Ha egy alkalmazott megbetegszik a szabadság ideje alatt
A munkajogi szabályozás a munkavállalóknak legalább 28 naptári napi fizetett szabadsághoz való jogot garantálja. És nincs semmi kívánatosabb egy alkalmazottnál, mint egy vakációnál.
De senki sem mentes az ilyen nehézségektől, mint a régóta várt vakáció alatt. Mit kell tennem, ha egy munkavállaló megbetegszik a törvényes szabadság alatt?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikkével összhangban, ideiglenes munkaképtelenség esetén az éves fizetett szabadságot a munkavállaló kívánságainak figyelembevételével egy másik, a munkáltató által meghatározott időtartamra meg kell hosszabbítani vagy el kell halasztani. Vagyis a munkavállaló a fel nem használt szabadságnapokat közvetlenül a helyreállítás után felügyelheti, vagy más időpontban.
Mit kell tenni a munkavállaló, ha betegedik a vakáció alatt? Először is tájékoztatnia kell a munkát, hogy a betegszabadságot elvitte. Közvetlenül a behajtás után köteles értesíteni a munkáltatót döntéséről - a szabadságot meghosszabbítani vagy elhalasztani.
A szabadság megújítása automatikusan megtörténik a megfelelő számú betegség napján. A munkáltatónak nincs engedélye a szabadság meghosszabbítására, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem hoz létre. A szabadság meghosszabbításának alapja ideiglenes fogyatékossági lap. Ha a munkavállaló a szabadságának meghosszabbítása helyett egy másik kifejezésre elhalasztja tartózkodását, erről tájékoztatnia kell a munkáltatót. Írásbeli kérelmeiben jelzi azt a határidőt, amely alatt a fel nem használt szabadságát kívánja átruházni. E kérelemre tekintettel a munkáltató meghatározza a munkavállaló éves fizetett szabadságának új dátumát.
A szabadság új időszakra történő elmozdításakor fel kell hívni a figyelmet arra, hogy azt legkésőbb 12 hónappal azon munkanap vége után kell felhasználni, amelyhez a szolgáltatást nyújtják. A munkajogi szabályozás megtiltja a munkavállalónak, hogy két egymást követő éven át éves fizetett szabadságot biztosítson, valamint hogy nem biztosít éves fizetett szabadságot a 18 év alatti munkavállalók és a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalóknak.
Sajnos a munkavállalónak nincs joga meghosszabbítani a nyaralását, ha ebben az időszakban gyermeke vagy más családtagja van. A szabadság kiterjesztésére vagy átruházására vonatkozó szabály nem vonatkozik ezekre az esetekre, annak ellenére, hogy egy rokon betegsége nem teszi lehetővé a munkavállaló teljes nyugalmi állapotát (mivel a vakáció idejét beteg beteg családtagjainak gondozására használták). Továbbá, nem lehet meghosszabbítani vagy elhalasztani a pihenést egy másik kifejezésre a bérek megtartása nélkül.