Mi a teendő, ha késik egy fizetés
Sajnos a fizetés befizetésének elmulasztása vagy késedelme sajnos meglehetősen gyakori. Ennek okai eltérőek - objektívek és szubjektívek, mindazonáltal a munkáltató mindenképpen felelős a bérek késleltetéséért.
És ennek megfelelően a munkavállalónak ismernie kell a jogaikat, hogy ne kerüljenek ilyen kellemetlen helyzetbe.
A bérek kifizetésének feltételei
A Munka Törvénykönyve 136. cikke szerint legalább kéthetente fizetni kell a munkavállalóknak. A fizetés pontos feltételeit, helyét és eljárását a szervezet belső munkaügyi szabályai, a bérek és bónuszok szabályai és egyéb helyi előírások szabályozzák.
A fizetés minden elemét időben kell kifizetni. Ha a fizetési határidő egy hétvégére vagy egy szabadságra esik, a munkavállalónak az utolsó megelőző munkanapon kell megkapnia a pénzt. A 140. cikk értelmében az Mt. az elbocsátás végső kifizetés a munkavállaló el kell végezni az utolsó nap a munka, és ha a munkavállaló az adott napon nem működik -, hogy az első kérelmet.
Sértés esetén (a súlyosságtól függően) a munkáltató anyagi, fegyelmi, igazgatási és büntetőjogi felelősségre vonható.
A munkáltató pénzügyi felelőssége a munkabérek késedelme miatt
Cikke szerint a 236 az Mt., késedelem esetén a bérfizetés a munkáltató köteles a munkavállaló kártérítési nem kevesebb, mint 1/300 a refinanszírozási ráta a Központi Bank a késedelem minden napjára.
Így kiszámítható a kompenzáció összege szükséges összegnek a havi átlagkereset száma késedelmes napok (naptár), majd a refinanszírozási ráta (ez lehet megtekinthető a honlapon a központi bank - most már 8,25%) és 1/300: Készpénz kompenzáció = Méret fizetett bérek x lejárt napok száma x refinanszírozási arány CB x 1/300. Természetesen a kártérítés összegét az eredmény egy kicsi, de amikor például nem fizetése a végleges rendezés elbocsátás, majd néhány hónappal a tárgyalás lehet egy bizonyos mennyiségű jön. Megjegyezzük, hogy hasonló módon a dolgok, és nem ad ki a munkafüzet és a végelszámolásról: Amellett, fizetés a kényszerű semmittevés visszatartja foglalkoztatási rekord, és a munkavállaló jogosult kártérítést a késedelmes fizetést.
Azt mondják, hogy az anyag felelős a késedelemért a bérek a munkáltató jelenlététől függetlenül bűnösségét - akkor is, ha a szervezet nem a számla történt semmilyen problémát - kártérítést fizetni még.
1. példa. A munkából lemondtam, de nem kaptam munkadokumentumot a harmadik hónapban. Új munkahely nélküli munkafüzet hiányozhat. Kell-e kártérítést fizetni azon a tényen, hogy nem tudok új helyet keresni és a fizetett bérekért fizetett kártérítést a régi helyen?
A munkadokumentum megadásának hiánya olyan formája, amely akadályozza a munkavállalót a munkából - anélkül, hogy ő lenne, valóban nem lehet munkát vállalni. A 234. cikknek megfelelően TC RF munkáltató köteles megtéríteni a munkavállaló kézbesítetlen jövedelem késedelem miatt kibocsátó munka könyv alapján az átlagos fizetés a régi munkahelyén, - minden alkalommal a tüzelési, amíg a tényleges kiadást.
Önnek jogában áll fizetett fizetést, késedelmi kamatot és erkölcsi kártérítést fizetni.
Ezenkívül a munkáltató köteles írásban értesíteni a munkavállalót az adósság kifizetése után a munka megkezdésének szükségességéről. Tekintve, hogy a munkavállaló nem köteles bejelenteni az ilyen értesítést, akkor még néhány napot veszítenie, ha továbbküldi az értesítést. És mind ezekben a napokban is fizetnie kell.
Tehát a munkáltató pénzügyi vesztesége a bérek kifizetésével késleltetett lehet.
2. példa Két hónapig nem fizetett fizetést. Megtagadhatom, hogy részese legyen a munkámnak?
A kötelessége lemondani része nem, de nincs értelme - a 142. cikk szerint az Mt. Késedelmes fizetés esetén a bérek meghaladó időszakra 15 napon belül, a munkavállalónak joga van felfüggeszteni a munka a teljes időszakban kifizetés előtt a késleltetett összeget. Elegendő, hogy értesíti a munkáltatót írásban (biztosan kap egy listát a recepción, ellenkező esetben előfordulhat, hogy dolgozzon ki elbocsátás hiányzás fegyelmi eljárás).
Ugyanakkor hiányozhat a munkahelyen is, de a bérekre ezúttal kerül sor.
A fizetési késedelmek közigazgatási felelőssége
Adminisztratív cikk szerinti eljárásban 5,27 kódex közigazgatási szabálysértések megsértése miatt munkaügyi és munkavédelmi jogszabályok az állami munkaügyi felügyelőség is vonzza, és maga a szervezet, és a fejét és főkönyvelő, és más tisztviselők felelősek a bérfizetés.
És a bírság igen jelentős - annak érdekében, hogy a jogi személy lehet bírságot az összeg 30-50 ezer rubel, és különleges esetekben és adminisztratív tevékenység felfüggesztését a szervezet időszakra legfeljebb 90 napig.
3. példa: Milyen fizetési késedelemmel fordulhatok az állami ellenőrzéshez panasz formájában? És mennyi késedelemre lehet számítani az irányítást?
Itt nincsenek korlátozások - akkor alkalmazható legalább azt a napot követően, amikor a fizetést fizetni kellett. De általában érdemes még várni néhány napot, mivel ebben az esetben úgy kell felszerelni, hogy pontosan borok tisztviselői a szervezet, és egy-két nap késés annak tudható be, a fizetések és a független irányítási okokból.
Büntetés a bérek késedelme miatt
Ha a fizetés késedelme meghaladja a két hónapot, a szervezet vezetője az Orosz Föderáció büntető törvénykönyvének 145.1. Cikke alapján büntetőeljárást indíthat.
Azonban ebben az esetben a fej személyi vagy más önérdeke kell, és elég nehéz bizonyítani. Azonban a fellebbezést az ügyész ilyen helyzetben van értelme - legalábbis húzni az idegeket munkáltató tud kommunikálni a bűnüldöző szervek, különösen senki sem akar. Igen, és elvárják, hogy sikerül itt is lehetőség van, mert a jelenléte vagy hiánya érdek eredményeként meghatározott, a bíróság, és még a hulladék pénzek szervezet produktív célokra, nem pedig a bérfizetés, a bíróság mérlegelheti a személyes érdeke a menedzser.
Összefoglaljuk tehát, hogy mit lehet tenni a bérek késedelme esetén.
1. Már a munkabérek első napján a munkáltató által a munkaügyi jogszabályok megsértését kérhetik az állami munkaügyi felügyelőséghez. Kérelmét egy hónapon belül meg kell fontolni, és választ kell adni, amely fellebbezhet a bíróságon vagy az ügyészségnél.
2. 15 naptári nap után Önnek joga van írásban értesítenie a munkáltatót, és felfüggesztenie a munkát - nem hagyhatja el a munkát a teljes felfüggesztési idő alatt, az egyszerű fizetésre kerül.
3. Két hónapon belül büntetőeljárást igényelhet a bérek kifizetésének késedelme kapcsán a munkáltatói szervezet székhelye szerinti ügyészségnél.
4. Bármelyik esetben kérelmet nyújtsanak be a bírósághoz a kereset benyújtására, a bérek kifizetésére, a munkaszüneti felfüggesztés időtartamára vonatkozó átlagkereset és a bérek késedelmes megtérítésére.