Milyen kifizetések és juttatások nőnek a móló felemelése után, sürgős kérdéseket, kérdés-választ,
Az AIF.ru megmondja, hogy milyen kifizetéseket érintenek a minimálbér emeléséről szóló törvény.
A minimálbér nagysága befolyásolja a bérek, az ideiglenes rokkantsági ellátások, a terhesség és a szülés összegét abban az esetben, ha más számítási képletek alacsonyabbak.
munkabér
A törvény szerint a bérek nem lehetnek alacsonyabbak a minimálbér megállapított szintjénél, ezért növekedése automatikusan megnöveli ezt az alsó határértéket, ami megengedhető.
A minimálbér alatt nem lehet a kifizetések teljes összege, de nem maga a fizetés. Ha a fizetés kiderül, hogy kevesebb, akkor a munkáltató szembe kell néznie a bírság, amely ma 1000 és 50.000 rubel.
Ideiglenes munkaképtelenség esetén nyújtott támogatás
A minimálbér határozza meg az ideiglenes rokkantsági ellátások összegét abban az esetben, ha a teljes naptári hónapra vonatkozó számítás során a munkavállaló átlagos keresete e maximális megengedett összeg alatt van. A kórházat az átlagos jövedelem alapján számítják ki, és a betegség évét megelőző két naptári évre határozzák meg. Ha ebben az időszakban a munkavállalónak nincs jövedelme, vagy a teljes naptári hónapra kiszámított átlagkeresete alacsonyabb a minimálbérnél, akkor a juttatás kiszámításakor a minimálbért alkalmazzák.
Terhesség és gyermekgondozás kifizetései
A minimálbért figyelembe veszik a terhesség és a szülés terhére vonatkozó kötelező kifizetések kiszámításánál, valamint egy másfél évig tartó gyermek gondozására vonatkozó havi juttatást.
* A minimálbér (minimálbér) a munkabér-díjazás szabályozásához alkalmazott törvényi minimum, valamint az ideiglenes rokkantsági ellátások összegének meghatározása. A minimálbért is használják az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően kiszámított adók, díjak, bírságok és egyéb kifizetések összegének meghatározására, a minimálbértől függően. A munkáltatóknak nincs joga arra, hogy a minimálbérnél kisebb összegben havi bért fizetjenek a munkavállalóknak.