Mire felmentheti az alkalmazott ügyvédi tanácsadást
Az elektronikai áruház áruházának vezetője vagyok. Nemrégiben jött egy okos ember. Egyetemi végzettséggel rendelkezik, jól ismeri szakértelmét, de nem lehet szervezni a munkát a csapattal. Miután vége a két hónapos próbaidő, amely egy új kolléga letelt, a szolga már kezdett viselkedni nagyon arrogánsan és kihívóan. Nem használja a káromkodást, de a csalódásai többször vezetik a lányokat a hisztériákhoz. Úgy döntöttem, hogy utasítsa el a Man róla, és azt mondta, hogy a fiatalember azt mondta, hogy nincs joga, mert a munkát csinál jól! És igaza van! Mondd, miért szabadítasz egy alkalmazottat? Számomra az egészséges légkör a csapat sokkal fontosabb, mint a jöttment, de nem hülye!
Tanácsos:
Ügyvéd, tapasztalat 5 év
Ügyvéd, a Samara-i tanácsadói kamara tagja. Magasabb jogi oktatás (Togliatti Állami Egyetem).
Összes válasz: 167 Értékelés: 4.1
Helló Éppen ezért, semmiért nem utasíthat el egy alkalmazottat, az RF LC tartalmazza azoknak az eseteknek a kimerítő listáját, amelyekben a munkaszerződést a munkáltató kezdeményezheti:
1) egy szervezet felszámolása vagy egy vállalkozó megszüntetése;
2) a szervezet, az egyéni vállalkozó létszámának vagy személyzetének csökkentése;
3) a munkavállaló a megszerzett állás vagy az elvégzett munka között nem megfelelő minősítés miatt, amit a tanúsítás eredményei igazolnak;
4) a szervezet tulajdonosának megváltozása (a szervezet vezetőjének, helyetteseinek és főkönyvelőjének vonatkozásában);
5) a munkavállaló kötelességeinek ismételt elmulasztása valódi indok nélkül, ha fegyelmi büntetéssel rendelkezik;
6) a munkavállaló munkaköri kötelezettségeinek egyetlen súlyos megsértése:
a) az iskolakerülés, azaz hiányzik a munkahely alapos ok nélkül az egész munkanap (változás), függetlenül az ő (lány) időtartamát, valamint annak hiányában a munkahely alapos ok nélkül több mint négy órán át a munkanap során ( műszak);
b) a megjelenése a munkavállaló a munkahelyen (a munkahelyen, vagy a területén a szervezet - a munkáltató vagy létesítményt, ahol a munkáltató nevében a munkavállalónak kell végezni a munkát) állapotban alkoholos, narkotikus vagy más mérgező anyagokat;
c) olyan jogilag védett (állami, kereskedelmi, hivatalos vagy egyéb) titkok nyilvánosságra hozatala, amelyek a munkavállaló munkavégzésével összefüggésben vált ismertté, beleértve egy másik alkalmazott személyes adatait;
d) elkövetett lopás a munkahelyen (beleértve a kis) mások tulajdonát, sikkasztás, szándékos elpusztítását vagy károsítását a beállított lépett hatályba ítéletének vagy végzésének a bíró, test, vagy a hivatalos, engedélyezett, hogy fontolja esetekben közigazgatási bűncselekmény;
e) meghatározza jutalék munkavédelmi vagy meghatalmazott alkalmazottja a munkaerő megsértése munkavédelmi követelmények védelme, ha ilyen szabálysértés járt súlyos következményekkel (baleset termelési, balesetek, katasztrófák), illetve tudatosan létrehozott valós veszélyt az ilyen következmények;
7) a munkáltató által elkövetett bizalomvesztés eredményeképpen a pénzbeli vagy árutermelési értékeket közvetítő munkavállaló által elkövetett bűncselekmények elkövetése;
7.1) nem fogadja el a munkavállaló intézkedések annak megelőzésére vagy megoldására az összeférhetetlenség, amelyben az egyik fél, hogy nyújtson be vagy benyújtásának hiányos vagy pontatlan információt a bevételek, ráfordítások, eszközök és kötelezettségek az anyagi természet vagy a Bizottság által a benyújtási szándékosan hiányos vagy félrevezető információt bevételek, ráfordítások, tulajdon és kötelezettségek az anyagi természet házastársuk (feleség) és a kiskorú gyermekek, a nyitó (rendelkezésre állás) számlák (betétek), készpénz tárolása enezhnyh erőforrások és értékek külföldi bankok kívül található az Orosz Föderáció, a tulajdonosi és (vagy) használata a külföldi pénzügyi eszközök a munkavállaló házastársa (feleség), és a kiskorú gyermekek meghatározott esetekben ez a kódex, más szövetségi törvények, normatív jogi aktusok az elnök az orosz Föderáció és az orosz Föderáció, ha ezek az intézkedések vezetnek a bizalomvesztés a munkáltató által a munkavállaló;
8) olyan erkölcstelen bűncselekmény, amelyet az e feladat folytatásával összeegyeztethetetlen oktatási feladatokat ellátó munkavállaló követt el;
9) elfogadását indokolatlan döntést a szervezet vezetője (fióktelep, képviselet), a képviselők és a főkönyvelő, járt sérti a tulajdon megőrzése, helytelen használata az ő vagy egyéb kárt az ingatlan a szervezet
10) a szervezet vezetőjének (fióktelep, képviseleti iroda), a tisztségviselői által elkövetett egyetlen súlyos jogsértés;
11) hamis dokumentumok benyújtása a munkavállaló által a munkáltatónak a munkaszerződés megkötésekor;
12) érvénytelenné vált.
13) a szervezet vezetőjével kötött munkaszerződés alapján, a szervezet kollegiális végrehajtó testületének tagjai;
14) a jelen Kódex és egyéb szövetségi törvények által meghatározott egyéb esetekben.
Ebben az esetben nagyon óvatosan figyelemmel kell kísérnie a munkavállaló munkaköreinek teljesítményét, és a legkisebb eltérésekkel vagy jogsértésekkel az egyik ilyen oknál fogva megpróbálja megtalálni a tevékenységét. Azt is megtehetjük, hogy a munkaidő alatt a munkavállalónak nincs ideje a nem dolgozó beszélgetésekre. Hogy a munka közben dolgozott, csak a munka. Például lehetséges szabályozni munkáját azzal, hogy egy hivatalos munkaköri leírást ír a számára nagy feladatlistával.
Nem találta a választ? Vagy hasonló helyzetben van? Kérdezze meg kérdését!
Kérjük, részletesen leírja a helyzetét, és 7 percen belül ingyenes konzultációt folytat ügyvédünkkel: