Állami létszámleépítés, ügyvédi tanácsok és ingyenes jogi tanácsadás online
Hasonló helyzeteket vetettünk fel Önre:
Az alkalmazandó joggal összhangban, hogy megszüntesse a munkaszerződés kapcsán számának csökkentése vagy személyzet a szervezet alkalmazottai, feküdt le alkalmazottak kell fizetni juttatás összege havi átlagkereset, valamint ez mentette az átlagos havi jövedelme a foglalkoztatás időtartamára, de legfeljebb két hónapon belül az elbocsátás napján (a távozási offset).
Kivételes esetekben, az átlagos havi jövedelem visszamarad elbocsátott dolgozók a harmadik hónapban napjától elbocsátás a döntés a foglalkoztatási szolgáltatások a lakosság, feltéve, hogy két héten belül az elbocsátás, az adott hatóság, és nem alkalmazzuk őket.
Ezek a kifizetések a következők szerint készülnek:
- az első hónapban a munkáltató által fizetett juttatás kifizetése abban az esetben történik, amikor a munkavállalót a számítással egyidejűleg elbocsátják. Így a munkáltató előzetesen fizeti a munkavállalói végkielégítést az első hónapban;
- a második hónap telik el teljes egészében, és a munkavállaló a munkáltató számára munkadokumentumot mutat munkanélküliség nélkül. Miután megerősítette az a tényt, hogy a munkavállaló nem foglalkoztatott, a munkáltató fizet a munkavállalót a második hónapra. Mondjuk a második hónap közepén a munkáltatónak meg kell fizetnie a juttatást annak az időnek megfelelően, amikor a munkavállaló nem volt alkalmazott;
- támogatás a harmadik hónapban munkavállaló kerül kifizetésre, ha két héten belül a felmondás napján a munkaszerződés munkavállaló kérte a munkaügyi központ helyén a regisztráció, került be a szervezetben, és még nem alkalmazták munkaügyi központ számított 3 hónappal az elbocsátás után. Ha ezeket a feltételeket vége után a harmadik hónapban a munkaügyi központ kiadja a vonatkozó dokumentumot a munkavállaló, amelyek bemutatása alapján a munkáltató fizeti a munkavállaló átlagkeresetének a harmadik hónapban.