Munkaerőpiac alapkoncepciója és elemei - stadopedia
TÉMA 1. A MUNKAERŐPIAC, A SZEMÉLYEK, A FUNKCIÓK ÉS A TÍPUSOK
Munkaerőpiac: az alapvető koncepció és elemek
Gazdaságilag aktív népesség, munkaerő és munkaerőforrások
A munkaerőpiac funkciói és fejlődésének tényezői
Munkaerőpiaci besorolási kritériumok
A termelési tényezők és azok kölcsönhatása
Munkaerőpiac: az alapvető koncepció és elemek
A munkaerőpiac legfontosabb elemei [1] közé tartoznak a munkaerőpiac témái, jogi aktusok, a munkaerőpiaci tárgyak, a helyzet, a kínálat és a kereslet, a verseny, a munkaerő-piaci mobilitás, a munkaerő-piaci infrastruktúra szabályait szabályozó szabályok és rendeletek.
A munkaerőpiac alanyai a munkaadók (munkáltatók szövetségei és szakszervezetei), a munkavállalók (szakszervezetek, más munkásegyesületek) és a különböző szinteken illetékes hatóságai által képviselt állam, valamint a munkanélküliek.
A munkáltatók olyan állampolgárok, akik saját vállalkozást, gazdaságot folytatnak, független tevékenységet folytatnak szakmai tevékenységben, és folyamatosan alkalmazzák a bérelt munkavállalók munkáját. A munkáltató átruházhatja a vezetői feladatokat a bérelt vezetőre, és maga mögött hagyhatja a vállalkozás jólétét. A munkaadók szövetségeit és szakszervezeteit fel kell hívni arra, hogy képviseljék és megvédjék érdekeiket a különböző szintekkel rendelkező hatóságokkal, a szakszervezetekkel stb. Kapcsolatban.
Az alkalmazottak olyan állampolgárok, akik írásbeli munkaszerződést kötöttek, szerződést vagy szóbeli megállapodást kötöttek a vállalkozás vezetőjével, bármilyen tulajdonosi vagy magánszemélyről a munkakörülményekkel kapcsolatban, amelyekért pénzbeli vagy természetbeni juttatásban részesülnek. Az alkalmazottak olyan személyek, akiket fizetett pozícióba megválasztottak, kineveztek vagy jóváhagyták, beleértve az igazgatókat és a vezetőket. Az érdekeltségeik képviselete és védelme érdekében az alkalmazottak egységesek. A leghatékonyabb és széles körben elterjedt egyesület a szakszervezetek (szakszervezetek).
A munkaerőpiac tárgyát képező államot a szövetségi hatóságok, a szövetségi és helyi önkormányzatok hatóságai, valamint az ágazati irányító testületek képviselik.
Témaként a következő funkciókat látják el:
- jogalkotás, amely az alapvető jogi normák és szabályok kidolgozásához kapcsolódik;
- a munkaerőpiac közvetett módszerekkel történő szabályozása;
- a munkaerőpiac valamennyi alanyi jogainak védelme;
- Szerep (az állami és települési vállalkozások munkáltatói funkciói).
Világos szabályok és szabályok szükségesek a munkaerőpiac normális működéséhez. amely szabályozza a munkaerőpiac alanyai közötti kapcsolatokat, meghatározza jogaikat, kötelességeit és garanciáit. Az ilyen normákat az Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozata írja elő. Az Orosz Föderáció alkotmánya. a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet egyezményei. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A "Foglalkoztatás az Orosz Föderációban" című törvény. más törvények. Ezeket a szabványokat az Orosz Föderáció elnökének rendeletei, kormányhatározatok, általános, regionális, ágazati tarifális megállapodások, kollektív szerződések, foglalkoztatásfejlesztési programok stb. Határozzák meg.
A konjunktúra olyan átmeneti helyzet, amely jellemzi a munkaerőpiac aktuális állapotát meghatározott időszakra jellemző jellemzőket. A konjunktúra kapcsolódik a kereslet és a kínálat arányához a munkaerőpiac összes összetevőjében. A kereslet azon állások és álláshelyek számából áll, amelyekre a munkáltató csereprogramot keres. A javaslat azokból áll, akik munkanélküliek, munkahelyet keresnek, azoktól, akiknek van munkájuk, de elégedetlenek vele, végül foglalkoztatják, de a munkahelyük elvesztésének veszélye áll. A kereslet és a kereslet mennyiségi szempontból a munkaerőpiacon a gazdaságilag aktív népesség egy részének mutatóival, valamint a foglalkoztatottak és a betöltetlen állások számával jellemezhető.
A piaci mechanizmus fontos eleme a verseny. A munkaerő-piaci verseny nagyszámú önálló munkáltató és munkavállaló létezése, lehetősége arra, hogy szabadon versenyezzenek a tekintélyes munkahelyek és szakképzett munkavállalók számára, szabadon belépjenek a piacra és hagyják el.
A munkaerő-piaci mobilitás a munkaerő új munkahelyekre történő mozgatásának folyamata. Az új munkahelyre való áttérést a foglalkoztatás (foglalkozás), a terület, a munkaadó típusa megváltoztatása kísérheti.