Motivációs kérdések az interjúban
Motivációs kérdések
Az interjú motivációjára vonatkozó kérdések általában a jelölt számára a legnehezebbek. Az a tény, hogy az interjúalanyok közül kevesen értenek. miért kellene egy munkáltató tudnia, hogy egy potenciális munkavállaló 5 éven át látja az életét vagy amit a szabadidejében csinál. Alig tudatosan jön a megértés, hogy ezek a látszólag ártalmatlan kérdések válnak meghatározóvá a jelölt kiválasztásakor, de hogy helyesen válaszoljanak rájuk?
Hogyan ismerjük fel a motivációs kérdéseket egy interjúban?
A modern HR szakemberek szenvedélyesen vesznek részt a jelöltek motivációs profiljának kidolgozásában, mivel úgy vélik, hogy ez a motiváció típusa, amely a szakember számára a munkafolyamat potenciális szakmai hatékonyságának és mutatójának fő mutatója. Az interjúalanyok különböző technikákat alkalmazhatnak a jelölt motivációjának azonosítására. Vegyük fontolóra azok közül, amelyekkel a jelöltek leggyakrabban szembesülnek:
- A 3 kérdéses módszer standardja: Miért van szüksége erre a munkára? Hogyan látja a karrierjét a cégünkben? Hogyan látja a jövőjét 5 év alatt? - ezek a kérdések lehetővé teszik a jelölt jelentõs értékeinek és a munkához való hozzáállásának meghatározását.
- Pszichológiai technikák: itt talál egy színes tesztet Lusher módszerével, a kép leírásával és a szokásos teszteléssel, hasonlóan az iskolai pszichológiai tesztekhez. Mindez a HR-menedzser kiválasztásától függ.
- A múltbeli tapasztalatok értékelése: itt a kérdések a korábbi munkahelyet érintik, de a lényeg nem a tapasztalat és a szolgáltatási idő minőségének meghatározása, hanem a jelölt munkaerő-motivációinak és karrierkövetelményeinek megértése.
Szeretne sikeresen válaszolni motivációs kérdéseire egy interjúban?
Minőségi felkészülést tudunk készíteni, hogy a munkáltatóval folytatott interjú során magabiztosnak érezzük magunkat.
Ehhez felajánljuk, hogy felkészüljünk egy interjúra karrierpénztárunkkal.
Mindegyik módszer szabványosított paraméterekkel rendelkezik, de meg kell érteni, hogy minden pozícióra és minden egyes cégre ideális motivációs profil létezik. A kérdés az, hogy hogyan lehet megérteni, hogy a munkáltató milyen motívumokat értékel? Ez a fő feladat az interjú előkészítésében.
Milyen helyes válaszolni a motivációs kérdésekre az interjú során?
"Hogyan látja a jövőjét 5 év alatt?" Ez a legszélesebb kérdés, és a legmegfelelőbb a megkérdező számára. Ha a jelölt makacsul csak arról beszél, hogy mennyire jól fog működni a szóban forgó helyzetben és a vállalat fejlődésének fontosságában, akkor a HR-profik azonnal hazudnak neki. Amikor ezt a kérdést megválaszoljuk, ez nem csak lehetséges, hanem családról, hobbikról is beszélnünk kell, de a jólét kapcsolódhat a vállalatnál való munkához. Ez normális.
"Mute" motivációs kérdéseket az interjúban
Jól felkészült a motivációval kapcsolatos kérdések megválaszolására, a jelöltek gyakran nem gyanítják, hogy a HR szakemberek nem kérdeznek fel minden kérdést. Hogy van? Nagyon egyszerűen: az interjúalany viselkedésével sok kérdésre válaszol.
Mit nem tehetünk:
- bírálják az előző munkahelyet és a csapatot,
- késni, aggódni és viccelni sokat.
Mi a fontos:
- beszéljünk a múltról és a potenciális vezetőről / csapatról pozitív módon,
- magabiztosan viselkedjenek, kérdéseket tegyenek fel a vállalat munkájának és értékeinek jellegéről.
A javasolt tanács használatával a jelölt képes lesz megmutatni a HR menedzsert, hogy tudatos munkaerő-motivációval rendelkezik, és megfelelően értékeli a munkahelyét az életében. És ez 70% -os siker a székhelyre.
A pályázók felvételi ügynökségének szolgáltatásai
Interjúkészítés
Segítsen munkát találni