Negatív vezető
Negatív vezető, szerepe a csapatban? Milyen gyorsan kell kirúgnia? És mindent megteszünk a társaság megtakarításáért?
Ha negatív vezető nőtt fel a csapat ki a rendes munkavállaló „a szigorú útmutatást a” nem tesz semmit - kell neki azonnal megszabadulni, és akkor is, ha később újra vigye el dolgozni, rövid ideig villog ki köszönetét, majd még meg kell hagyni.
Egy különleges eset, amelyet nem tudunk engedni, az, hogy a negatív vezető csak így tűnik neked. Talán pozitív - vagyis Ön - negatív vezető. Ezután, ha megbánsz és újra neveled, majd visszakerülsz a munkába, akkor együtt dolgozhatsz.
Azonban gyakran előfordul, hogy új vezető szerepet tölt be, akit a csapat még mindig nem tud jól, és nem "érzékeli". Az a kísérleted, hogy a kollektívat a saját kezébe vigye, megbotlott egy olyan rejtett, de határozott ellenállás ellen, akit negatív vezetőnek értékeltél. Ebben az esetben egy bizonyos stratégia vezérelnie kell.
Még ha a vezető ilyen negatív az egész csapat, még mindig benne vannak a törvénytisztelő dolgozók, akik hajlamosak engedelmeskedik minden főnök egyszerűen azért, mert - a főnök. Ésszerű, hogy elkezdjük megnyerni a csapatot, és nem bátorítjuk, hogy alárendeljük a vezetőt. Kezdje a leginkább "gyenge kapcsolattal", és kifogástalan benyújtást érjen el a legtöbb törvénytisztelő számára.
