Amit a munkáltatónak tudnia kell a munkaköri leírásról
Mit kell tudni a munkáltatóról a munkaköri leírásról?
A legtöbb esetben a munkáltatók formálisan közelítik meg a munkaköri leírást: vagy letöltenek egy sablont az internetről, amely nem tükrözi a tényleges munkaügyi feladatokat, vagy egyáltalán nem rendelkezik ezzel a dokumentummal. Emlékeznek erre csak akkor, ha az egyik munkatárs abbahagyja a munkát. A cikkben meg fogjuk mondani, hogy miért nem szabad ilyen megvetéssel kezelni a munkakört.
A munkaköri leírások a személyzet felvételéhez és irányításához szükségesek. Mindenekelőtt szükség van arra, hogy minden alkalmazott világosan képviselje álláspontját a társaságban, jogait, hatásköreit és munkaköreit.
Sajnos a munkajogi szabályozás nem határozza meg a munkaköri leírást. A szótárak dokumentumként definiálják, amely röviden ismerteti a szervezeten belüli pozícióval rendelkező személyek szükséges készségeit, alapvető feladatait és hatásköreit.
A munkaköri leírás a munkáltató helyi szabályozására vonatkozik, és korlátozott számú személyre terjed ki. Általában egy szakképzett munkavállaló fejleszti, a strukturális egységek vezetőinek közvetlen részvételével. Az ilyen utasítások megléte lehetővé teszi a munkavállaló tevékenységének objektív megítélését, indokolhatja a szankciók kiszabását a munkaköri kötelezettségek teljesítésének elmulasztásáért, valamint kizárja a munkavégzés megkettőzését bizonyos típusú munkák elvégzésében.
A munkaköri leírás jelentése
1) segítséget nyújt a munkavállaló teljesítményének felmérésében és a megfelelő döntés meghozatalában (például a tanúsítás során - más helyre történő áthelyezésre, továbbképzésre, átvételre vagy elutasításra);
2) meghatározza a meghatározott pozícióval rendelkező pályázókra vonatkozó követelményeket (szükséges szakmai képesítés, például gépelt sebesség vagy idegen nyelv ismerete és személyes tulajdonságai, például az oktatás színvonala, a szolgáltatás időtartama). Ez elősegíti a nem megfelelő jelölt felvételének megtagadását;
3) gyakran alkalmazzák a munkahelyi díjazásról szóló helyi törvények kidolgozásában. Ugyanakkor figyelembe veszik az utasításban szereplő paramétereket, például a képzettségi rangot, a munka összetettségét, anyagi felelősség fennállását;
4) egyes esetekben segít a harmadik fél szakemberek bevonásának költségeinek igazolásában.
Ez a dokumentum továbbá világosan szabályozza a munkavállaló jogait és kötelezettségeit. Emlékezzünk vissza, hogy az Art. A Munka Törvénykönyve 21. §-a szerint:
- jóhiszeműen teljesítse a munkaszerződés alapján ráruházott munkaügyi feladatokat;
- kövesse a belső munkaügyi szabályzat szabályait;
- figyeljen a munkaügyi fegyelemre;
- hogy teljesítse a munkahelyi normákat;
- megfeleljenek a munka- és munkavédelemre vonatkozó követelményeknek;
- gondoskodjon a munkáltató, harmadik felek tulajdonában lévő, a munkáltatóval és más alkalmazottakkal rendelkező vagyontárgyakról;
- haladéktalanul értesítse a munkáltatót vagy a közvetlen felügyelőt egy olyan helyzet előfordulásáról, amely fenyegetést jelent az emberek életére és egészségére, valamint a vagyon megőrzésére.
De ez csak egy általános listát jelent. A munkaszerződés és a munkavégzés leírása a munkaerő és a munkavégzés tényleges mennyiségét írja elő.
Most fordulj a művészethez. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60. cikke, amely szerint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és egyéb szövetségi törvények által előírt esetek kivételével tilos a munkavállaló számára a munkaszerződés által nem szabályozott munkavégzés elvégzése.
Általában a munkáltató nem foglalja bele a munkaszerződésbe azokat a közvetlen feladatokat, amelyek a munkafunkciót alkotják, mivel ez nagymértékben növeli a szerződés hatókörét, és megnehezíti a munkavállaló megértését. Ezért a munkaköri leírásban részletesen írják le azokat a feladatokat, feladatokat és cselekvéseket, amelyeket a munkavállalónak a munkavégzés során megoldania és végrehajtania.
Néha a dolgozók úgy vélik, hogy többre van szükségük tőlük, mint amennyire szükséges. Kerülje az ilyen vitákat a munkavállalóval, majd a felügyeleti szervekkel, csak a munkaköri leírásban segít.
Például, most a munkaadók nagyobb valószínűséggel, hogy feloldja a munkaszerződés ismételt elmulasztása munkavégzésre ok nélkül jelenlétében fegyelmi (Sec. 5 órán át. 1 Art. 81 LC RF). És gyakran az alkalmazottak fordulnak a bírósághoz a munkahelyre való visszaállítás iránti igény miatt, tekintetbe véve, hogy az elbocsátás illegális. A sikeres egy jogvita rendezését a munkáltatónak be kell nyújtania a bíróságnak a munkaköri leírás, hogy meghatározzák - voltak az intézkedések nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése a munkavállaló, aki kirúgták a feladatait, vagy sem. Ha a munkáltató nem nyújtja be a munkaköri leírást, vagy nem jelenik meg, de nem bizonyítja a munkavállaló ismeretének tényét, akkor a bíróság visszaállítja.
Az ellenőrző tevékenységek adóhatóságai néha finom szervezéseket végeznek a külsô szakértôk szolgáltatásainak kifizetése kapcsán a jövedelemadó adóalapjának helytelen csökkentésére, figyelembe véve, hogy a személyzet már rendelkezik a szükséges munkavállalóval. Ilyen esetekben a munkaköri leírás is segít, amelyből látni fogják, hogy a külső szakértő olyan feladatokat hajtott végre, amelyek nem teljes munkaidőben foglalkoztatottak.
A bíróság követelményeit kielégítő társadalom szempontjából jövedelemadó, azon a tényen alapul, hogy a cég jogilag csökkenti az adóalapot jövedelemadó költségeinek polgári jogi szerződések IP Kozhemyakin AA, mint a téma vizsgált kötött szerződések vállalkozó nem esik egybe a hivatalos feladatainak ellátása vezető szerelő Kozhemyakin AA és ezért a felár a közösség jövedelemadók, büntetések és szankciók készülnek használatát adó adó Felügyelőség megalapozatlan.
Mivel a bíróság által megállapított és megerősítette a anyagok esetében, dolgozó polgári szerződés (építési szerződések, karbantartási szerződések) végeztük nem Kozhemyakin (egyéni vállalkozó és vezető szerelő a társadalom egy személyben), és az alkalmazottak a személyzet az IP Kozhemyakin AA .
A cég főgépészének munkaköri leírása megállapította, hogy a Kozhemyakin mint főgépész nem végez javítási munkát. Így az egyéni vállalkozó Kozhemyakin és a társaság között megkötött szerződések tárgya nem egyezik meg a Kozhemyakin főmester hivatalos feladataival.
Ilyen körülmények között az a következtetés, a bíróság a jogszerűségét a cég csökkenti az adóalapot jövedelemadó a költségek civil kötött szerződések egyéni vállalkozó Kozhemyakin AA jogos, ezért értékelni további nyereségadó a nyilvánosság feleslegesen.
A fentiek alapján a kasztáti bíróságnak nincs oka a kereseti fellebbezés érveinek kielégítésére, valamint az ügyben elfogadott jogi aktus hatályon kívül helyezésére vagy megváltoztatására.
A fejlődő munkaköri leírás, akkor figyelembe kell venni az alkotó dokumentumokat a szervezet, amely a kitűzött célokat, és az alkalmazottak a funkciók, amelyek minősített jellemzők és képesítéseket a helyzetben, valamint a normák munkaerőköltségek a munka elvégzésére.
1. „kötelezettségei” - alapvető munka funkciókat lehet rendelni a teljes egészében vagy részben a munkavállaló elfoglaló ebben a helyzetben, tekintettel a technológiai egységességét és koherenciáját munka, amely lehetővé teszi az optimális specializáció az alkalmazottak.
2. „Tudnia kell” - Követelmények a munkavállaló vonatkozásában a szakértelem és a tudás a jogalkotási és szabályozási aktusok, rendeletek, utasítások és egyéb útmutató anyagok, módszerek és azt jelenti, hogy a munkavállalónak kell alkalmazni a hivatali feladatok ellátásával.
3. "Képesítési követelmények" - A meghatározott feladatok ellátásához szükséges szakmai képzettség követelményei és a szolgálati idő követelményei. A szükséges szakmai képzés szintje az Orosz Föderáció "Oktatásról" szóló törvényével összhangban történik, <1>. A munkavállalók képzettségére vonatkozó követelményeket munkaköri kötelezettségeik határozzák meg, amelyek viszont meghatározzák a beosztások nevét (lásd a Kézikönyv 2. bekezdését).
A munkavállalók közötti felelősség terjesztésénél biztosítani kell, hogy nincs párhuzamos munka és a műveletek sorrendje fennmaradjon. Jobb összetett feladatok megszilárdítása a magasabb képzettséggel rendelkező munkavállalók számára. Minden dolgozónak rendelkeznie kell a szükséges feladatokkal és elegendő ahhoz, hogy a feladatai elvégezhetők legyenek.
A munkaköri leírás általában a következő szakaszokat tartalmazza:
Ez a dokumentum a legmegfelelőbb a munkaköri leíráshoz és a legutolsó lap hátoldalához rögzítve: "Ebben a munkaköri leírásban számozott, beágyazott és bélyegzett ____ lapok", a dátummal. Ilyen nyilvántartást készíthet a szerkezeti egység vezetője, amelyben a munkaköri leírást tárolja, vagy az utasítások betartásáért felelős tisztviselő.
A munkaköri leírás másolatát a munkavállalónak kell átadni.
Hozzátesszük, hogy a készítmény a szabályozás terén használhatja a normatív, a szovjet időszakban, már nem hatályos, és a jelenleg hatályos, amelyek engedélyezett generikus munkaköri leírások (pl Rend a Kulturális Minisztérium a RSFSR származó 1980/11/05 N 645 „A jóváhagyása generikus munkaköri leírások alkalmazottak múzeumok” ).
Lehetőség van a munkaköri leírás módosítására vagy új verzió jóváhagyására? Valóban, a munkafolyamatban vagy a szervezeti és technikai jellegű változások miatt szükségessé válhat az utasítás egyes rendelkezéseinek módosítása. A változtatásokat írásban készítik el és elküldik minden érdekeltnek (a strukturális egység vezetőjének, a káder munkatársának, az ügyvédnek és a szervezet vezetőjének) a javasolt változtatások megvalósíthatóságának értékeléséhez.
Ha az utasítás a munkaszerződés melléklete, kiegészítő megállapodást kell készíteni, és egyidejűleg be kell vezetni a munkaszerződésben és a munkaköri leírásban bekövetkezett változásokat.
Amint látja, a munkaköri leírás a személyzet irányításának nagyon fontos eleme. Fejlesztés E dokumentum - a folyamat meglehetősen időigényes, de az idő függvényében később: megkönnyíti a problémák megoldását, mint az igazolás, az alkalmazkodás és a személyzet motiválása. Ráadásul, miközben a szervezet a munkavállalók nem tudják, hogy a feladatok és felelősségek a kollégák, valamint a műveletsornak melyeket el kell végezni, hogy egy termék, a szervezet munkájában mindig függ a hangulat a személyzet.
Nyomtatott aláírással