A költségvetési szervekben a munkabér-javadalmazásban részt vevő alkalmazottak részére történő kifizetések elszámolásának sajátosságai
Bibliográfiai leírás:
Világszerte változik a kormányzati intézkedésekre és elszámoltathatóságra vonatkozó követelmények. Ezeket a követelményeket a hatékony pénzügyi gazdálkodás iránti megnövekedett felelősség alapján hozták létre, azzal a céllal, hogy áttérjenek a költségmenedzsmentről az eredmények kezelésére és a középtávú teljesítménybecslésre. Ennek alapvető eszköze a számviteli és jelentési reform az ország gazdasági fejlődését fogadták IPSAS - által kidolgozott szabványok az International Federation of Accountants szervezetek, amelyek fő tevékenysége az, hogy a közszolgáltatások és azok finanszírozására elsősorban végzett rovására az állami költségvetés.
A bérek számvitele a költségvetési szervezetekben a "Munkavállalói juttatások" című IPSAS 25 szerint történik. Ez a szabvány szabályokat állapít meg a munkavállalói javadalmazásra vonatkozó információk számvitelére és közzétételére a közszektorbeli szervezeteknek [1]. A standard az IAS 19 "Munkavállalói juttatások" standardra épül. A standard nem foglalkozik a nyugdíjtervek elszámolásával és jelentéseivel. Azok a kompenzációk, amelyek nem képezik kártérítést a munkavállalók vagy az adatszolgáltató szervezetek korábbi alkalmazottai által nyújtott szolgáltatásokért, nem tartoznak e standard hatálya alá.
A szervezeten belüli bérbeadásról, elbocsátásról, a szervezeten belüli mozgásról, az egyik pozícióból a másikra történő áthelyezésről, a szabadság kiadásáról, a munkaidő használatáról szóló információkról és információforrásról van szó [2]:
- "A foglalkoztatásról szóló rendelet".
- "Munkavállalói személyi kártya".
- "Személyzeti ütemterv".
- "A munkavállaló szabadságának engedélyezése."
- "A munkavállalóval kötött munkaszerződés megszüntetése".
- "Rendelés a munkavállaló irányáról egy üzleti útra."
- "A rendet a munkavállaló bátorítására."
- "Munkaidő használata".
- A "Becsült nyilatkozat" - amelyet a szervezet alkalmazottai béreinek kiszámítására használnak, a számviteli részleg egyetlen példányában áll össze. A bérek kiszámítása az elsődleges dokumentumok adatai alapján történik, a tényleges munkaidő számításánál.
- "Bérszámfejtés" - a bérek fizetésére szolgál a szervezet alkalmazottainak, a számviteli részleg egyetlen példányában áll össze. A nyilatkozat a befizetett összegeket és a letétbe helyezett béreket jelöli. A fizetési határidő lejártakor azon alkalmazottak nevével szemben, akiknek fizetése (befizetése) nem érkezik meg, a "Letétbe helyezett" jelzést kapja.
A munkaügyi javadalmazást a költségvetési szervekben a Kazah Köztársaság Munka Törvénykönyve és a hatályos munkaügyi jogszabályok egyéb normái szerint szervezik. A munkaerő-fizetési alapok a munkaerőköltségek részét képezik, és magukban foglalják: alapfizetések; a Kazah Köztársaság jogszabályai által előírt különböző típusú pótdíjak és juttatások; ösztönző kifizetések.
- 41382 fizetésnél;
- 15682 órát dolgozott ki órákon;
- az írásos alkotások (1-4. évfolyamok) hitelesítésére: 1.089 tenge;
- az osztálytermi menedzsment (1-4. évfolyam), 2178 tinédzser;
- a 10519-es tenge cseréje;
- dolgozott órákon 39797 tenge;
- az írásbeli művek (5-11. évfolyam) ellenőrzése - 5142 tétel;
- a 2166-os kocsi cseréje;
- a kazah nyelvű órák lebonyolításához 3933 tízes.
39797 tenge + 5142 tenge + 2166 tenge + 3699 tenge = 50804 tenge.
A bérek levonása és levonása - ez szerves részét képezi a szervezetnek a munkaerő-javadalmazással és a bérek levonásával kapcsolatos számításaihoz. A levonások az elhatárolt bérekből visszatartott összegek, a törvény által előírt normatív vagy egyéb dokumentumok szerint. A munkavállalói bérek levonása csak a törvényben meghatározott esetekben történik. A díjazás megszervezéséért a munkavállalókért fizetett díjak három különböző csoportra oszthatók:
- a munka kollektív tagjának kezdeményezésére való visszatartás;
- a munkáltató kezdeményezésére.
Először is kötelező érvényű megőrzésre kerül sor, amelynek nagyságát a meglévő jogszabályok vagy meglévő végrehajtó dokumentumok határozzák meg. Az ilyen jellegű levonásokhoz nem szükséges a megbízás közzététele és hozzájárulása. A kötelező bérek megtartása a kötelező nyugdíjjárulékok és az egyéni jövedelemadó.
Az egyéni jövedelemadó fizetője olyan személy, aki adóköteles. Az egyéni jövedelemadó adóztatásának tárgya egy magánszemély jövedelme az alábbiak formájában: jövedelemadó fizetett jövedelem; a fizetési forráson kívüli jövedelem [29].
Az egyéni jövedelemadó összegének kiszámítása
Így fontos a munkaerőkönyvelés helyes nyilvántartása és annak fizetése. A számviteli szabályozási dokumentumoknak megfelelően a gazdasági tevékenység valamennyi tényének időszerűnek és teljes mértékben tükröződnie kell a számvitelben és a jelentésekben. A munkások béreiről kötelező és egyéni levonásokat hajtanak végre. A személyi állományra vonatkozó számításokkal kapcsolatos információk összefoglalása a munkaerő-térítésért, a 3240-es csoport számláit alkalmazza "Rövid távú számlák az alkalmazottaknak".
Alapvető kifejezések (automatikusan generált). bérek, kötelező nyugdíjjárulék a Kazah Köztársaság, a bérek, bérszámfejtés, munkavállalói bérek, fizetések a munkavállalók, a költségvetési szerv, 2178 KZT, fizetési munkavállalói szervezetek, a kódex a Kazah Köztársaság, a tanárok fizetését, pénzügyek, a Kazah Köztársaság, a bérek kifizetése bérek, bérek, bérszámfejtés, bérszámítás, bérek kiszámítása, bérek szervezése, "Munkavállalói juttatások".