Egyszerű szavakkal
Az üzleti életben olyan helyzetek vannak, amikor szükség van a személyzet vonzására, miközben ez egy ideig szükséges, például a szezonban. De a szezon több hónap az év, és a többi idő alatt a személyzet ilyen nagy mennyiségben nem keresett. Az emberek 3 hónapra történő bérbeadása nagyon időigényes és nem költséghatékony a munkáltató számára. Biztosan nem veheti az embereket az államba, csak vállalja a munkát a GPC szerződés alapján. De ebben az esetben ugyanúgy kell időt és pénzt költenie a személyi keresésre, majd a munkafolyamatra. Az ilyen problémák megoldása érdekében egy egyszerű, a személyzet toborzására szolgáló rendszert találtak fel - outstaffing.
Outstaffing meghatározás.
Outstaffing (született -. «A» + angol személyzet -. «Állam") - a -közvetítés, hogy az ügyfél megkötése nélkül az ügyfél és ad alkalmazottainak a jogviszonyt. Ugyanakkor az alkalmazottak bizonyos feladatokat végeznek a vállalkozó nevében. Tény, hogy a outstaffing olyan szabadúszó alkalmazott, aki teljes mértékben ellátja a személyzet funkcionalitását.
A huszadik század 70-es évekében a nyugatról először megjelentek az Outstaffing. Ennek előfeltétele a megnövekedett verseny, és ennek következtében a munkáltatók azon törekvése, hogy csökkentsék a költségeket és javítsák a vállalat befektetési teljesítményét. Emellett sok nyugati országban van egy nagyon erős szakszervezeti lobbi, amely védi a teljes munkaidős alkalmazottak jogát, ami jelentősen bonyolítja a munkaadó életét, például tömegcsökkentéssel.
Kiábrándulások a saját szavaival.
Egyszerűbben fogalmazva, Outstaffing - eltér a munkáltató feladata, hogy a személyzet, mivel a változó ezt a funkciót, hogy egy másik személy. Különösen a munkahelyen kívüli munka nem érdekes a munkáltatók tisztításához, mivel lehetővé teszi a felelősség teljes elkerülését.
Az Outstaffing mint visszavonás a törvényes problémákból.
Nem valószínű, hogy olyan munkáltatók vannak, akik elégedettek a munkaügyi felügyelet vagy a migrációs szolgálatok esetleges bírságával. Ugyanakkor mindenki számára költséghatékony munkaerőre van szükség. Gyakran előfordul, hogy a munkáltató nem akarja, hogy a vállalat szenvedjen a munkavállalók lehetséges jogellenes cselekedetei miatt, és kiválassza az outstaffot is.
Néhány munkáltató fizikailag nem alkalmazhat nagy számú alkalmazottat. Ez annak köszönhető, hogy sok szervezet egy egyszerűsített adózási rendszerben működik, és nem tud többet 100 embert tartani az államban.
Outstaffing és outsourcing különbségek.
Sokan összezavarják az outstaffelést és a kiszervezést, mindkét fogalom a harmadik fél által végzett munkát jelenti. Az egyetlen különbség az, hogy a kiszervezésnél. az előadó végzi el az ügyfél által átadott munkát. Abban az esetben, ha az ügyfél elhagyja az ügyfelet, az embereket a munka elvégzéséhez szükséges erőforrásként adja át az embereknek, de az ügyfél maga is rendelkezésére bocsátja ezeket az embereket.