Hogyan kell megfelelően keresni egy új munkát, miközben még mindig a régi
Hogyan kell megfelelően keresni egy új munkát, miközben még mindig a régi
Ha az elbocsátás gondolatai nem hagynak sokáig, akkor cselekedjetek. De ne hajtson el mindent sietve, és csak meneküljön ebből a munkából, de jó, ha gondolja át a dolgokat, és megteszi a megfelelő lépéseket, hogy később ne bánjon semmiben.
Az álláskeresés, miközben a dolgozó még mindig dolgozik, stresszes időszak. De a megfelelő előkészítéssel minden könnyedén és harmonikusabban áthaladhat. Hogyan kell megfelelően keresni egy új munkát, ha nem sietsz, hogy elhagyod az előzőt, és milyen érdemes figyelembe venni az árnyalatokat?
Hogyan kezdjen új munkát keresni?
A legfontosabb dolog az, hogy foglalkozik a régi munkával, mielőtt elkezdené keresni egy újat. Meg kell találnod egy olyan problémát, amely elhagyja a problémát, és megpróbálja megoldani. Gyakran a vezetővel való őszinte beszélgetés csodákat tesz. A főnökötől támogatást kaphat, vagy akár emelheti fizetését, és új távlatokat kereső folytatásra van szüksége - eltűnik.
Ha nem próbálja meg megoldani a problémát, akkor ugyanarra a rake-ra lépni, csak a következő munkában.
Mi bonyolíthatja a keresést?
Például, miután elmélkedtek és megpróbálták javítani helyzetét az aktuális munkahelyen, eltökélt szándéka, hogy újat keres. Akkor tudnia kell, mi bonyolítja az egész folyamatot.
"Egyet" sok ideg. Általában egy személy tapasztalatai vannak arról, hogy a menedzser meg fogja találni a munkát, és nem akarja tartani az "árulóját" otthonában.
Hosszú időt vesz igénybe. Új munkahely keresése ebben a helyzetben a második feladat. Természetesen nem igényel figyelmet 9.00 és 18.00 között, de jelentős időt és erőfeszítést igényel.
Miért jó új munkát keresni anélkül, hogy lemondana?
Nem kell rohanni. Ön nem kerül ki a munkából, stabil fizetést kap, ami azt jelenti, hogy megengedheti magának, hogy kiválassza a legmegfelelőbb munkáltatót.
A tétek nem olyan magasak. Minél több a jelöltnek a munkára való vágya, annál nagyobb az izgatása egy interjúban. Ez az állapot súlyosbodik, ha az interjú kimenetele attól függ, hogy él-e a következő néhány hónapban. Ha van munkája, az izgalom nem lesz olyan erős, és ezért az önmegjelenítés az interjúban - jobb.
Kiderülhet, hogy nem kell elhagynia. A munkaerőpiac kutatása során kiderülhet, hogy a vállalat érezhetően megnyeri a feltételeket, és a munkát nem szabad megváltoztatni.
Az álláskeresés lehetővé teszi, hogy józanul értékelje magát. A megkérdezés folyamán láthatja, hogyan értékelik a munkaerőpiacon. Az Ön tudása és készsége elég ahhoz, hogy egyenértékű vagy magasabb pozícióba kerüljenek. Ennek köszönhetően racionálisabban dönthet az elbocsátásáról, és jobban megtervezheti cselekedeteit.
El kell mondanom a főnöknek a terveimről?
Ezt a megközelítést őszintebbnek tartom. Lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy megpróbálja meggyőzni Önt, hogy maradjon, vagy ideje legyen, hogy megtalálja a csereügyletet mielőtt elmész.
Ez akkor működik, ha megbízható kapcsolatban áll a menedzserrel. De nem minden jelölt, valamint a munkáltató készen áll egy ilyen nyílt párbeszédre. Továbbá, ha nem biztos benne, hogy hamarosan új munkát találsz, ne mondd el a főnöködnek a terveidről.
A főnök nem tud semmit. Hogyan kell mindent helyesen csinálni?
Szóval ne mondd el senkinek, hogy munkát keres. Ebben az esetben tartsa be az egyszerű szabályokat.
A közzététel folytatódik az álláskeresési oldalakon csak akkor, ha biztos benne, hogy munkáltatója nem fogja megtalálni. Szintén használhatja az úgynevezett formátumot. egy névtelen folytatás, amelyben például nem szerepel a teljes név és a vállalat neve, amelyben jelenleg dolgozik.
Csak személyes leveleket használjon
Érdemes megragadni az önéletrajzot érdekes állásajánlatokra. Ne használjon munkát vagy munkaállomást.
Ha megtudta az álláskeresést és beszélgetésre szólított fel, több lehetőség is van arra, hogyan viselkedjenek.
Az első azt jelenti, hogy a munkaerőpiacot és az Ön értékét szeretné megkeresni. Egy összefoglaló, amely megmutatja, mennyire értékes a tapasztalata a piacon.
A második az, hogy őszintén megbeszéljük a munkáltatóval azokat a okokat, amelyek miatt elkezdtük keresni a munkát, és megpróbálnak döntést hozni. Ha ez nem megy ki, akkor mondja ki a munkaidejét, hogy nyugodtan találjon egy új helyet, és a munkáltató sikerült felkészülnie egy helyettesítésre.
Tervezze meg a HR-vel való kommunikációt
Legyen készen áll a munkaadói munkaidőben történő hívására. Nincs semmi szégyen ami azt sugallja, hogy a toborzó 10 percen belül visszahívja, és kijön a csendes beszélgetéshez.
Ismertesse a távozás okait
Semmiképpen sem szabad panaszkodni a vezető és a kollégák, és hívja fel a büntetés oka az elbocsátást több helyen egymás után - a munkáltató feltételezi, hogy könnyen elhagyja és tőle, ha egy másik helyen akkor felajánlotta.
Figyelmeztetni kell, hogy még mindig dolgozik
Beszéljen egy interjúban, hogy még mindig dolgozik, és kérje, hogy ne gyűjtsön ajánlásokat a jelenlegi munkáltatótól. Ha van olyan kolléga a munkahelyén, aki kész arra, hogy ajánlásokat adjon neked, akkor jobb, ha rá lehet utalni rá.
Szintén azonnal mondja el a munkáltatóval, hogy a cégnél el kell végeznie egy kis időt. Ez nem fog meglepni senki, és megmutatja az illetékes dolgozónak.
Még akkor is, ha eltökéltek a távozásról, még mindig ne rohanjon elfogadni egy másik cég ajánlatát, ha nem biztos abban, hogy ez a munka megéri. Az új munkahelyre való áttérés mindig kockázatos. És ezeket a döntéseket tudatosan kell meghozni.