Háttérinformációk az óvodák órarendjének bevezetéséről az óvodákban
Az oktatási intézmények pedagógiai személyzetének óránkénti fizetésének sorrendje:
E dokumentumok alapján az órabérek a fizetéskor alkalmazandók:
- a tanárok, a pedagógusok és más pedagógiai dolgozók helyettesítésének sorrendjében elvégzett órák száma betegség vagy egyéb okok miatt, amelyek legfeljebb két hónapig tartottak;
- a tanárok által végzett pedagógiai munka óráiban, amikor a levelező hallgatók és a kórházban hosszú távú kezelésben részesülő gyermekek dolgoznak, és meghaladják az általa a díjszabás során megállapított összeget;
- intézmények, szervezetek (beleértve az oktatási, módszertani és pedagógiai módszertani hivatalokat irányító szervek alkalmazottai) pedagógiai munkájának kifizetését az oktatási intézmények pedagógiai munkájában;
- amikor óránként 300 órányi tanítási munkát fizetnek.
A meghatározott pedagógiai munka óránkénti fizetésének összegét úgy határozzák meg, hogy a havi bérköltséget az átlagos havi munkaórák számával osztják el.
Átlagos munkaórák száma határozza megszorozzuk a norma óra tanítás működését hetente megállapított munkabér tanári állást, a munkanapok száma évente öt napot egy héten, és ezt elosztjuk az 5 (száma) nap egy héten), majd 12 (évek száma évente).
Díjazás a csere hiányzó tanárok, ha arra sor kerül két hónap alatt termelt kezdete óta a csere az összes óra tényleges tanítási munka közös alapon megfelelő növelésével az ő heti (havi) képzés rakomány változások tarifák.
- Normák órányi tanítás (nevelési) munka bértarifa 2. bekezdésben meghatározott 3 alkalmazás a megadott sorrendben, és a telepített normál óra tanítási (oktatási) méretét a bérek kiszámítása a számítás a bérek alapján a tényleges térfogata a munkaterhelés, összefüggésben mit jelent a pedagógiai (pedagógiai) munka, amelyet a tanári hozzájárulással a bérek megállapított standard óráiban Megfelelő ruhát kapott munkabér az egységes ár.
Az Art. A Részmunkaügyi törvénykönyv 57. szakasza, a munkaszerződésben meg kell határozni a fizetési feltételeket (ideértve a munkavállaló bérének vagy fizetésének összegét is).
Az Art. 135 TC RF díjazási rendszer, beleértve a bérek, fizetések (fizetések) ... vannak beállítva a kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív összhangban munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog.
üa) összhangban munkaügyi jogszabályok egyik alapvető feltétele a munkaszerződés megkötésére a nevelőtestület a fizetési feltételek munkája, beleértve a méret a fizetés vagy bér mértéke, amely egy fix bér a hivatali feladatok ellátásával a naptári hónap, vagy a bérekre jutó hetente (évente) pedagógiai órák óraszámát tekintve, a kompenzációs és ösztönző kifizetések figyelembevétele nélkül;
üb) 30 vagy 36 órát egy héten, meg kell érteni a méret a fizetések létrehozott hivatali feladatok ellátásával meghatározott komplexitás egy naptári hónapban, kivéve szerinti kártérítés fix méretű pedagógusok munkáját fizetés, melyek összhangban orosz törvények megállapított munkaidő és ösztönző kifizetések;
üc) a fix méretű pedagógusok munkáját, amely szerint az orosz jogszabályok előírják színvonalát órán pedagógiai munka hetente (évente) az aránya bérek kifizetése, ez úgy értendő mérete bére egy naptári hónap, feltéve pozíciók tanárok számára norma óra tanítási (tanítási művelet normability része) voltak: 18, 24 óra hetente, vagy 720 óra évente, vagy norma órán pedagógiai perc működés, 20 alkatrész, 24, 25, 30, 36 óra hetente;
üe) a havi fizetést a tanárok és más oktatási szakemberek, amely létrehozta szabványok óra tanítási és oktatási munka heti munkabér alapján határozzák meg a tényleges mennyiség óraszáma (tanítás és pedagógiai munka) szorzataként meghatározott méretek azok aránya bérek egy naptári hónapot a tanítási terhelés tényleges mennyiségére (tanítás, pedagógiai munka) hetente, és az elvégzett munkát a tanítási órák normájaként osztják el vagy pedagógiai munka hetente, a bérszínvonalra vonatkozóan;
ü34. A fejlesztés a normatív jogi aktusok a bérek ... nem szabad megváltoztatni a sorrendben szabályozása munkaidő (normál óra pedagógiai munka hetente (évente) a bérszint), beleértve, hogy adja meg a fizetési alapuló fizetések helyett a béreket munkavállalók munkaerő-normákat kell normák alapján a tanítási óra munka hetente (évente) a bérszint;
Így a munkaszerződést az oktató óvodai kell adnia a méret a munkabér, amely a fix bér a hivatali feladatok ellátásával egy naptári hónapban, amennyiben a hozzászólásait nevelőtestület rendes munkaidőre pedagógiai munka 36 óra hetente.
Ha a pedagógiai dolgozók meghatározott fizetés egy bizonyos hosszúságú munkaidő, akkor hozza őt dolgozni meghatározott időtartamot meghaladó kell tekinteni a hosszabbítást és a kifizetés a vonatkozó szabályokat.
5.7. (5.6.) Feldolgozása idejű oktatók, asszisztens tanárok, junior tanárok eredményeként hiányában a munkavállaló helyett, vagy a szülők, valamint a munka a gyermekek nyári táborok, végzi a munkáltató kívül munkaidő meghatározott munkarend, túlmunka. A túlmunkát az első két órányi munka legalább másfélszerese a következő óráknak - nem kevesebb, mint dupla. A túlórák pontos összegét kollektív szerződés vagy munkaszerződés határozhatja meg;
Fizetési feltételek, bizonyos munkaszerződés nem bonthatók le, összehasonlítva a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív (st.135 LC RF).