Hogy magyarázza el, hogy egy korábbi munkáról kirúgták?
Különböző okokból megváltoztatjuk a munkahelyeket, és minden interjúban az interjúalany minden bizonnyal megkérdezi az előző hely elhagyásának okait. Ez semmi esetre sem a legegyszerűbb kérdés, különösen, ha nem a saját akaratából hagyta el.
A vállalat bezárása miatt bekövetkező munkaveszteség nem fog sok kérdést felvetni, de mi van, ha a rossz teljesítmény, a súlyos hiba vagy a kollégákkal vagy vezetőséggel való egyet nem értés miatt elbocsátják? Az elbocsátás oka, nem pedig a saját akarat, és a munkalehetőség jó esélyeinek megőrzése, még mindig probléma. A Work.ua három tanácsot készített, hogy segítsen elhagyni ezt a nehéz helyzetet.
Ne kerülje el a felelősséget
Ne tegyen kifogásokat, és ne másokat hibáztat
Ha megpróbálja megosztani a hibát valaki mással, indokolja a tetteit, úgy tűnik, hogy nem érted, hogy mit tettél rosszul. Tehát nagy a valószínűsége annak, hogy megismétlik a helyzet. Fókuszálj magadra, arról, hogy felülkerekedtél a kellemetlen eseményen és a tapasztalatokon.
Mondd el nekem, miért leszek egy értékes alkalmazott
Meg kell magyaráznod a potenciális munkáltatónak, hogy szakemberként és személyként válik jobbá. Hogy a helyzet, amiért kirúgták, így tett téged. És most ez a vállalat olyan munkavállalót kap, aki mindent megtesz, hogy meghaladja az elvárásokat.