni a szerződésben. Ellenkező esetben úgy tekintünk, hogy a próbaidőszak nincs megállapítva.
Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. cikke tartalmazza.
A szerződés kitöltésének egyik példája az alábbi.
A munkadokumentum mellett ebben az esetben szükség van állami nyugdíjbiztosítási igazolás kiadására is (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 65. cikke).
Hogyan lehet kiszámítani a fizetést?
A szezonális munkavállaló fizetési feltételeit munkaviszonyban kell rögzíteni. Általában a fizetést az ilyen alkalmazottakra ugyanúgy számítják ki, mint az összes többi alkalmazott esetében, vagyis a vállalkozásnál felmerült munkabérek rendszerén alapulnak.
Tehát az "idénymunkások" munkája fizethető akár a vállalkozásnál jóváhagyott díjakon, akár darabszámokon, akár hivatalos fizetések alapján is. Ezenkívül a szezonális munkavállaló számíthat a szervezetben meghatározott különböző pótdíjakra. Például vegyük azokat, akik a Far North vállalkozásaiban dolgoznak, és azonosították a településeket. Az ilyen alkalmazottak fizetést kapnak, figyelembe véve a kerületi együtthatót és a százalékos prémiumot.
Fizetés Litvinova DA - 5000 rubel. A régióban, ahol a Sprut működik, egy 1,8-es regionális együtthatót hoztak létre. Így egy teljes hónapra a Litvinov DA fizetését. figyelembe véve a regionális együtthatót:
5000 rubel. x 1,8 = 9000 dörzsölje.
Ezen kívül DA Litvinov. 80 százalékot kell fizetni a távol-keleti munkákért, azaz:
5000 rubel. x 80% = 4000 rubel.
Összesen, egy teljes munka hónapra, Litvinov DA. megkapja:
9000 dörzsölje. + 4000 dörzsölje. = 13.000 rubel.
Most az idénymunkások munkatervét illetően. Hétvégén és ünnepnapokon, valamint túlórában dolgozhat. De csak azzal a feltétellel, hogy egyetért. Ezután a munkavállaló egy nyilatkozatot ír, ahol azt jelzi, hogy például nem bánja, ha a hétvégén eltolódik. Vagy eltérő módon járnak el. A munkavállaló a beleegyezését közvetlenül a kiutazási sorrendben rögzítheti a szabadnapos munkához. Ráadásul az ilyen munkát nagyobb összegben kell kifizetni: legalább kétszer. Ami a túlórát illeti, az ilyen munkák első két órájában a munkavállaló legalább másfélszeresét és a következő órákban - legalább kettőt - megkapja.
A túlórákért Timofeev A.N. szükséges:
- 566 rubel. 04 kop. (6000 rubel 159 óra x 10 óra x 1,5) - az első két órányi munka;
- 377 rubel. 36 zsaru. (6000 rubel 159 óra x 5 óra x 2) - a következő órákban.
Most beszéljünk az idénymunkásoknak fizetett díjak adóztatásáról. Ugyanúgy adóztatják őket, mint a más alkalmazottaknak nyújtott olyan kifizetéseket, amelyekkel a szervezet munkaszerződést kötött. Vagyis fizetések, bónuszok stb. az ilyen könyvelőnek ki kell fizetnie az UST-t, a kötelező nyugdíjbiztosítási járulékokat. Szintén szükséges a személyes jövedelemadó visszatartása. Ezt az Orosz Föderáció adótörvényének 236. cikkelye 1. pontjában és az 208. cikk 1. pontjának 6. mondata tartalmazza. Ez nem vonatkozik a kifizetésekre, amelyek az adótörvény 238. és 217. cikkelyei szerint nem tartoznak ezen adók adóalapjába.
A szezonális munkavállaló nyaralni?
A Rt. Munka Törvénykönyvének 299.§-ban azt mondják, hogy a szervezet fizetett szezonális szabadságot biztosít a szezonális munkavállalónak. A szabadság időtartama minden munkanap két naptári napja alapján kerül kiszámításra.
Általános szabályként az ünnepi szezonális munkavállalókat az átlagos bérek alapján fizetik ki. Visszahívás: az átlagkereset kiszámításához meg kell adnia a munkavállaló fizetését a számlázási időszakhoz, azaz azon a három hónapon belül, amely megelőzi a nyaralás hónapját. Ezután a kapott összeget 3-kal és a naptári napok átlagos havi számával - 29,6. Az eredményt meg kell szorozni a vakáció napjainak számával.
Az ünnepdíj kiszámításánál minden olyan kifizetést és kompenzációt be kell vonni, amely a szervezeten belül hatályos Munkaerő-Megtakarítási Szabályzatban szerepel. Ezek közé tartozik az alapbérek, pótdíjak, bónuszok stb.
Egész idő alatt Fomin R.I. 12 500 rubelt fizetett.
A Fomina R.I. átlagos napi bevételei Ez volt:
12 500 dörzsölje. (7 nap + 29,6 nap x 2 hónap) = 188 rubel. 82 kaszkád.
A nyaralás Fomina R.I. a következők:
188 rubel. 82 kaszkád. x 4 nap = 755 rubel. 28 kop.
És ne felejtsd el visszatartani a jövedelemadóról szóló személyi jövedelemadót. Ezt az Orosz Föderáció adótörvényének 208. cikke 6. bekezdése előírja.
Az idénymunkás elbocsátása
Ha a munkavállaló úgy döntött, hogy a szerződés lejárta előtt lemond, úgy erről írásban értesítenie kell a gazdálkodó szervezetét. Legalább három naptári napot kell megtenni. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 296. cikke.
Ebben az esetben a kéthetes átlagkereset összegét végkielégítés fizetik.
Tegyük fel, hogy az elmúlt 12 hónap Denisov GT. csak a "Recruit" LLC-ben dolgozott.
Vagyis csak 70 munkanap.
Ez idő alatt 20 000 rubelt kapott.
A Denisov G.T. átlagos napi bevételei egyenlő:
20 000 dörzsölje. 70 nap = 285 rubel. 71 kopecks.
A kéthetes végkielégítés (öt munkanapon 10 munkanapot vesz igénybe) a következő volt:
285 rubel. 71 kopecks. x 10 nap = 2857 rubel. 10 kop.
Ezenkívül az idénymunkások elbocsátását kompenzálni fogják a fel nem használt pihenésre. Természetesen, feltéve, hogy nem pazarolja a napjait.
Nyomtatott aláírással