Jogi tanácsadás - amelyért elbocsátható, ha nincs jogsértés
Ügyvédi válasz:
A munkavállalónak a munkáltató kezdeményezésére való elbocsátása abban az esetben, ha a távollátás és a hivatalos feladatok ismételt elmulasztása a következő feltételek mellett lehetséges:
- a létszámcsökkentés vagy a személyzet létszámának csökkentése (az LC RF 81. cikkének (2) bekezdése);
- szakképzettség hiánya miatt a kiküldött munkavállaló eltérése (az LC RF 81. §-a 3. szakasza);
- a munka előtti visszaállításának szükségessége (a bíróság vagy a GIT döntése alapján), aki korábban elvégezte ezt a munkát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének 2. pontja). Így az elbocsátás felsorolt indokain túl a munkáltató intézkedései jogellenesek lesznek. Fel lehet őket vonni a GIT-hez.
Köszönöm! Kérelme elfogadott, szakembereink a közeljövőben kapcsolatba lépnek Önnel.
Működőként dolgozom a ************* OP-ban. Székhely ******. Tegnap beszámolt arról, hogy a technikus a ************ nem volt szükséges. Csökkentés nem akar, a felek megállapodása is. A munkahelyemen nem volt panaszom. Fogadom a feladataimat. Felajánlották, hogy keresnek munkát. Azt mondták, várni fognak egy ideig. Egyébként prémium nélkül fizetnek. Ezután más irányítási befolyásokat fognak használni. A munkaszerződésben csak a fizetés szerepel. Ezenkívül az ösztönző kifizetések jelenléte (meghatározott összeg meghatározása nélkül) az e kifizetésekre vonatkozó belső rendelkezéssel összhangban kerül meghatározásra. Két gyermekem van. Nagyon elégedett vagyok munkámmal és szervezetemmel. Hogyan lehetek ebben a helyzetben? Félelem, hogy nem lesz képes gyorsan megtalálni a megfelelő munkát.
Ne írjon nyilatkozatot a saját szabad akaratáról! A munkáltató megpróbálja megtakarítani Önt azon kifizetésekre, amelyekre csökkentés esetén jogosult. Panasszal forduljon a Munkavédelmi Főfelügyelőséghez, és ismertesse a helyzetet. Meg lehet fosztani a nyereménytől, mivel ez nem világosan szerepel a munkaszerződésben. De a munkáltatónak nincs joga nyomást gyakorolni Önre!