Moszkvai régió állami intézményének alkalmazottai javadalmazásáról, a moszkvai régióról
A Moszkvai Régió "Moszkva Regionális Tűzoltó és Mentőszolgálata" munkatársainak javadalmazásáról
A MOSKOVA RÉGIÓ KORMÁNYA
A Moszkvai Régió "Moszkva Regionális Tűzoltó és Mentőszolgálata" munkatársainak javadalmazásáról
2. Érvénytelennek ismernek:
A Moszkvai Régió Államkincstári Részlegének alkalmazottainak javadalmazásáról szóló rendeletek "Moszkva Regionális Tűzoltó és Mentőszolgálat"
1. Általános rendelkezések
1.2. Egy intézmény alkalmazottjának fizetése magában foglalja a hivatalos fizetést (vámtarifát), a kompenzációs és az ösztönző kifizetéseket.
1.4. Az intézmény vezetőjének átlagos fizetésének arányát és az intézmény alkalmazottainak átlagos fizetését a beszámolási évre vonatkozóan 1-ről 4,5-re kell beállítani.
2. A vezetők, a szakemberek, a munkavállalók és a munkavállalók díjainak megállapítása
2.1. Az intézmény vezetőinek, szakembereinek és alkalmazottainak fizetését az e rendelet 1., 2. és 3. függelékeinek megfelelően kell megállapítani.
2.2. A munkavállalónak a minimális és maximális méreteken belüli hivatalos fizetésének nagyságát a munkavállalói javadalmazási rendszer alapján állapítják meg, amelyet a munkavállalók reprezentatív testülete véleményének figyelembevételével állapítanak meg.
2.4. A munkavállalók munkaerő-javadalmazásának bérezési skáláinak kategóriáira vonatkozó interdiferencia együtthatókat és vámtételeket az e rendelet 4. számú függelékével összhangban állapítják meg.
A munkavállalók munkaerő-kifizetésének tarifaszámlájának kibocsátása megegyezik a munkavállalók munkahelyi és munkavállalói (ETCS) egységes tarifális minősítési referenciakönyvének tarifális besorolásaival.
3. Az intézmény alkalmazottainak egyéb kifizetései, amelyek pozícióit e határozat 1. számú melléklete határozza meg
3.1. Az intézmény alkalmazottai:
3.1.1. Havi fizetés a hivatalos fizetéshez a bonyolultság, a feszültség és a különleges munkakörülmények között a hivatalos fizetés legfeljebb 50% -áig.
3.1.2. A munka eredményének havi díja a nagy teljesítményű munkákért - a hivatalos fizetés 70 százalékáig.
3.1.3. A havi szolgálati időre vonatkozó havi pótlék a következő összegekben:
munkatapasztalattal:
3-8 teljes év - 10 százalék;
8-tól 13 teljes évig - 15 százalék;
13 - 18 teljes év - 20 százalék;
18-tól 23 teljes évig - 25 százalék;
több mint 23 éve - 30 százalék.
3.1.5. A moszkvai régió szövetségi jogszabályai és jogszabályai által előírt egyéb ösztönző kifizetések.
Az intézménynek jogában áll függetlenül megállapítani a típusokat és meghatározni a béralapon belüli egyéb ösztönző kifizetések összegét, figyelembe véve a következőket:
a munka eredményének mutatói;
3.3. Az intézmény alkalmazottai bérszámfejtésének jóváhagyásánál a fizetett fizetési módokon túlmenően - a megállapított eljárásnak megfelelően - pénzeszközöket fizetnek (évente egy alkalmazottra):
a bonyolultságra, a feszültségre és a különleges munkarendre vonatkozó havi juttatás - 2,5 hivatalos fizetés összege;
havi juttatás a szolgálati időhöz 2 tisztviselő fizetése;
havi díjazás a munka eredményének magas munkaszerződésekért - a 3 hivatalos fizetés összege;
4. Az intézmény alkalmazottainak egyéb kifizetései, amelyek pozícióit a jelen rendelet 2. és 3. függelékei és a munkavállalók határozzák meg
4.1. Az intézmény gépjárművezetőinek vámtételei a munkavégzés során megnőttek:
a pótkocsikra felszerelt járműveken (a járművezetők számára - peremennikov) - legfeljebb 20 százalékos összegben;
robbanóanyagok és radioaktív anyagok kivitelére irányuló munkák során - legfeljebb 12% -kal;
a moszkvai városban dolgozó autókról, buszokról és motorkerékpárokról - 10 százalékkal.
Ha a munkavállalónak két vagy több fenti oka van, akkor a növekedés összegét összefoglaljuk.
4.2. A havi szolgálati időre fizetett havi díj (vámtarifák) a következő összegekben kerül meghatározásra:
4.4. Az intézmény alkalmazottai fel vannak szerelve a hivatalos fizetés (vámtarifa) legfeljebb 50% -áig, amely biztosítja az egységek és szolgáltatások magas szintű működési és technikai felkészültségét, a feladatok és a mentőszolgálat javítására irányuló tevékenységeket.
4.5. Az osztálytámogatás az intézmény vezetői számára kerül meghatározásra: 2. fokozat - 10 százalék, 1. osztály - 25 százalék.
4.6. Az intézmény alkalmazottainak külön munkakörülményeket fizetnek:
anélkül, hogy elkülönítő eszközöket alkalmaznának az egyes munkaórákra vonatkozó kettős tisztviselői illetmény (vámtarifa) szerint;
az egyes munkaórákra vonatkozó hivatalos fizetés (a vámtétel) négyszeresével történő elkülönítésével.
4.7. A szabálytalan munkanapokon közlekedő járművek vezetői a hivatalos fizetés legfeljebb 50% -át terhelik (vámtarifa).
4.9. A legfeljebb 10 fős brigád (egység) irányításáért felszabaduló munkatársak esetében a hivatalos fizetés (vámtarifa) legfeljebb 25% -ának megfelelő felárat állapítanak meg.
4.10. Az alkalmazottak díjazása az éjszakai munkaért fizetendő díjnak az óránkénti 35 százalékos aránya (az éjszakai munka éjszakai fizetésének része).
4.11. A járművek vezetői, amikor a távközlési berendezésekkel, például a "Kaukázussal" és a "Rosa-val" felszerelt személygépkocsikkal dolgoznak, a díjszabás 25% -ának megfelelő felárat állapítanak meg.
4.12. A több mint 100 fős tűzoltóegység kezelésére szolgáló tűzoltó egységek vezetőinek a hivatalos fizetés (a vámtétel) legfeljebb 10% -át kell felszámítani.
4.16. Tervezése során a bér az ösztönző kifizetéseket, és anyagi segítséget nyújtanak a munkavállalók előírt intézmények alapok (egy foglalkoztatottra jutó évente) összegének 40 százaléka bér, figyelembe véve juttatások és pótlékok összhangban feltételek javadalmazás és is biztosít forrásokat a fizetési egyszeri pénzbeli jutalom a hívek a hivatali feladatok ellátásával az összeg két fizetések alapján a naptári év ( arifnyh arányok).
4.17. Az intézmény alkalmazottai a béralap eszközein belül:
havi díj a munka eredményére a magas munkabér eléréséhez a hivatalos fizetés 100% -áig (vámtarifa);
egyszeri bónusz fontos, felelősségteljes munkavégzésre legfeljebb két hivatalos fizetés (vámtarifa) összegében;
A moszkvai régió szövetségi jogszabályai és jogszabályai által biztosított egyéb kifizetések.
Az eljárás a meghatározott fizetési második és harmadik bekezdésében az e bekezdés szerint kell megállapítani a fejét létrehozásának együttműködve a Bizottság és Munkaügyi Moszkva Region, a Hivatal támogatása a Tűzoltó és a mentőszolgálat a moszkvai régió, és figyelembe veszi az szakszervezeteket.
Intézménynek joga, hogy saját maguk fajok és méretének meghatározására más kifizetések stimuláló képességgel a megtakarítás bérszámfejtés, figyelembe véve az eredményeket mutató munkaerő jóváhagyta a helyi rendeletek az intézmény, figyelembe véve a véleményét a képviselő-testület az alkalmazottak, illetve a kollektív szerződés.”.
A Szabályzat 1. számú melléklete. A Moszkvai Régió Államkincstárának "Moszkva regionális tűzoltó és mentő szolgálata"
A Moszkvai Régió Államkincstárának "Moszkva regionális tűzoltó és mentő szolgálata"
Megjegyzés. Az intézmény helyettes vezetője (strukturális egység) a hivatalos fizetés 10-20 százalékkal alacsonyabb, mint az illető tisztségének hivatalos fizetése.
A rendeletek 3. számú melléklete. A moszkvai régió "Moszkva regionális tűzoltó és mentőszolgálata" tűzoltóságainak munkavállalói bérei
A Moszkvai Régió Államkincstárának tűzoltóság alkalmazottainak hivatalos fizetése "Moszkvai Regionális Tűzoltó és Mentőszolgálat"
A hivatalos fizetés nagysága (rubelben)
A vezetők díjazására vonatkozó csoport
A tűzoltóság vezetője
A Tűzoltóság helyettes vezetője
A hivatalos fizetés nagysága (rubelben)
A tűzoltóság őrének vezetője, amelynek:
felsőfokú szakképzés, a szolgálati idő vagy a középfokú szakképzés követelményeinek bemutatása nélkül, valamint az Állami Tűzoltóság munkatapasztalata 3 évig
felsőfokú szakképzés és munkatapasztalat a tevékenység területén legfeljebb 3 évig vagy szakközépiskolai végzettség és munkatapasztalat a tevékenység területén legfeljebb 6 évig
felsőfokú szakmai képzés és munkatapasztalat a 3 éves vagy többéves tevékenység területén, vagy középfokú szakképzés és munkatapasztalat a 6 évesnél idősebb tevékenység területén
1. Olyan esetekben, amikor a munkavállalóknak a megállapított eljárásnak megfelelően kijelölt mentoros státusza van, a hivatalos fizetés meghatározott összegének meghatározásakor a pozíció legmagasabb fizetését kell alkalmazni.
2. A tűzoltók, akik munkát végez oltására speciális egységek, mechanizmusok és szigetelő készülékek eljárva minden szám harci számítás gyakorlati alkalmazása tűzvédelmi műszaki berendezések és gépesítése a tűz; keresési és mentési és sürgősségi által végzett munkát úszómester 3. osztály, meg a illetményalap $ 12503 rubel.
3. Tűzoltók munkavégzéskor keletkező tüzek oltására és speciális egységek, mechanizmusok és szigetelő készülékek jár minden harci személyzet számokat a legújabb fejlesztéseit terén tűzoltó és tapasztalattal foglalkozik velük, a gyakorlati alkalmazása a tűzvédelmi műszaki berendezések és gépesítés tűzön; munkát, mint parancsnoka a harci személyzet, kutatás és mentés és a sürgősségi által végzett munkát úszómester class 2, meg a illetményalap $ 13392 rubel.
A rendelet 4. számú függeléke. A munkabérek tarifális skálájának kategóriái közötti átmeneti tarifális együtthatók és vámtételek
A munkabérek tarifális skálájának kategóriái közötti átmeneti tarifális együtthatók és vámtételek