A kezében a munkavállaló kell az eredeti munkaköri leírást vagy másolatot, előfizetői kérdések,
Mondja meg nekem, kérem, a kezében a munkavállaló kell az eredeti munka leírását, vagy egy példányt. És meg kell igazolnom egy példányt? És meg kell villanni? Köszönöm.
A munkaköri leírás a legfontosabb dokumentum, amely meghatározza a szervezet alkalmazottja feladatainak, funkcióinak, feladatainak és felelősségi köreit, amikor a munkakörben végzett munkát végzi. A munkaköri leírás kidolgozásához szükség van az adott szerkezeti egységhez rendelt feladatok és funkciók alapján.
A jogszabályok szerinti munkaköri leírás kidolgozása nem szabályozott, ezért a munkáltató eldönti, hogyan kell regisztrálni.
A gyakorlatban a munkaköri leírás egy munkaszerződéshez vagy egy független dokumentumhoz csatolható.
Így válaszolunk a kérdéseire:
A jogszabály nem tartalmaz választ erre a kérdésre.
Olvassa el a dokumentumok firmware-jével kapcsolatos további információkat a cikk alatt.
Ezért, ha a munkaköri leírás egy kiegészítés a munkaszerződés egy példányát a jelen dokumentum (azaz az eredeti) tartjuk a munkavállaló és a munkáltató példánya - a tanszék személyzet a munkaszerződés.
Ha a munkaköri leírás független dokumentum, akkor általában az utasítások eredeti példányait a személyzeti osztály tárolja, és hitelesített másolatait a kezében lévő alkalmazottak számára adják ki.
A jogszabályok nem tartalmaznak választ erre a kérdésre, de álláspontunk szerint helyénvalóbb, ha igazolt példányt ad ki a munkavállalóknak. Azaz annak biztosítása, hogy a munkavállaló utasításának másolata megszerezte a jogot, jobb biztosítani.
- Mondja meg nekem, kérem, a kezében a munkavállaló kell az eredeti munka leírását, vagy egy példányt.
- És meg kell igazolnom egy példányt?
- És meg kell villanni?
Annak érdekében, hogy elkerüljék a különböző félreértések a jövőben, ha a munkaköri leírás épül fel több oldalt, vagy meg kell varrni, és számot vagy minden lapon van olyan vonalak a munkavállaló és a munkáltató aláírásával (az parafálták).
A Rendszer Személyzet anyagaiban található részletek:
- Válasz: A feladat leírása
Munka leírása
Ugyanakkor súlyos érvek szólnak a munkaköri leírás kialakítása mellett. A jelenléte lehetővé teszi a szervezet számára, hogy:
- indokolják a munkavállaló elbocsátását a tisztviselő álláspontjának összeegyeztethetetlensége miatt;
- a hasonló feladatok közötti egyenlő elosztást;
- a bíróságon igazolni a munkavállaló fegyelmi büntetésének jogszerűségét;
- helyesen végez személyi igazolást, stb.
A munkaköri leírás minden munkatárs számára készült.
A munkaköri leírások
A nyilvántartás módjától függetlenül a munkaköri leírás általában a következő szakaszokból áll:
"Általános rendelkezések"
Az "Általános rendelkezések" szakaszban adja meg a következőket:
- a beosztás címe a személyzeti táblával összhangban;
- a munkavállaló képesítésére vonatkozó követelmények;
- közvetlen alárendelés (például a könyvelő közvetlenül jelentést tesz a főkönyvelőnek);
- a kinevezéssel és az elbocsátással kapcsolatos eljárás;
- az alárendelt személyek jelenléte és összetétele;
- a helyettesítés sorrendje (aki távollétében helyettesít egy alkalmazottat, és ki tudja helyettesíteni);
- Azoknak a dokumentumoknak a listája, amelyekkel a munkavállalót a tevékenységében kell irányítani.
"Hivatalos feladatok"
A "Jogok" szakaszban írja le azokat a jogokat, amelyeket a munkavállaló a feladatai ellátása során saját hatáskörében gyakorol.
A "Felelősség" szakaszban a munkavállaló hivatalos feladataitól függően szokásos a jogszabályokkal összhangban vállalt felelősségtípusok meghatározása.
Ha a munkaköri leírás célja egy önálló dokumentum, hagyja jóvá a rendelést a vezetője a szervezet, és megismerkedhetnek a botjával, tenni a megfelelő helyzetben, az aláírás szerint (3. Az Art. 68. Art. 57 LC RF).
A helyzet: Milyen formában szükséges megismerni a munkavállalókat a munkaköri leírással. A munkaköri leírást önálló dokumentumként dokumentálják
Több lehetőség van a munkavállalók megismerésére a munkaköri leírással. Először is megtarthatja egy speciális naplót az utasítások megismeréséről. Másodszor, csatolhat egy tájékoztatót az utasításokhoz. Harmadszor, a munkavállaló magára (mindkét példányra) beírhatja az utasításokat. Az például, hogy marad a szervezetben, szegély néhány lap referencia, rögzítse azokat a térhálósodás a tömítés és aláírása jogosult személy (igazgató, vezérkari, a főkönyvelő, és így tovább. N.).
Nina Kovyazina,
Az Oktatási Minisztérium igazgatóhelyettese
és az Oroszország Egészségügyi Minisztériumának emberi erőforrásai
A tisztelettel és a kényelmes munkával kapcsolatban Svetlana Vartanova,
Szakértői rendszerek személyzete
Petíció minden orosz személyzeti tisztviselőtől
A Munka Törvénykönyve bosszantó hiányosságokat okoz, amelyek megnehezítik a személyzet tisztjeinek munkáját, bár semmit sem érdemes megszüntetni.
