Hogyan fizetik ki a sztrájkot a fizetés késedelme miatt (aidarov m
Ha egy alkalmazottat 15 napnál hosszabb ideig őrizetben tartanak, jogosult arra, hogy felfüggeszti a munkát, amíg megkapja a pénzt. Nemrég ezt a szabályt kiegészítette azzal a rendelkezéssel, hogy a munkavégzés felfüggesztését az átlagkereset alapján kell kifizetni.
A munkáltató felelőssége a bérek és a munkavállalónak járó egyéb összegek fizetési feltételek megsértéséért a művészetben szerepel. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142. Ez kimondja, hogy késedelem esetén bérfizetés meghaladó időszakra 15 napon belül, a munkavállalónak joga van, hogy értesíti a munkáltatót írásban, hogy függessze fel a munka a teljes időszakban kifizetés előtt a késleltetett összeget.
A Bíróság arra is rámutatott, hogy a pénzügyi felelősség a munkáltató a fizetés fizetési késedelem nem pusztán kártalanítását munkások bére, hanem a fizetési kamatok (pénzbeli kompenzáció). És ez a felelősség függetlenül attól függetlenül történik, hogy a munkát felfüggesztették-e vagy sem.
Fizetés és kamat
Ha a munkáltató megsértette szempontjából a bérezéssel kapcsolatos kérdés, meg kell fizetni kamatostul (pénzügyi kompenzáció) összege nem lehet kevesebb, mint egy háromszázadik az aktuális ebben az időben a Bank of Russia refinanszírozási ráta nem fizetett időben az összegek, a késedelem minden napjára. Számítsa ki a kártérítés összegét az esedékesség napját követő naptól kezdődően a tényleges számítás napjáig (az LC RF 236. cikke). A kártérítés azon összegek után keletkezik, amelyek a munkavállalónak már a személyi jövedelemadó levonása után járnak.
Így a kártérítés összegét a következő képlet határozza meg:
K = Cs x P%. 300 x Mdn,
ahol K a kompenzációs összeg;
C3 - a nem fizetett bérek összege;
P% a Bank of Russia refinanszírozási rátája, amely a fizetés késedelmének ideje alatt működik. Ha a késedelem időtartama alatt a kamatláb változik, a számításnak figyelembe kell vennie a meghatározott késleltetési időszak alatt érvényben lévő mértéket;
Az Mdn a késleltetési napok száma.
A késedelem 25 nap volt (6-tól 30-ig). OOO Qualiti kell fizetnie Ivanova kompenzáció összege 212,5 rubelt. (30 000 rubel x 8,25%, 300 x 25 nap).
Egyébként a művészet. A Munka Törvénykönyve 236. pontja megállapítja a munkavállalónak fizetett kárenyhítés minimális összegét. Ezt kollektív szerződéssel, helyi szabályozási aktussal vagy munkaszerződéssel lehet felhozni.
A munkáltató köteles a munkavállalónak a tartozás visszafizetésével egyidejűleg fizetni a munkavállalói pénzbeli kártérítést (az LC RF 236. cikke).
Ha a felfüggesztés egybeesett a készenléti idővel
Néha a munkabér felfüggesztése a bérfizetés elmaradása miatt zavarba jön a készenléti idővel. Emlékezzünk vissza egy egyszerű - ez ideiglenes felfüggesztése a munka gazdasági, technológiai, technikai vagy szervezeti okokból (72.2. Cikk az RF RF). Az Art. 157 Az Mt. üresjárati idő okozta a munkáltató fizeti az összeg nem kevesebb, mint kétharmada az átlagkereset a munkavállalót. A fizetés késedelme miatt a felfüggesztés időtartamát - amint azt már említettük - az átlagbér 100 százaléka fizetik (az LC RF 142. cikke).
Gyakran van ilyen helyzet: a munkavállaló nyilatkozik a munka felfüggesztéséről az Art. 142 (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) (fizetési késedelem miatt), amikor a szervezetet már egyszerűnek nyilvánították. Vagy fordítva: egyszerűen bejelentették, és egy idő után a munkavállaló bejelenti a felfüggesztést. Ebben az esetben a munkáltató fizeti az átlagkereset 2/3-át, és a munkavállaló 100 százalékot igényel. Ennek eredményeként mindkettő bíróságon van.
Fizetés van, de nincs munkavállaló
A munkavállaló hiányzik a munka során a felfüggesztési periódus a munka megkezdéséhez szükséges munkát legkésőbb a következő munkanapon beérkezését követő írásbeli értesítést a munkáltató fizetési hajlandóság a késleltetett fizetést az alkalmazottak a szabadulás napja (Art. 142 LC RF).
Ha a munkavállaló nem távozik, akkor a munkáltatónak joga van elbocsátani őt a távollétért.