Kórház az éves szabadság kezdete előtt, 2018
A szabadság csak akkor hosszabbodik meg, ha a munkavállaló az ünnep alatt megbetegszik. És akkor az ünnep elhalasztódik.
Az éves fizetett szabadságot a munkavállaló kívánságainak figyelembevételével meg kell hosszabbítani vagy el kell halasztani egy másik, a munkáltató által meghatározott időtartamra az alábbi esetekben:
ideiglenes munkaképtelenség; "
Az Art. 124. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikkét az ideiglenes munkaképtelenség esetén meg kell hosszabbítani az éves fizetett szabadságot.
Ez a szabály kötelező (kötelező) a munkáltató számára.
Abban az esetben, ha a munkavállaló ideiglenes fogyatékossága az éves fizetett szabadság idején tartózkodik, akkor a szabadságot ki kell terjeszteni, azaz időtartamát automatikusan a munkaképtelenség naptári napjai számával hosszabbítják meg. Ebben az esetben a munkavállaló köteles időben értesíteni a munkáltatót a szabadság elhagyásának késedelemének okairól. A munkáltató nem engedélyezi a szabadság meghosszabbítását ebben a helyzetben. Az ünnepnap végén, amelyet a betegnapok számával meghosszabbítanak, a munkavállaló a jogszabályoknak megfelelően a fogyatékossági lapot a hosszabbítás és a meghatározott napok kifizetésének indokolja.
Ha a munkavállaló megbetegszik a vakáció megkezdése előtt, a munkáltató egy későbbi időszakra elhagyja a szabadságot, amelyet a munkavállaló kívánsága határoz meg.
Az Art. A Vámkódex 124., kivételes esetekben, amikor a szabadság kiadására, hogy a munkavállalók a jelenlegi dolgozó évben kedvezőtlenül befolyásolhatja a rendes munkavégzés során a szervezet, egyéni vállalkozó hagyjuk az a munkavállaló hozzájárulása átadása végett a következő munkanapon évben. Az ilyen esetek listáját a jogszabály nem tárta fel. Azonban azon kritériumok meghatározása az ilyen esetekben: hagyja a dolgozóknak nyújtott a jelenlegi hivatali év, hátrányosan befolyásolhatja a rendes munkavégzés során a szervezet. A 2. cikk 2. és 3. részének tartalma alapján. 124 kód önkényesen megkövetelik a munkáltató át üdülési és ezért eltérhet a nyaralás menetrend, amely alapján az Art. A Kódex 123. szakasza helyi végrehajtó jogszabály, amely végrehajtásra kötelező, a munkavállalónak nincs joga.
Ugyanakkor a gyakorlatban a munkavállalók kérelmei, amelyek a szabadfoglalkoztatás lehetetlenségének vagy nem kívánatosságának indoklását igazoló kérelmekben szerepelnek, a munkáltatók által jóváhagyott vakációs menetrend szerint teljesítik. Ugyanakkor a munkáltató az ilyen döntés meghozatalakor ipari érdekekből származik.
Az éves fizetett szabadságot a munkavállaló kívánságainak figyelembevételével meg kell hosszabbítani vagy el kell halasztani egy másik, a munkáltató által meghatározott időtartamra az alábbi esetekben:
ideiglenes munkaképtelenség;
a munkavállalónak az éves fizetett szabadságon való állami munkavégzés során történő végrehajtása, amennyiben ebből a célból a munkajogi szabályozás mentességet biztosít a munkavégzésre;
a munkaügyi jogszabályok által előírt egyéb esetekben, helyi szabályozási aktusok révén.
Ha a munkavállaló nem időben történő fizetés során került sor az éves szabadságot fizetés vagy a munkavállaló már figyelmeztette a kezdete a nyaralás legkésőbb két héttel azelőtt, hogy elkezdi a munkáltató írásbeli kérésére a munkavállaló köteles a fizetett éves szabadsághoz máskor egyeztetett a munkavállaló.
Kivételes esetekben, ha a munkavállalónak az adott munkában eltöltött szabadsága hátrányosan befolyásolhatja a szervezet szokásos munkavégzését, az egyéni vállalkozó a munkavállaló beleegyezésével engedélyezheti a következő munkanéves szabadság átutalását. Ebben az esetben a szabadságot legkésőbb annak a munkanapnak a végét követő 12 hónapon belül kell felhasználni, amelyre az engedélyt megadták.
Tilos a tény, hogy a fizetett éves szabadsághoz való két egymást követő évben a, valamint nem biztosít a fizetett éves szabadság az alkalmazottak szerint a tizennyolc év és foglalkoztatottak munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények között.