Hogyan dolgoztam az Open Company (MTS) 1. részében
(Előre elnézést kérek az írásjelek és a nyelvtani hibák miatt, ebben nem vagyok erős)
Gyakran vannak olyan hozzászólások arról, hogy valaki megpróbált becsapni / becsapni egy áruház értékesítési tanácsadóit.
Vagy hozzászólásokat arról, hogy valaki dolgozott ilyen üzletekben. És szinte mindig megijedtem tőlem. Különösen ő kedveli azokat a posztokat, akiket "becsapott". Mert a legtöbb ember megtévesztést lát, ahol nem létezik, vagy ahol nincs jelentősége. És ahol tényleg csinálnak, nem gyanakodnak semmit. Így azt akarom, hogy megpróbálják megnyitni az emberek szemét, ahol megtévesztik őket, és miért történik ez így. És ahhoz, hogy ezt megértsük, meg kell látnunk az egész képet. Így kezdem a kezdetektől.
Az oldalon, hogy munkát találjak, válaszoltam az MTS értékesítési tanácsadójának munkájára. Néhány nappal később felhívtam és meghívást kaptam egy interjúra. Amikor megérkeztem a kijelölt időre és helyre, azt találtam, hogy még 30 olyan szegény ember volt, mint én, aki kétségbeejtő munkát keresett, úgy döntött, hogy eladási tanácsadóként letelepszik.
Kisebb közönségre vittek minket, ahol a székek félkörbe rendeződtek, és a képernyővel szemben álltak. A lány, aki interjút készített, a diákra váltott a képernyőn, elmondta nekünk, milyen elegáns munkát választottunk. Aztán felvette a képernyőre néhány kérdést, amelyekre választ kellett fordulnunk. A kérdések nem voltak trükkösek:
- Miért reagált erre az üresedésre?
- Tanul vagy tanul?
- Miért visznek el?
A kérdések standardok. Ez arra irányul, hogy olyan embereket válasszon ki, akik képesek kompetensen beszélni, és így nem haboznak megtenni egy rengeteg ismeretlen embernél.
Mivel az emberek sokak voltak, ez az interjú körülbelül 3 óráig tartott. Aztán engem csak felháborodott az a tény, hogy hosszasan kellett ülnöm mások hallgatása után ugyanazokat a kérdéseket válaszolni. Oké, érdekes azoknak, akik ezt az interjút folytatják, de miért kellene itt ülnöm? Már válaszoltam őket, miért nem hagyja el? De most már látom, hogy az RTK már az első órák óta mutatja az alkalmazottak iránti hozzáállását. És ez a hozzáállás ugyanaz, mint bármely hasonló cégnél. Az ilyen munkások számukra, ez a szokásos hús. És elvileg nincs semmi meglepő. Az indított mechanizmus rendszeresen profitot eredményez, és az új "húscsomagok" rendszeresen hetente egyszer jönnek össze egy interjúban. A "húsban" nincs hiány, így meg kell tartani. Tehát én az interjúban ülő, nem gyanakodva, már a "hús" szerepét játszottam. Az interjúból kiindulva az RTK már kiaknázta nekem extrát. Végül is, minél kevésbé leszek az emberek, annál könnyebb lenne megválaszolni a kérdéseket másoknak.
Végül elmondták nekünk, hogy az interjú eredményei szerint mindenkinek szólítanak, de pozitív választ adnak valakinek és negatív választ kapnak.
Természetesen egy pozitívummal kaptam egy hívást.
És mi történik a következő részben, ha valaki persze érdekli.