Mi az anyasági érettség - mi az anyasági kifizetés?
A szülési szabadságot (szülési szabadság) a törvény sza- bályozza a szülésre és a szülés utáni helyreállításra. Az orosz jog értelmében a szülési szabadságot kórháznak nyilvánítják (azaz a munkaképtelenségi időszakot).
A szülési szabadság feltételei
Tehát, mint egy általános szabálynak megfelelően a szülési szabadság egy nőt 70 naptári nappal a szülés előtt, de abban az esetben ikerszülés ez az időtartam 84 nap. Szülés után a nő 70 naptári napos szülési szabadságra jogosult. Ha a születés nehéz volt, az időtartam 86 napra emelkedik. És ha egy nő két vagy több gyermeket szül, akkor már 110 naptári napot a szülési szabadság.
Ezenkívül semmi tiltja a nőt arra, hogy az éves fizetett szabadságot közvetlenül a szülési szabadság előtt vagy után szüntesse meg.
Hogyan adják ki a rendeletet?
Először is, egy várandós nőnek, aki a szülési szabadsághoz való joggal rendelkezik, vegye fel a kapcsolatot egy női konzultációval, ahol figyelemmel kíséri. Ott köteles a munkaképtelenségről szóló igazolást kiadni. A kórházat egy nő biztosítja a szervezet számviteli részlegének, ahol dolgozik. A szülési számlák kiszámításához az utóbbi két évben bérek igazolására is szükség van. Ha az előző két évben a nő ugyanazon a munkahelyen dolgozott, akkor maga a könyvelést a számviteli részleg adja ki. A munkahelyén a nőnek kérvényt kell benyújtania a szülési szabadságra.
A szülési szabadság nagysága, eljárása és időzítése
A dekrétumokat egyszerűen kiszámítják. Az induláshoz az átlagos napi bére számítandó: az előző két év béreinek teljes összege el van osztva az előző két év napjainak számával. Az átlagos napi béreket megszorozzák a szülési szabadság napjainak számával, így a szülési szabadság összegét.
Ha a munkáltató megsérti az anyasági fizetési határidőt (az okoktól függetlenül), akkor az Art. 236 Az Mt., ő köteles fizetni a nők aránya az egyik háromszázadik a jelenlegi refinanszírozási ráta a CBR. Ha a munkáltató önként nem fizet kamatot, akkor a nőnek joga van a bírósághoz fordulni.