Hogyan kell kiterjeszteni az ideiglenes fordítást, az előfizetői kiadásokat, a "személyzeti menedzsment"
A dokumentumok helyes elkészítése? A munkavállalót ideiglenesen áthelyezték egy másik munkahelyre, amikor a munkavállaló 1,5 évig gondoskodott a gyermek gondozásáról. A munkavállaló megszüntette ezt a vakációt, három évig tart, de csak két hétig, aztán elhatározza, hogy távozik. Az alkalmazott két héttel folytatja munkáját, majd a felek egyetértésével távozik. hogyan dokumentálhatja a munkavállaló munkáját a két hét alatt. Van, hogy kössön vele egy új üzlet, amely azt jelzi, hogy ő továbbra is a munka ebben a helyzetben, anélkül, hogy az övé. Vagy pótolni tudsz. egy olyan megállapodást, amely jelzi, hogy a korábbi megállapodás meghosszabbodik a munkavállaló megszűnésének időpontjáig. Köszönjük előre!
Összhangban az Art. 72.2 TC RF kölcsönös megállapodás alapján írásban megkötött, az alkalmazott lehet átmenetileg más munkát ugyanazon munkáltató időtartama legfeljebb egy év, és abban az esetben, ha az áthelyezés történik helyett egy ideiglenesen távol alkalmazottja volt, ami összhangban a törvény a munkahely megmarad, amíg a munkavállaló el nem hagyja a munkát. A jogszabály nem tartalmaz korlátozásokat vagy tiltásokat kiterjesztése az ideiglenes átadás, ha ez az idő összesítve nem haladhatja meg az egy évet.
Emlékeztetni kell arra, hogy a törvénynek megfelelően, ha a végén a transzfer korábbi munka a munkavállaló nem áll rendelkezésre, de ez nem szükséges a rendelkezés, és továbbra is dolgozni, a feltétel az ideiglenes átadás jellegével megállapodás már nem hatékony, és az átviteli állandónak tekintett (az első rész az Art. 72.2 LC orosz Föderáció).
Felhívjuk figyelmét, hogy ellentétben a végleges átadás ideiglenes átadásának megfelelő bejegyzést a munkavállaló munkaerő-könyv nem készült (függetlenül a tényleges időtartamát fordítás).
Népszerű kérdések
A Rendszer Személyzet anyagaiban található részletek:
A helyzet: Hogyan kell átmenetileg átruházni a munkavállalót egy másik munkahelyre a felek egyetértésével
A felek írásos beleegyezésével a munkavállaló átmenetileg bármely más munkára átvihető. Az ilyen átruházás maximális időtartama egy év. Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló egy másik ideiglenesen eltávozott alkalmazottat felvált, az átruházás hosszabb időt vehet igénybe, amíg egy másik alkalmazott nem kezd újra dolgozni.
A munkavállalónak az átmeneti átutalás során végzett munkáját az ideiglenes áthelyezés és az ideiglenes átruházási megállapodásban rögzített álláshelyre megállapított módon és összegben kell kifizetni. Ugyanakkor nem szükséges megmaradni egy alkalmazottnál az átlagos fizetése korábbi pozíciója alatt.
Az ideiglenes átutalás lejárta után a munkavállalónak át kell adnia az előző munkát. Ha az átutalási időszak végén a munkavállaló nem tér vissza az előző munkához, az ideiglenes átruházás a felek írásbeli beleegyezésével állandóvá válik.
Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. Cikkének 1. részéből következik.
Petíció minden orosz személyzeti tisztviselőtől
A Munka Törvénykönyve bosszantó hiányosságokat okoz, amelyek megnehezítik a személyzet tisztjeinek munkáját, bár semmit sem érdemes megszüntetni.
