Az alkalmazottak mosolygó véleménye a munkáltatóról
Egy undorító kollektív, rohadt ember a vállalat néhány részlegében. Kedvelt dolgot azoknak az embereknek, akik éveken át dolgoznak, egyetlen helyre ülnek kilátások nélkül - és a munkaidőben és a nem munkaidőben öntsék az új munkatársakat, megalázzák, helyettesítik a munkát és tájékoztatják a vezetést. A vezetőség nem igazán érdekli, hogy mi történik a cégen belül és a cégnél, nem tartja kötelességének megérteni, kinek van helyénvaló, ki a hibás. Az ilyen környezetben végzett munka lehetetlen, és nem kapja meg. Nincs semmi személyes ebben a cégnél, csak egy pillantás belülről.
Piaci jelentőség: a piac alatt
Összbenyomás: Nem javaslom
1. Munka a ház közelében (ténylegesen Korolev lakóinak és környező településeinek).
2. Érdekes feladatok - minden rendszernek zökkenőmentesen kell futnia nagy terheléssel.
3. Nem mondom az egész cégnek, de az informatikai részlegben a főnökök rendkívül megfelelőek.
4. Egészséges légkör (literális és figuratív értelemben - tilos a dohányzás és az alkoholfogyasztás a társaságban).
5. A tisztességes fizetés, a kifizetések viszonylag stabilak.
1. Ha megszokta a moszkvai bónuszokat - kávézó-menza, biztosítás, fitness, akkor nincsenek itt.
2. A ruha kód teljesen férfiak számára nem megfelelő (nem viselhet rövidnadrágot), a nőknél rosszabb - nem viselhetnéd nadrágot és farmert.
3. Bizonyos bizonytalanság áll fenn a vállalat fejlesztési stratégiájában a menedzsment részéről. Ezt a feladatok prioritásainak gyakori megváltoztatásában fejezzük ki. Ennek ellenére megszokhatod.
4. Néha meg kell dolgozni vagy fel kell számolni a balesetet éjszaka. Egyrészt akarok aludni, de másrészt motivál engem, hogy ne kössek délután :) Továbbá az ilyen feldolgozáshoz, akkor eltöltheti a szabadságot.
Az informatikai részleg alkalmazottja vagyok.
Ezért nem fogok más osztályoknál beszélni.
A ZP megfelel a piacnak, a munka egésze kellemes, a menedzsment megfelelő.
Moszkvában élök, minden nap az út "a gyapjú ellen", szinte nincsenek forgalmi dugók. De mivel Yaroslavl sh. javításra kerül, néha egy parafából történik a javítóműhelyek miatt.
Úgy gondolom, hogy a moszkvai szakemberek számára valamivel rosszabb, mint maga Moszkva.
Az iroda közel van az erdőben, ebéd közben sétálhat.
Négy évig emlékezetemben, valamilyen okból, amit nem értettem, egy jó alkalmazottat kirúgtak. Úgy tűnik, konfliktus volt.
A többi szakembert az utolsóig tartják. Nincs IT-beáramlás. Az emberek a lakóhelyük megváltozása miatt kiléptek, vagy azért, mert nem képesek szakszerűen nőni. De a vállalat növekedése, véleményem szerint nagyon jó, egyszerűen vannak olyan álláshelyek, amelyeken a vállalat sajátosságainak köszönhetően senki sem nő.
Számomra a legfontosabb hátrány az, hogy hiányoznak az érdekes feladatok.
Az infrastruktúra elhanyagolása miatt a múltban, a jelenben, mellékhatás alakult ki: a fejed kénytelen irányítani Önt még olyan helyzetekben is, amikor abszurd. mert Abban az esetben, ha leáll, a kezelő bírságot szab ki.
Számos apró "küszöb" létezik:
1) kénytelen volt átruházni az összes alkalmazottat egy másik bankra (itt nem vagyok kényelmesen.) Mi van velem, azt hiszem, a cég alkalmazottainak felét)
2) nincs meleg víz az irodában, hideg víz időszakosan rozsdásodik. Havonta egyszer vagy kétszer a hűvösebb víz nem egész nap.
3) A ZP fel van osztva: fehéren - 10-20% és minden mást prémium. Ie ebben az esetben nincs garancia.
4) A PTA-t félreérthetetlen részben fizetik ki. A vezérlés erőt veszít. Néha helytelenül fizetnek, ezért ellenőriznie kell. A kifizetési dátum hónapról hónapra lebeg (a különbség legfeljebb 7 nap), ami gátolja a tervezést.
5) Alig írtam volna meg ezt a felülvizsgálatot. Nem mintha nem lennék választása, de túl sokat kérek.
a bónuszok közül, amelyeket szeretnék, de nem:
1) nincs zuhany
2) a kollektív nem létezik. Az emberek jóak, de a mechanikai munkától eltekintve semmi közük sincs.
Vannak 2-3 napos késleltetés, s / n, talán valaki számára ez egyáltalán nem késés
Több mint 5 éve dolgozom az informatika szolgálatában. Az előnyök közül:
1) Nagyszámú üres álláshely különböző munkatervekkel. Amikor elkezdtem dolgozni, a negyedik év diákja voltam. Nagyon jól kiderült, hogy egyesítik a tanulmányt a munkanap menetrendjével, vagy három a szolgálati pozíciókra
2) A karrierfejlesztés lehetősége. Ha keményen dolgozol, és nem pontszám a munkára, akkor a siker megtalálja Önt =). A diploma megszerzése után 5/2-es ütemtervig tudott egy mérnök helyére átvinni. Egy idő után tudtam helyettese lettem. az osztály vezetője és az osztály vezetője.
3) Minden feldolgozás, vagy lehetővé teszi, hogy kibújik, vagy fizetni.
4) Teljesen fehér bérek.
A mínuszokból:
1) Kevésbé kevesebb lakótér, mint az állam. vállalkozások. Minden főnök az irodákban ül az alárendeltjeivel, nem adnak külön irodát =). Sértő, de lehetséges élni =)