A munka lényege és jelzései - a stadopedia
Vizsgáljuk meg részletesebben az ember munka-aktivitásának különböző aspektusait, a munka különböző jeleit és lényegét különböző szempontokból.
A munkaerő egy olyan speciális rendszer, amely három összetevőből áll: munkaeszközökből, munkamódszerekből és munkanélküliekből álló emberekből, akik a munkaeszközöket a munkaeszközön keresztül termékké alakítják át.
Munkamódszerek - olyan dolgok vagy dolgok, amelyeket egy személy egymás között helyez el és egy munkás tárgyat, és akik őt szolgálják, mint a jelen anyag befolyásolásának eszközei a szükséges anyagi előnyök elérése érdekében.
A munkaeszközök magukban foglalják az eszközöket és a munkahelyeket. A munka hatékonyságát befolyásolja a munkaeszközök tulajdonságainak és paramétereinek összessége, amelyek a személy vagy a kollektív személy számára a munka tárgyát képezik. Az SLE-tea nem egyezik pszichofiziológiai karakter-stick személy és paraméterei munkaeszköz van törve Secure-CIÓ mód növeli a munkavállalók fáradtság és így tovább. D. eszközök rendelkezésre álló lehetőségeket az elért tudományos és technológiai fejlődés, a pénzügyi kapacitása a vállalati yatiya hogy új termékek , a vállalkozás befektetési tevékenységéből.
A munkahely lehet egyéni vagy kollektív, de minden esetben a szenzomotoros zónáknak meg kell felelniük az ergonómiai normáknak. Nagy szerepet játszanak a munkahelyi ésszerű szervezés módszertani ajánlásai, amelyeket munkaszervezési térképek formájában készítettek.
A munkakörülményeket a termelési környezet elemeinek összessége jelenti, amelyek befolyásolják egy személy funkcionális állapotát, munkaképességét, egészségét, fejlődésének minden aspektusát, és mindenekelőtt a munkához és hatékonyságához való hozzáállását. A termelési folyamatban a munkakörülmények alakulnak ki, és meghatározzák a technológia, a technológia és a gyártásszervezés típusát és szintjét.
Az ipari munkakörülmények a termelési környezet minden olyan elemét képezik, amelyek a munkavállalót érintik a munkafolyamatban, az egészségét és hatékonyságát, a munkához való hozzáállását.
A Munkaügyi Világszervezet besorolásának megfelelően a munkakörülmények fogalmát alkotó elemek négy csoportba vannak csoportosítva:
• Egészségügyi és higiéniai, ideértve a mikroklímát, a természeti és éghajlati viszonyokat, a világítást stb. Ezek szorosan kapcsolódnak az alkalmazott technológia és technológia jellemzőihez, a munka szervezésével;
• a pszichofiziológiai elemek, amelyek a munkamódszer jellemzőitől függenek, és az egyén idegi és izomenergia kiadásainak összege határozza meg;
• esztétikai, amely a munkavállalók hozzáállását a munkakörülményekhez, a termelési környezethez igazítja és befolyásolja az energiaköltségeket a munkafolyamatban;
A munkaerő, a munkahely és a munkafeltételek eszközeit a vezetők és a szakemberek érdeklődésének és kutatásának kell képeznie, mivel ez meghatározza a vállalat sikerét, valamint az alkalmazottak állapotát (egészség, képesítés, érdeklődés).
A munka tárgya a természet, a dolog vagy a dolgok egy csoportja, amelyet egy személy a munkafolyamatban a munkaeszközök segítségével befolyásolja annak érdekében, hogy alkalmazkodni tudjon a személyes és termelési igények kielégítéséhez. Ha a termék anyagi alapját képezik, akkor a fő anyagnak nevezik őket, és ha hozzájárulnak a munkafolyamathoz vagy a fő anyag új tulajdonságaihoz, akkor - segédanyagokhoz. A tág értelemben vett munka tárgyai mindezek, amelyeket keresnek, kivonnak, feldolgoznak, alakítanak ki, azaz anyagi erőforrásokat, tudományos ismereteket, emberi társadalmat és így tovább.
A tudományos és technológiai fejlődés feltételei között új anyagokat hoznak létre, amelyek nem állnak rendelkezésre a természetben, előre meghatározott tulajdonságokkal. Emellett a termelés hatékonyságának alapja csökkentheti a termékek anyagfelhasználását.
A munka tárgyára vonatkozó követelmények nemcsak a házasság megakadályozását célzó anyagok gyártási és műszaki jellemzőivel, a rossz minőségű termékekkel kapcsolatosak, hanem a munkavállalók biztonságos munkakörülményeinek biztosításához is, a negatív környezeti következmények kivételével.
A munka tárgya lehet külön alkalmazott vagy kolléga. Mivel a munkaerő és a munkaeszközök eszközei emberi lényt hoznak létre, ez a munka fő összetevője, mint rendszer.
Az egyéni munkavállalók egyéni pszichológiai jellemzői személyes igények, személyes motivációk, egyéni képzettségi szintek, speciális szakmai ismeretek és készségek, pszichológiai és fiziológiai személyes tulajdonságok. Ezeknek az egyéni jellemzőknek szükségképpen korrelálniuk kell a kollektívával.