Gyógyító fizetése
Helló Milyen szabályok felvételi idénymunkára (tűzoltó), a rendőrség, hogy hogyan kell fizetni zarplata.I ha a munkavállaló 12 éve működik szezonálisan mint rostély a rendőrség, akkor azt kell szerződést kötni minden évszakban ion nem tekinthető véglegesen rabotayuschim.I ezt a kérdést, nyaralás fizetni rostély a politsii.I amennyiben ez lehetséges a Kurszk obl.Zarplata adatokat a megállapodás alapján a 5000, a kezében 3600r.Kakie hogy a levonások. Ha bárki tudja, kérjük magyarázza meg.
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert:
Az értesítést elküldjük.
Furcsa módon, hol van a 1400-as év? Nyilvánvalóan ez nem személyi jövedelemadó.
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert:
Az értesítést elküldjük.
_____________________________
Ő Petroffna, ő Yadrena Vosh, ő Koshkoladka.
Csak Natasha lehet.
Megfigyelő könyvelő. Számítással előre tudom mondani, azt hiszem, az időbeosztás szerint.
Leveszem a gonosz szemet, károkat, prémiumot.
Nyaralás a nyaraláshoz.
SZEZONI MUNKA
(Hogyan kell alkalmazni egy szezonális munkavállaló, és az érettségi után
hogy kiszabadítsa és kiszámítsa a kártérítést
a nem használt vakációhoz)
Forró napok közelednek a mezőgazdasági szerve- zetek és egyéb szezonális tevékenységekkel foglalkozó szervezetekhez. Nem gazdaságos szempontból nyereséges az ilyen munkák végleges alkalmazottainak elfogadása. Ezért ebben a helyzetben a legésszerűbb megoldás az idénymunkások bérlése.
Annak érdekében, hogy megfelelően fogadják el őket a munkájukra, majd elutasítsák őket és velük együtt telepedjenek, tudnia kell a szezonális munkavállalókkal folytatott munkaügyi kapcsolatok jogi szabályozásának sajátosságait.
Kik szezonális munkavállalók?
A "szezonális" munkaszerződés évei
Értesítse a kezelőt
Nem engedheti meg, hogy a szezonális munkavállaló dolgozhasson írásbeli munkaszerződés megkötése nélkül <14>. Anélkül, hogy a felek által a szezoni időszak szezonális jellegére megállapított feltételeknek meg nem határozott volna, nehéz bizonyítani, hogy a munkavállaló csak a szezonban dolgozik. És egy szezonális munkavállaló pályázhat állandó munkára <15>.
Idénymunkát adunk ki
A munkaszerződés szezonális jellegének feltüntetése mellett ne felejtsük el ezt a foglalkoztatási sorrendet tükrözni <18> az N T-1 formában (N T-1a) <19>.
A szezonális munkavállalók, mint bármely más alkalmazott, akik több mint 5 napig dolgoztak a szervezetben, be kell jegyezni a munkafüzetbe (és általában el kell kezdeni, ha a munkavállaló először dolgozik) <20>.
A munkafüzetben rögzítse a szokásos szabályok szerint, a munka szezonális jellegének pontos megjelölése nélkül. Ezt megerősítettük a PFR-ben <21>.
Tartsuk szem előtt, hogy kiszámításakor a biztosítási időszak nyugdíjra jogosító szolgálati idénymunka egy teljes szezonban a szervezetek szezonális iparágak figyelembe veszik, oly módon, hogy az időtartama a biztosítási tapasztalattal rendelkezik egy adott naptári évben volt egy teljes év <22>. Ezért a biztosítási időszakra vonatkozó egyéni információk és a kötelező nyugdíjbiztosítási díjak felmérése során a FIU hatóságainak az idénymunkás számára benyújtott információkat <23>, be kell töltenie a "Szezon" értékét. De csak akkor, ha a munkavállaló teljes munkaidõben dolgozott, a szezonális munkák listáján <24>.
A PFR-ben azt is elmagyaráztuk, hogyan kell eljárni, ha kitöltötte a szezonbeli jelentést, tévesen nem sikerült kitöltenie a "Szezon" értékét. És a munkás maga valahogy megerősíti azt a tényt, hogy a teljes szezonban nyugdíjba vonul.
Értesítés időtartama
A nyugdíjas végkielégítés nagysága
A fel nem használt pihenésre vonatkozó kártalanítás összege
az elbocsátás után
Az első dolog, amit mondani kell: a rövid távú munkaügyi kapcsolatok miatt az idénymunkások általában nem vesznek el szabadságot <33>. Végtére is, legtöbbjük legfeljebb 6 hónapig dolgozik egy bizonyos munkáltatónál. A munkáltató, mint általános szabály (ritka kivételekkel), nem köteles a munkavállalókat éves fizetett szabadsággal biztosítani a 6 hónapos folyamatos munka végéig. Ezért általában az elbocsátással foglalkozó szezonális munkavállalók fizetett készpénz-kártalanítást a fel nem használt pihenésre. Igaz, az idénymunkás szabadon engedheti meg a munkáltatót, és azt követően elbocsátja <34>.
Figyelem! A munkáltatóval való megegyezés alapján az idénymunkás jogosult a munkaszerződés időtartama alatt szabadságot vállalni <35>.
A második fontos pont az, hogy a szezonális szabadságot minden munkanap hónapjában 2 munkanaponként adják meg (nem pedig 28 naptári napot a munkanévben, mint a hétköznapi munkavállalók esetében) <36>. Ezért ha feltételezzük, hogy a maximális szezon általános szabályként 6 hónap, akkor egy szezonális munkavállaló, aki eddig egy ilyen időszakot dolgozott, 12 munkanapos szabadságot igényelhet.
megjegyzés
Az üzemeltetés, minden hónapban, hogy az idénymunkások hivatkozhat 2 nap szabadság, ami nemcsak az időszakok tényleges foglalkoztatás a munkavállaló, hanem más időszakokban, amelyek szerepelnek az általános szabály „eladási” a tapasztalat, például azokban az időszakokban átmeneti munkaképtelenség, hétvégén, stb <37>.
A kihasználatlan vakáció (vagy a szabadság fizetése - valódi szabadság esetén "szezonális") kártérítés kiszámításának átlagos napi bevételeit a munkanapokon megadott munkaszüneti napok kifizetésének szabályai szerint kell figyelembe venni a következő képlet szerint <38>:
Ha munka közben a „szezonális” munkaszerződés a munkavállaló átmenetileg nem tud dolgozni, és el kellett fizetik az időszak átmeneti fogyatékosság és időszakban kifizetett ellátások összegét kiszámításakor kompenzáció nem használt nyaralás (szabadság) ki kell zárni. Ebben az esetben az átlagos napi bevétel kiszámítása az alábbiak szerint történik:
Egy példa. A fel nem használt szezonális időszakra vonatkozó kártérítés kiszámítása
A vakáció kiszámításának sajátosságai (a fel nem használt pihenés kompenzációja) az idénymunkásoknak csak az éves fő fizetett ünnepeket érinti. Ezért, ha a idénymunkások jogosultak további fizetett szabadságot biztosítani naptári napon belül, mint például szabálytalan munkaidő, akkor számíthat rá értékesítő (kompenzáció a nyaralás), amire szükség van az üdülési hozzájárulás szabályokat naptári napokban.
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert:
Az idénymunkások ünnepe
Ünnepi szezonális munkás
A szabadsághoz való jog és annak időtartama
Az Art. 114. §-a szerint minden alkalmazottnak joga van elhagyni. Az idénymunkásnak a következő időtartamát az alábbiak szerint kell meghatározni: minden munkanap két munkanapján van. Ez az Art. A Munka Törvénykönyve 295. cikke. Ebben az esetben az éves fizetett ünnepek kérdése minden munkavállaló számára garantált.
Az alapszabadságon kívül bizonyos feltételek mellett az idénymunkás további fizetett szabadságra is igényelhető. Összhangban az Art. A Részmunka Munka Törvénykönyve 116. §-a alapján a munkavállalóhoz való jog akkor keletkezik, ha:
- dolgozik a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között;
- különleges természetű munkavégzésre;
- szabálytalan munkanap körülményei között dolgozik;
- működik a távol-észak és egyenrangú településeken.
További ünnepeket is biztosítanak más esetekben, ha azt a Munka Törvénykönyve és egyéb szövetségi törvények írják elő, például ha a munkavállaló adományozó.
Ezenkívül a munkáltatóknak joguk van önállóan szabadnapos munkaszüneti napokat létrehozni. Az ellátásuk módját és feltételeit kollektív szerződések vagy helyi törvényi rendelkezések határozzák meg, amelyeket az elsődleges szakszervezet választott testületének (2. rész, az RF RF 116. cikke) véleményének figyelembevételével fogadnak el.
Abban az esetben, ha az idénymunkásokra további ünnepekről van szó, általános rendelkezésükre van szükségük.
Számolja ki az idénymunkás szabadságának időtartamát.
Mekkora idénymunkás megy nyaralni
Példa egy üdülési kérelemre
Az LLC igazgatója
"Farm" Borostyánsárga fülek "
Kazakov B.N.
a traktor-vezetőtől
traktorbrigád
Field F.M.
A szabványosított módosítás módosításának mintája
szabadságjog formája
Korlátolt felelősségű társaság
"Farm" Borostyánsárga fülek "
- "B" tétel a "Total" szó után a következő sorokkal egészül ki:
┌────────┐
"hagyja │ │ munkanapokon
└────────┘
a "___" __________ ___ "___" __________ ___
A Kazakov BN igazgatója Kazakov
A munkavállaló szabadságára vonatkozó mintát, amelyet munkanapokon nyújtanak, a következő címen olvasható. 50.
Egységesített forma N T-6
┌───────┐
│ Kód │
├───────┤
Korlátolt felelősségű társaság Űrlap OKUD │0301005 Форма
"Farm" Amber fülek "├───────
------------------------------------------------ az OKPO │ │
a szervezet neve └───────
A. Az éves fő naptár ┌─────────────────────────────────────
fizetett szabadság │ - │ napokra
└─────────────┘
"__" ___ 20__ "__" ___________ 20__.
éves fő munkások
fizetett szabadság │ 12 │ nap
└─────────────┘
éves kiegészítő fizetett szabadság
nem szabványos munkanapon alapul
kollektív szerződés
B. ------------------------------------------------ ---------------
éves kiegészítő fizetett szabadság, oktatási,
bérek és mások megmentése nélkül (meg kell adni)
rendező Kazakov BN Kazakov
Szervezetvezető ----------- --------- -------------------
az aláírás személyes azonosítása
aláírás
Üdülés kiszámítása és kifizetése
A munkaszezonban felhalmozott bérek összege
Napi átlag = ----------------------------------------------- -----.
A hat napos naptár munkanapjainak száma
munkahét
Ha a munkavállaló beteg volt, üzleti útra utazott, vagy egyéb okokból távol volt a munkából, a szabadság kiszámításakor ki kell zárni az ilyen időszakokat és a számukra felhalmozódott összegeket.
Ebben az esetben az átlagos napi bevétel kiszámításának képlete megváltozik:
A ténylegesen felhalmozott bérek összege
Napi átlag a munkaszezonban
kereset = ------------------------------------------------ ----.
A hat napos naptár munkanapjainak száma
munkanapon a dolgozott munkaidőben
A szabadság összegét a Szabályzat 9. bekezdése szerint kell meghatározni:
1. táblázat: A munkanapok számának meghatározása
egy hatnapos munkanap naptárában
Ennek megfelelően az átlagos napi bevétel 896,10 rubel lesz. (138 000 rubel x 154 nap).
A szabadság időtartama munkaszüneti napokban 10.753,20 rubel. (896,10 rubel x 12 munkanap).
Ünnepnap a naptári napokban. Az elszámolási időszak ugyanaz. A felhalmozott fizetés 138 000 rubel. [20 000 rubel + 3000 rubel.) X 6 hónap.]. Az átlagos napi bevétel 782,31 rubel. (138 000 rubel x 6 hónap x 29,4).
A szabadság időtartama a naptári napokban 2346,93 rubel lesz. (782,31 rubel x 3 naptári nap).
A munkavállalónak fizetendő szabadság teljes összege 13.100,13 rubel. (10 753,20 rubel + 2346,93 rubel).
És most tekintse meg a vakáció kiszámításának példáját abban a helyzetben, amikor a település nem teljesen fejlett.
2. táblázat A munkanapok számának meghatározása,
ha az elszámolási időszak nem teljesen fejlett
Most folytassuk a számítást. A felhalmozott bérek a feltöltött munkaidőt elérve 133 539,48 rubelt értek el. A hat napos munkanap naptári munkanapjainak száma, amely a munkaidőre esik, 149 (lásd a 2. táblázatot). Az átlagos napi bevétel 896,10 rubel lesz. (133 591,48 rubel, 149 munkanap). A szabadság 12 munkanapos szabadságának összege 10.753,20 rubel lesz. (896,10 rubel x 12 munkanap).
Adózás a nyaralás szezonális
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert: