Hogyan kell pontosan összeállítani a műszakok, az előfizetői kérdések, a "személyzeti menedzsment"
A váltási menetrendet a gyártási naptár által meghatározott munkaidő-szabványnak megfelelően kell összeállítani. Az adott munkavállaló munkaidőre vonatkozó standardja, figyelembe véve távollétét, a számviteli időszak vége után határozza meg.
Az adott munkavállaló munkaidejének kiszámításakor ki kell zárni azokat a periódusokat, amikor a munkavállaló nem működött, de megtartotta a munkahelyét (betegség idejét, ünnepnapokat stb.). Ebben az esetben az órát csökkenteni kell a munkavállaló által a munkája ütemtervének megfelelő óraszámmal.
Előre tervezett menetrend időszakokban, amikor a munkavállaló nem lehet: ez is kap a beteg, és a dátum szabadság tolódik, lehet küldeni egy üzleti útra, vagy nevezzük végrehajtásához közfeladatok (például a kiválasztott zsűritag), stb
Így a váltások ütemezését a munkaidő normájának betartásával kell összeállítani anélkül, hogy figyelembe kellene venni a munkavállaló távollétének esetleges eseteit. Az elszámolási időszak végén pedig meghatározni kell a munkavállaló munkaidejének normáját, figyelembe véve a távollétét, és összehasonlítani azt a ténylegesen ledolgozott órák számával.
Ha kimutatható a hiány, meg kell állapítani az okát. Ha a hiba a munkavállaló hibájából származik, akkor nem fizeti meg az órákat, amikor még nem dolgozott. Ha a hibát a munkáltató hibája okozza, fizesse a munkavállalót a ténylegesen ledolgozott időre és hasonlítsa össze az átlagos jövedelmet. Ha az összeg alacsonyabb, akkor fizetni kell. Ha hiba van körülmények miatt a szabályozás a felek, akkor nem dolgozott órákat kifizetett összeg 2/3 vámtételek (fizetés) alapján számított tényleges munkaórák ideiglenes alkalmazottakkal. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 155. cikkének rendelkezéseiből következik.
A Rendszer Személyzet anyagaiban található részletek:
1. Válasz: Hogyan kell kifizetni a hibát és a feldolgozást a munkaidő összesített elszámolásában? A munkavállaló fizetést kap
Nina Kovyazina. Az Orvosi Oktatás és Emberi Erőforrás Minisztérium igazgatóhelyettese az orosz Egészségügyi Minisztériumban
Az adott munkavállaló munkaidejének kiszámításakor ki kell zárni azokat a periódusokat, amikor a munkavállaló nem működött, de a munkahely (a betegség ideje, ünnepek stb.) Mentésre került *
A befejezetlen munkaidő kifizetésekor a munkavállalónak, akinek halmozott feljegyzése van a munkaidőről és a fizetésről, meg kell határoznia a hiba okát. Ha a hiba a munkavállaló hibájából származik, akkor nem fizeti meg az órákat, amikor még nem dolgozott. Ha a hibát a munkáltató hibája okozza, fizesse a munkavállalót a ténylegesen ledolgozott időre és hasonlítsa össze az átlagos jövedelmet. Ha az összeg alacsonyabb, akkor fizetni kell. Ha hiba van körülmények miatt a szabályozás a felek, akkor nem dolgozott órákat kifizetett összeg 2/3 vámtételek (fizetés) alapján számított tényleges munkaórák ideiglenes alkalmazottakkal. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 155. cikkének rendelkezéseiből következik.
A hétvégén és a munkaszüneti munkaszüneti napokon a munkaidő összeadásával és a megállapított fizetéssel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikkének szabályai szerint kell fizetni.
2. Válasz: Hogyan készítsünk menetrendet a szervezetben?
Nina Kovyazina. Az Orvosi Oktatás és Emberi Erőforrás Minisztérium igazgatóhelyettese az orosz Egészségügyi Minisztériumban
A műszakos munkavégzés során az alkalmazottak meghatározott időtartamú munkaidőben dolgoznak a shift menetrend szerint. A megfogalmazásakor figyelembe kell venni a szakszervezet (a személyzet másik reprezentatív testülete) véleményét, amikor jelen van a szervezetben. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 103. cikkének 2. és 3. részében foglalják össze.
A váltások ütemezésének összeállításakor figyelembe kell venni a váltási üzemmód alábbi jellemzőit:
A váltási menetrend standard formája nem állapítható meg. Ezért a szervezetnek joga van ahhoz, hogy ilyen dokumentumot önkényes formában hozzon létre. Menetrend műszakban lehet kiadni, mint egy kiegészítő a helyi normatív aktus létrehozó cserélhető munka jellegét (a kollektív szerződés, munkaügyi szabályozás, és így tovább. D.), vagy külön dokumentumban, hogy jóváhagyja a sorrendben a fejét a szervezet.
Tipp: A műszakok ütemezésének kényelméért használja az egységes formanyomtatványt, amely a munkaidő rögzítéséhez szükséges (T-13 formanyomtatvány). Erre a célra az 1-6. Grafikonok használhatók ebben a formában.
A helyes ütemezés elkészítéséhez meg kell határoznia a számviteli időszakot, például egy hónapot, negyedévet vagy évet. Figyelembe véve az alkalmazottak számát, az elvégzett munka mennyiségét és a napi műszakok teljes számát, oszd meg a műszakokat és határozzuk meg azok közelítő időtartamát. Határozza meg a munkanapok (eltolódások) számát az elszámolási időszakban. Ezután kiszámolja az egyes munkavállalók változásainak számát az elszámolási időszakban. Hasonlítsa össze az eredményt a számítási időszakra vonatkozó munkaidő normával. Az összehasonlítás alapján állítsa be a menetrendet a műszakok időtartamára és gyakoriságát (ha szükséges).
Példa annak ellenőrzésére, hogy a tervezett váltási menetrend megfelel-e a jogszabályoknak
Az "Alpha" -on egy eltolódási üzemmód jön létre. Az eladó N.I. A Korovina korábban három napról háromra változtatta a műszak menetrendjét. A korovini munka megkezdésének tervezett ideje a megfelelő váltási nap nullától számítva, a műszak várható időtartama 24 óra. Számviteli időszak - negyedév.
Népszerű kérdések
Korovina munkaideje 552 óra (24 óra × 23).
Az előválasztott üzemmódban 83 óra (552 óra - 469 óra) vagy körülbelül 3,6 óra (83 óra 23) átváltás műszakonként.
Korovin munkájának optimalizálása és a terhelés csökkentése érdekében a műszakot napi 3,61 órára kell csökkenteni.
Ezután a számviteli időszakban 469 óra (20.39 óra × 23).
Ebben a módban a feldolgozás nulla (469 óra - 469 óra).
Az ilyen rendszer előnyös mind a munkavállaló, mind a szervezet számára.
Figyelembe véve a számításokat, Gromov javaslatot tett egy 20,39 órás műszakra az eladók számára a napi három módban, a munkaidő 03-37-24-00.
A munkáltató köteles legkésőbb egy hónappal az üzembe helyezés előtt egy hónappal az elfogadott váltási ütemtervet (4.
A váltási programot, a felekre kötelező, hogy a munkaszerződés, így a szervezet nem jogosult, hogy a munkavállaló a munkát kívül a menetrend, kivéve néhány esetet hozza a túlóra (Art. 99. 103 TC RF).
Petíció minden orosz személyzeti tisztviselőtől
A Munka Törvénykönyve bosszantó hiányosságokat okoz, amelyek megnehezítik a személyzet tisztjeinek munkáját, bár semmit sem érdemes megszüntetni.
Beszámolók a jövőbeli kérdésekről