Az indokolás sorrendje és részletei
A munkajogi szabályozás nem tartalmazza a "magyarázó megjegyzés" kifejezés egyértelmű meghatározását. Mindazonáltal a munkáltató és a munkavállaló közötti munkaviszonyban az ilyen jegyzetek készülnek.
Ebben az anyagban vegyük figyelembe a magyarázó megjegyzések összeállításának jellemzőit a szervezetben.
A munkaszerződések keretében a magyarázó feljegyzést általában a szervezet vezetője (a felettes vezetője), valamint a megyei vagy a minisztériumi és a bűnüldöző szervek képviselői kezdeményezik más kapcsolatok megvalósításakor.
A munkaügyi jogszabályokban vannak olyan normák, amelyek arra kötelezik a munkáltatót, hogy kérjen írásbeli magyarázatot a munkavállalótól (a Belarusz Köztársaság Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: LC) 199. és 408. cikke).
A bűnüldözési gyakorlatban általánosan elfogadott, hogy a magyarázó megjegyzések magyarázatokként használhatók.
Mi az a magyarázó megjegyzés?
A magyarázó megjegyzés megírása a munkavállaló joga, de nem kötelessége (az Alkotmány 27. cikke).
A munkavállalótól eltérően a munkáltató (az általa felhatalmazott személyek) a következő esetekben írásbeli magyarázatot követel meg a munkavállalótól:
- a fegyelmi büntetés alkalmazása előtt (199. cikk);
- a bérek levonására vonatkozó végzés közzététele előtt (408. tétel).
Más esetekben a munkáltatónak különböző kérdésekben való megismerése, okainak és későbbi döntésének megítélése érdekében a munkáltatónak joga van, de nem köteles a munkavállalótól szóbeli és írásbeli magyarázatokat bemutatni.
A magyarázó megjegyzés formája
A gyakorlatban mindegyik alkalmazott magyarázó megjegyzést tesz külön egy példányban egy szabványos A4-es lapon a szervezet vezetőjének (a vezető vezető) nevében.
Ez fontos! Ebben az esetben szükség van egy ilyen megrendelés jóváhagyására és használatára vonatkozó megrendelés (megrendelés) kiadására.
Az egységesített formanyomtatványok természeténél fogva javasoltak, ezért egy másik formájú dokumentumot egy helyi szabályozási jogi aktus jóváhagyhat.
Ha a munkavállaló (írásban) olyan magyarázó megjegyzést adott ki, amely különbözik a szervezetben megfogalmazottól (behúzások, igények), akkor ezt nem szabad a magyarázat lényegét érintő hibának tekinteni.
A munkavállaló megtagadja a magyarázó jegyzet megírását
Ha a munkavállaló megtagadja a magyarázó megjegyzés megírását, akkor a jelenlevő tanúkra (lehetőleg legalább 2 emberre) vonatkozó aktust kell kiadni.
Mi a teendő egy magyarázó megjegyzéssel?
Egy magyarázó megjegyzést jegyeztek fel a szervezet vezetője által a belső dokumentumok nyilvántartására létrehozott sorrendben.
A rendezvény anyagának áttekintése után a szervezet vezetője (az általa felhatalmazott személy) a magyarázó jegyzetben az előadóművész számára az intézkedés megjelölésével ösztönző határozatot hoz vagy nem készít.
A jogszabályok eltérő határidőt állapítanak meg a magyarázó megjegyzések tárolására.
Munkavállalói fegyelmi büntetés a munkaügyi kötelezettségek elmulasztásáért az észrevételek és javaslatok könyvének betartásának elmulasztása kapcsán, készpénzfegyelem, pénzeszköz-visszaélés, helytelen díjszabás. A magyarázó megjegyzések ebben az esetben 5 év.
A magyarázó megjegyzések típusai
- mentő jellegű;
- magyarázó jelleg.
A felmentő jellegű magyarázó feljegyzéseket a munkavállaló a saját negatív cselekményének (cselekvés vagy tétlenség) okainak megjelölésére állíthatja össze.
A magyarázó megjegyzések magyarázó megjegyzésekkel szolgálnak arra vonatkozóan, hogy a munkavállaló olyan események körülményeit és körülményeit jelölheti ki, amelyek az ő felügyeletén kívül eső okokból bekövetkeztek, vagy más személyek cselekményeinek elkövetésére vonatkozó okok magyarázata.
Leggyakrabban a gyakorlatban magyarázó megjegyzéseket használnak:
- az alkoholos, mérgező vagy narkotikus mérgezés állapotában való megjelenéséről;
- a távollét vagy távollét okai a munkahelyen;
- a késői munkavégzés okai;
- a munkahelyi lopás elkövetése a munkahelyen;
- a munkavédelmi szabályok megsértése;
- erkölcstelen bűncselekmény elkövetése;
- hiányos vagy pontatlan információk benyújtása az illetékes szerveknek;
- az alárendeltek megfelelő munkaügyi fegyelemének biztosítása;
- a munkaügyi kötelezettségek nem teljesítése.
A késedelmes munkavégzés oka magyarázó megjegyzésének mintája a "Hasznos dokumentáció" c. Részben található. A folyóirat 26-a.
Egy magyarázó megjegyzés egy mintája, amely az oktatási funkciókat ellátó munkavállaló erkölcstelen kötelességszegésének követésével áll ellentétben a folytatással, lásd a "Hasznos dokumentáció" c. A folyóirat 26-a.
A munkafeltételek nem teljesítéséről szóló magyarázó megjegyzés mintája, lásd a "Hasznos dokumentáció" c. A folyóirat 27. száma.