Az ünnepek fogalma, típusa, időtartama - munkajog (latypes p
Az Art. Az Orosz Föderáció Alkotmánya 37. cikke értelmében a munkavállalói szerződés alapján alkalmazott munkavállalót a szövetségi törvény által meghatározott éves szabadság garantálja.
Nyaralás - a folyamatos munkaidő egy bizonyos számú munkanapra egy sorban, a munkahely megőrzésével (pozíció) és az átlagos keresettel.
Ünnepek típusai:
- évente;
- folyóiratok.
1. éves: a) alapvető; b) további. Az alapnapi ünnepnapokra 28 naptári napot biztosítanak. A kiterjesztett alapengedmény (több mint 28 nap) biztosított: 18 év alattiaknak (31 naptári napig kényelmes időben); köztisztviselők (legalább 30 naptári nap), stb.
Az ünnepnapok és az ünnepnapok munkaszüneti napjai nem szerepelnek a munkanapok számában. Ebben az esetben csak munkanapok kerülnek kifizetésre. A részmunkaidős fizetett éves szabadságot adni egyidejűleg a kiadás a fő munka, és ha A munka részmunkaidőben dolgozott 6 hónap, a szabadságot adni neki előre (st.286TK).
Minden ünnepnapot 6 napos munkanapon számolnak.
Éves kiegészítő szabadság van megadva:- a káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel foglalkozó munkavállalók (a károsodás mértékétől függően - 6-tól 36 munkanapig);
- a munka különleges jellegére;
- különleges szakmai tapasztalat (köztisztviselők, bírák, ügyészek);
- a távol-keleti munkavállalók és az egyenértékű területeken (az északi üdülés 21 és 14 nap);
- folyamatos szakmai tapasztalat;
- szabálytalan munkanapos munkavállalók (legalább három naptári nap);
- multi-shift üzemmódban (a bányászat, az energiaipar, stb.);
- A csernobili baleset által érintettek.
- Az ünnepek odaítélésének sorrendje