Indexelés és bérnövekedés
Mi a különbség a bérnövekedés és az indexálás között?
Az indexelés, a növekedéshez hasonlóan, a bérek növelésére irányul.
Az indexelés a munkáltató kötelessége, de a munkaszerződésben nem szükséges előírni, elegendő a művészetre vonatkozó helyi normatív törvény kiadása. 134 az LC RF.
A bérnövekedés a korábban megálla- pított növekedéshez képest, a munkáltató döntése és pénzügyi forrásaival szemben ez a mód arra ösztönzi a munkavállalót, hogy nem kötelező a munkáltató számára.
A bérnövekedés a munkaszerződés feltételeinek megváltozása, és a felek írásbeli beleegyezését igényli.
Az indexálás és a bérnövekedés közötti különbségeket a táblázat tartalmazza:
A bérek indexelése
Béremelés
Kötelező minden munkáltató számára: mind a költségvetési, mind a kereskedelmi szervezet számára
Nem szükséges, a munkáltató kérésére
A személyek körét, akiket a bérek növekedésével kapnak
Vezetett a szervezet összes alkalmazottjával kapcsolatban
A munkáltató a munkáltató által önállóan választott alkalmazott (k) nak felel meg. A munkáltató felveheti a fizetést minden munkavállalónak, vagy szelektíven emelheti a fizetést a munkavállalónak
A bérek növekedését befolyásoló tényezők (a hivatalos fizetés emelkedése)
Az áruk és szolgáltatások fogyasztói árának növekedése
A munkáltató döntése és pénzügyi forrása
A bérek emelésére használt együtthatók
A Rosstat honlapján közzétett fogyasztói árindex, az infláció mérete hivatalosan is megalapozott
A munkaadó által függetlenül kijelölt mutatók
indexelés
A bérek indexálását a költségvetési alkalmazottak (az állami szervezetek alkalmazottai) az állam végzi.
A bérek indexálását a magán- és kereskedelmi szervezetek alkalmazottainak a dokumentumokban kell megfogalmazni. Ezt kollektív szerződésekben vagy helyi szabályozási dokumentumokban lehet leírni.
Ha a vállalkozásnak nincs olyan dokumentuma, amelyre a bérek indexálását írják elő. akkor ez nem mentesíti a munkáltatót a fizetés indexelésére vonatkozó kötelezettség alól.
FOGLALKOZTATÁS ÉS FOGLALKOZTATÁSI SZOLGÁLTATÁS
A bérek indexálásáról és a részmunkaidős munkavállalók szabályozatlan munkanapjának létrehozásáról
Az LC Rt. 134. cikkével összhangban a reálbér-tartalom növekedése magában foglalja a bérek indexálását az áruk és szolgáltatások fogyasztói árának növekedésével összefüggésben. Finanszírozott szervezetekhez kapcsolódó költségvetéséről, indexálási a bérek az előírt módon a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok munkajog, más munkaadók - a által előírt módon a kollektív szerződésben. megállapodások és helyi szabályozási aktusok.
A jelenlegi jogszabályok nem határozzák meg az indexálás eljárását. A jogalkotó csak a munkáltató kötelességét állítja az indexelés elvégzésére.
Ebben az esetben, ha a helyi törvények és rendeletek a szervezet nem nyújt ilyen megrendelést, mivel bérindexálási a munkáltató felelőssége az, úgy gondoljuk, hogy szükség van arra, hogy megfelelő változások (kiegészítések) hatályos a szervezet a helyi előírásoknak.
A 101. cikkével összhangban az Mt. hosszú munkaidő - egy speciális működési mód, amely szerint az egyes alkalmazottak elrendelheti a munkáltató szükség esetén időnként kell elvégeznie a munkavégzéshez munkaidőn túl állapítottak meg. A nem szokványos munkanapos munkavállalók álláshelyeinek listáját kollektív szerződés határozza meg. megállapodásokat vagy helyi normatív törvényt, figyelembe véve a munkavállalók képviseleti szervének véleményét.
Tekintettel az LC RF 101. cikk új rendelkezéseire, úgy véljük, hogy egy részmunkaidőben dolgozó munkavállaló szabálytalan munkanapot létesíthet.
A fizetések indexálásának gyakorisága
Az indexálás gyakoriságát nem határozza meg a Munka Törvénykönyve, de ha az inflációt rögzítik, az indexálást végre kell hajtani.
Az állami alkalmazottakra vonatkozó eljárás eljárását a munkaügyi jogszabályok, a kereskedelmi szervezetek pedig kollektív szerződések állapítják meg. megállapodások vagy helyi előírások.
Ha eredetileg nincs indexálási záradék a munkaszerződésben. akkor a munkáltató az alábbi lehetőségekkel vezérelhető:
- További lezárás. munkaszerződés megkötése. feltéve, hogy benne van a bérek indexálásának feltétele. Ez az opció alkalmas olyan szervezeteknek, amelyek nem szándékoznak gyakran megváltoztatni az indexelés sorrendjét.
- További lezárás. minden alkalommal, amikor a béreket jelöli, egy konkrét indexálási együtthatóval és egy helyi szabályozási aktusra való hivatkozással. Ez a módszer optimális a vállalatok számára, amelyek gyakran változtatják az indexálás rendjét egy helyi szabályozási aktusban.
Ha a dokumentumokat a szervezet sorrendjét mutatja az indexelés, de nem választott pénzügyi és gazdasági mutatók magatartásának, akkor a munkavállalónak joga van fellebbezni a bírósághoz, amely alkalmazni fogja a fogyasztóiár-index kiszámításához az indexálás számított állami statisztikai szervek.
Továbbá, az indok a kereset benyújtására a bíróság a bérek indexálására lehet az infláció az országban. Az infláció jelenléte jól ismert ténynek számít és bírósági bizonyítéknak nincs alárendelve.
Bizonyos esetekben az indexálás és az alkalmazáshoz kötelező indikátorok sorrendjét ágazati megállapodások határozhatják meg.
A bérek indexelése a következő esetekben fordul elő:
Büntetés az indexeléshez
Ha a munkáltató nem végez bérek indexálását, akkor az adminisztratív felelősség a következőkre irányul:
- Ha a bérek indexálási feltétele kollektív szerződésben vagy ágazati megállapodásban áll rendelkezésre, de a munkáltató nem végzi el, akkor 3000-5000 rubel bírság formájában adminisztratív felelősségre vonják.
- Ha indexelés nem biztosított a helyi jogszabály, és ennek megfelelően nem kerül sor a szervezet vezetőjének bírságot szabhat 1000 és 5000 rubel a szervezet - amelynek mértéke 30 000 és 50 000 rubelt.
- A munkáltató, aki nem végez indexelést, anyagi költségekkel járhat, ha a munkavállaló a megfelelő intézkedéssel bírósághoz fordul.) A bíróság kötelezheti a szervezetet arra, hogy a munkavállaló számára több éven keresztül indokolttá tegye az általa fizetendő összegeket.
Béremelés
Mivel a bérek emelése nem a munkáltató kötelessége, hanem a jog, akkor bármikor, bármilyen tényezőtől függetlenül is végrehajtható.
A munkáltató növelheti a fizetést mind a személyzet, mind az egyéni munkavállalók számára.
Emeld fel a fizetést a következő esetekben:
- A szervezet bevételeinek növekedése.
- A munkatermelékenység növekedése.
- Ha ez a szerződésben vagy egyéb helyi dokumentumban szerepel.
A bővítés javítása
Először is szükség van a bérek emelésére vonatkozó megbízás kiadására.
Ezenkívül a munkáltató kiadja a szervezet személyzeti menetrendjének módosítását. A személyi állományban a fizetés növelése az új személyzeti táblát jóváhagyó munkáltató vagy a meglévő dokumentumban bekövetkezett változások alapján történik.
A fizetésemelés, valamint a megváltozott munkatársak létszáma alapul szolgálhat a bérköltségek megváltoztatásához a munkavállalói munkaszerződésben.
A fizetés növekedésének regisztrálása a fejére
A bérek fejére vonatkozó döntést a társaság irányító testülete hozza meg, amelynek hatáskörébe tartozik az általános igazgató (a közgyűlés, a társaság tagjai közgyűlése, az igazgatótanács) megválasztása.
És csak miután a döntés meghozta az illetékes testületet, a vezérigazgató képes lesz arra, hogy kiadja a fizetést a saját magával szemben.