A koncepció és a vakáció típusai - értekezés
Az ünnepek fogalma és típusa
A munkaerő jogi szabályozásának szükségességét - ahogy ismeretes - a társadalmi fejlődés objektív feltételei határozzák meg. A mai Oroszországban nagy szükség van erre a munkajogra, amely a demokrácia, a humanizmus és az igazságosság elveit erősíti a munkaügyi kapcsolatok területén.
A dolgozat fő feladatai:
-A szabadság fogalmának meghatározása a modern jogszabályokban;
-az ünnepnapok fõbb típusainak tanulmányozása;
A tanulmány adatbázisa a munkaügyi törvények, folyóiratok, orosz és külföldi jogszabályok, elektronikus források, tankönyvek.
Szerkezetileg a munka bevezetése, két fejezet, következtetés és a használt irodalomforrások listája.
E munka első fejezetében figyelembe vesszük az ünnepek lényegét és jogi természetét, az ünnepek osztályozását különböző okok alapján adják meg.
1. Az ünnepek lényege és jogi jellege
1.1 A szabadság koncepciója
A pihenési jog alapvető emberi jog. Az Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozata (24. cikk) mindenkinek elidegeníthetetlen jogaiként kijelenti, hogy a pihenésre és a szabadságra való jogosultság, ideértve a munkanap ésszerű időbeli korlátozásának és a fizetett időszakos szabadságoknak a jogát.
Az Orosz Föderációban a pihenési jog mindenki alkotmányos joga. Ennek a jognak a biztosítása, Art. Az Orosz Föderáció Alkotmánya 37. cikke előírja, hogy a munkaszerződés alapján a munkavállalók munkaidővel, ünnepnapokkal és ünnepnapokkal, a szövetségi törvény által meghatározott éves fizetett szabadsággal rendelkeznek. Ezeknek az alkotmányos garanciáknak, azok specifikációjának és feltételeinek megteremtéséért a munkavállalók pihenőidejének megfelelő felhasználása a munkajogi szabályozás és mindenekelőtt a Munka Törvénykönyve feladata.
A pihenőidő szabályozásában fontos szerepet kap a kollektív szerződések, a megállapodások és a munkaadók helyi szabályozása. Biztosítják az egyes pihenési időtartamok meghatározott időtartamát, például a munkanapokon (műszakban) történő áttörést, az eljárás biztosítására és használatára. A cselekedetek kollektív szerződésen alapulnak